Решение № 2-362/2024 2-362/2024~М-145/2024 М-145/2024 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-362/2024

Дело № 2-362/2024

УИД 23RS0005-01-2024-000257-71


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 18 марта 2024 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Наумова С.Н.,

при помощнике судьи Ашикине А.А.

с участием старшего помощника прокурора Апшеронского района Дорожко А.А., МНВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района Краснодарского края действующего в интересах МНВ к ООО «ГЕРААРТ» об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л:

Прокурор Апшеронского района Краснодарского края действующий в интересах МНВ обратился в суд с иском к ООО «ГЕРААРТ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Апшеронского района проверка деятельности ООО «ГЕРААРТ». В ходе проведенной проверки установлено, что МНВ, ДД.ММ.ГГГГ с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г. работал в должности ... в ООО «ГЕРААРТ», расположенном по <адрес>. В его обязанности входило: разработка пользовательского интерфейса и использованием программных языков, оптимизация интерфейса для мобильных устройств, тестирование и отладка интерфейса. График работы ежедневно, кроме выходных с 09.00 по 18.00 ч. Трудовой договор между ООО «ГЕРААРТ» МНВ заключен, однако с нарушением трудового законодательства. Из объяснений МНВ, следует, что он подтвердил факт трудовых отношений в ООО «ГЕРААРТ», с 20.04.2023 по 30.06.2023 и пояснил, что трудовой договор с ним заключался, однако подпись в нем ставил только он, работодатель подписывать трудовой договор отказался. Рабочий график составлял 5 рабочих дня и 2 выходных дня, рабочий день составлял с 09:00 по 18:00 часов, оплата должна быть в размере 17.100 рублей. Отработав с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г., заработная плата была переведена только один раз – 12.05.2023 г. в размере 8000 рублей. 15.06.2023 г. он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, где датой увольнения была указано 30.06.2023 г. Поскольку трудовой договор между ООО «ГЕРААРТ» и МНВ не заключался, заработная плата в полном объеме не выплачена, просит признать факт трудовых отношений между ООО «ГЕРААРТ» и МНВ в период с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г., обязать ответчика внести запись в Отделение фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю об увольнении МНВ 30.06.2023 г. по инициативе работника, взыскать с ООО «ГЕРААРТ» в пользу МНВ заработную плату в сумме 34200 рублей (без учета НДФЛ) и обязать ООО «ГЕРААРТ» оплатить страховые и пенсионные взносы и налоговые сборы на МНВ за период с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г.

Старший помощник прокурора Апшеронского района Дорожко А.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.

МНВ в судебном заседании исковые требования прокурора Апшеронского района поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ГЕРААРТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются данные об извещении ответчика, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

На основании ст. 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» вытекает, что определяющим критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливают следующий порядок выплат заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Апшеронского района проверка деятельности ООО «ГЕРААРТ».

В ходе проведенной проверки установлено, что МНВ, ДД.ММ.ГГГГ с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г. работал в должности ... в ООО «ГЕРААРТ», расположенном по <адрес>.

В его обязанности входило: разработка пользовательского интерфейса и использованием программных языков, оптимизация интерфейса для мобильных устройств, тестирование и отладка интерфейса. График работы ежедневно, кроме выходных с 09.00 по 18.00 ч.

Трудовой договор между ООО «ГЕРААРТ» МНВ заключен 20.04.2023 г., однако с нарушением трудового законодательства.

Из объяснений МНВ, следует, что он подтвердил факт трудовых отношений в ООО «ГЕРААРТ», с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г. и пояснил, что трудовой договор с ним заключался, однако подпись в нем ставил только он, работодатель подписывать трудовой договор отказался. Рабочий график составлял 5 рабочих дня и 2 выходных дня, рабочий день составлял с 09:00 по 18:00 часов, оплата должна быть в размере 17.100 рублей. Отработав с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г., заработная плата была переведена только один раз – 12.05.2023 г. в размере 8000 рублей.

15.06.2023 г. МНВ, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, где датой увольнения была указано 30.06.2023 г.

Принимая во внимание, что ООО «ГЕРААРТ» обязательства, установленные трудовым, налоговым, страховым и пенсионным законодательством не выполнены, трудовой договор с МНВ надлежащим образом в установленные сроки не заключался, заработная плата в полном объеме не выплачена, а также ответчиком не уплачены страховые и пенсионные взносы, и налоговые сборы. ООО «ГЕРААРТ» в рамках проводимой проверки по запросу прокуратуры, не представлены какие-либо документы, подтверждающие законность увольнения МНВ, заявленные прокурором Апшеронского района исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Апшеронского района удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между МНВ и ООО «ГЕРААРТ» ИНН <***>, ОГРНИП <***> в период с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г.

Обязать ООО «ГЕРААРТ» ИНН <***>, ОГРНИП <***> внести запись в Отделение фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю об увольнении МНВ 30.06.2023 г. по инициативе работника.

Взыскать с ООО «ГЕРААРТ» ИНН <***>, ОГРНИП <***> в пользу МНВ, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серия № заработную плату в сумме 34200 рублей (без учета НДФЛ).

Обязать ООО «ГЕРААРТ» ИНН <***>, ОГРНИП <***> оплатить страховые и пенсионные взносы и налоговые сборы на МНВ за период с 20.04.2023 г. по 30.06.2023 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2024 г.

Судья

Апшеронского районного суда Судья Наумов С.Н. Решение не вступило в законную силу.