СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2478/2020 2-2478/2020~М-1996/2020 М-1996/2020 от 12 ноября 2020 г. по делу № 2-2478/2020

Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) - Гражданские и административные

Дело 2-2478/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2020 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО5,

представителя третьего лица ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственность Строительная Компания «Крымгазспецстрой», третье лицо государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымгазсети» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственность Строительная Компания «Крымгазспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы мотивируя свои требования следующим.

Истец работал на предприятии ООО СК «Крымгазспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика составила 233 577,71 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Крымгазспецстрой» в лице учредителя ГУП РК «Крымгазсети» задолженности по заработной плате в размере 233571,71 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 11927,73 руб., а всего 245 499,44 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения ФИО1 законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы N 95 от ДД.ММ.ГГГГ (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 16.01.2019г. по 01.04.2020г. на основании трудового договора от 16.01.2019г.

Согласно трудовой книжки истец ФИО2ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Печниксети» в должности главного бухгалтера.

Согласно приказа о приеме на работу № от 16.01.2019г. ФИО2 принят на работу в должности главного бухгалтера по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с окла<адрес> 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Печниксети» переименовано в ООО СК «Крымгазспецстрой».

17.06.2019г. ФИО2 переведена в ООО СК «Крымгазспецстрой» на основное место работы на должность главного бухгалтера.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком не оспорен факт нахождения сторон в трудовых отношений в указанный период.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной суду справки выданной директором ООО СК «Крымгазспецстрой» ФИО7, ФИО2 работала в ООО СК «Крымгазспецстрой» на должности главного бухгалтера с 16.01.2019г. по 01.04.2020г. Задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 233 571,71 рублей.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ООО СК «Крымгазспецстрой» в пользу истца задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере 233 571,71 рубля, являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что директор ФИО8 был уволен с должности решением Единственного учредителя ООО СК «Крымгазспецстрой» № от 11.06.2020г., а бывшего работника ФИО2 и бывшего директора связывает корыстный мотив, суд находит несосотоятельными и ничем не подтвержденными в соответствии со ст.67 ГПК РФ. Смена директора не освобождает Общество от выплаты работнику всех причитающихся по трудовому законодательству сумм. Ссылка ответчика на несоответствия приказа о принятии на работу и трудового договора от 16.01.2020г. не может быть расценена судом как надлежащее доказательство, поскольку на вышеуказанном трудовом договоре отсутствует подпись истца ФИО2

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы не относится к заработной плате, поскольку в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Компенсация за задержку выплаты заработной платы - это вид материальной ответственности работодателя, начисляется за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Судом расчет предоставленный истцом проверен и признан верным. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Сведений о том, что задолженность в указанном размере выплачена ответчиком работнику, на момент рассмотрения дела не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указанный истцом) в размере 11 927,73 рублей.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5655 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственность Строительная Компания «Крымгазспецстрой», третье лицо ГУП РК «Крымгазсети» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Строительная Компания «Крымгазспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 233 571 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2020г. по 29.08.2020г. в размере 11927 рублей 73 копеек, а всего 245 499 рублей 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Строительная Компания «Крымгазспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5655 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.