Решение № 2-115/2019 2-115/2019(2-3788/2018;)~М-3507/2018 2-3788/2018 М-3507/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-115/2019

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-115/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ЖК «Новый вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что состоял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ЖК «Новый вектор» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Письменный трудовой договор оформлен не был, запись о работе в трудовой книжке не произведена. В устной форме сторонами определен размер заработной платы – 20 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена часть заработной платы в сумме 9300 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата в сумме 40500 руб.

Незаконными действиями ответчик причинили истцу нравственные страдания; истица пребывала в депрессии, повысилось артериальное давление.

В этой связи, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 40500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда исходя из расчета 1754,47 руб. в день, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истица отказалась от своих требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В остальном на удовлетворении иска настаивает, суду дала пояснения, аналогичные изложенному в иске. Кроме того, показала, что ее рабочим местом являлся офис № на <адрес>. Рабочий день длился с 09 часов до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Истице установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем в воскресенье. Ежедневно она выполняла обязанности <данные изъяты>. Приказ о приеме на работу издан работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ., в то время как фактически она работала с ДД.ММ.ГГГГ. Также, истица пояснила, что в иске имеется опечатка, задолженность по заработной плате она просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за минусом 9300 руб., которые она получила в качестве части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Выражает согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав сторону, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Так, в судебном заседании установлено, что истец состоял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ЖК «Новый вектор» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Письменный трудовой договор оформлен не был, запись о работе в трудовой книжке не произведена. Истцу, при этом, установлен рабочий день с 09 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Установлена также шестидневная неделя с выходным днем – воскресенье. Рабочее место истца располагалось в офисе ответчика по <адрес>.

Приказ о приеме на работу оформлен ответчиком лишь в ДД.ММ.ГГГГ. при фактических трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждены пояснениями истца, платежными документами клиентов ответчика с подписью <данные изъяты> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ 2018г.; финансово-лицевыми счетами клиентов ответчика, также содержащими подпись <данные изъяты> ФИО1 и печать ответчика.

Согласно пояснениям истицы, последней установлена заработная плата в сумме 20 000 руб. ежемесячно. Исходя из копии приказа о приеме на работу, истцу установлен оклад в сумме 10 000 руб. с выплатой районного коэффициента и Северной надбавки, всего 18 000 руб.

Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. составлял 11163 руб. и, следовательно, заработок истицы за ДД.ММ.ГГГГ 2018г. должен составлять с учетом районного коэффициента и Северной надбавки не менее 20093,40 руб. в месяц (11163 х 1,8). В этой связи, ответчик должен был начислить истцу заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 51349,80 руб. из следующего расчета:

-за ДД.ММ.ГГГГ. - 20093,40 руб. х2 месяца;

-за ДД.ММ.ГГГГ – при норме 27 рабочих дней минимальный размер оплаты труда составляет 20 093,40 руб., то есть 744,20 руб. за рабочий день. Поскольку истица фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 15 рабочих дней, ее заработок должен составлять 11163 руб.

Поскольку с истицей частично произведен расчет, последней выплачено работодателем 9300 руб., задолженность составляет 42049,80 руб. Принимая во внимание, что суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, взысканию подлежат 40500 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере 1000 рублей.

Также, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину по требованию имущественного характера в сумме 1415 руб., а также по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 руб., всего 1715 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЖК «Новый вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЖК «Новый вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40500 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 41500 руб.

Взыскать с ЖК «Новый вектор» государственную пошлину в сумме 1715 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Коростелева