Решение № 2-3694/2018 2-3694/2018 ~ М-2436/2018 М-2436/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-3694/2018

Дело № 2-3694/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 июня 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания «Доктор Браун» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТСК «Доктор Браун» об установлении факта трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 52779 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 2628,37 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТСК «Доктор Браун» в качестве делопроизводителя с оплатой в размере 20000 рублей в месяц. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не знакомили. Запись в трудовую книжку не делалась. Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение к работе генеральным директором ООО «ТСК «Доктор Браун» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по причине затягивания сроков официального трудоустройства и выплат заработной платы иона сообщила о невозможности продолжения своих трудовых обязанностей. За весь период работы ответчик произвел оплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 4310 рублей. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «ТСК «Доктор Браун» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела без его участия.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «ТСК «Доктор Браун» делопроизводителем, осуществляла организацию документооборота, делопроизводство и организацию ведения деловой корреспонденции, организацию работы по обработке поступивших заявок от клиентов, разработка и составление договоров, справок, коммерческих предложений, контроль за наличием и оформлением первичных бухгалтерских документов, взаимодействие с банками и т.<адрес>, что работала по пятидневной рабочей неделе, рабочий день начинался с 09-00 часов до 17-00 часов, работала в офисе по адресу: <адрес>, оф. 4, <адрес>, на офисе висит вывеска ООО «ТСК «Доктор Браун».

Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение к работе генеральным директором ООО «ТСК «Доктор Браун» ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ по причине затягивания сроков официального трудоустройства и выплат заработной платы истец сообщила о невозможности продолжения своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом ФИО1 представлены в материалы дела доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная от имени ООО «ТСК «Доктор Браун» в лице генерального директора ФИО4, которой ФИО1 уполномочена получать почтовые отправления адресованы ООО «ТСК «Доктор Браун» и подписывать все документы, необходимые для выполнения поручения, подписанную генеральным директором ФИО4 и заверенная печатью организации, а так же заявление ООО «ТССК «Доктор Браун» № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ОПС № <адрес> с просьбой предоставлять всю поступившую корреспонденции., адресованную ООО «ТСК «Доктор Браун» ФИО1

Таким образом, проанализировав пояснения истца, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «ТСК «Доктор Браун» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в ее трудовую книжку подлежит внесению запись о приеме на работу в ООО «ТСК «Доктор Браун». Поскольку последним днем работы истца явилось ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца следует внести запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области от 30 декабря 2016 года № 63 минимальный размер заработной платы в Челябинской области во внебюджетном секторе экономики на 2017 год установлен в размере 9700 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год отсутствует.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421 – ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, сумма минимального размера оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей.

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из минимального размера заработной платы в Челябинской области.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить заработную плату: за ноябрь 2017 года в размере 9700 рублей, за декабрь 2017 года в размере 9700 рублей, за январь 2018 года в размере 9489 рублей, за февраль 2018 года из расчета (7 рабочих днейх499,42 рублей) 3495,94 рублей, а всего 32384,94 рублей.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ответчиком произведена выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 4310 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (32384,94 - 4310) 28074,94 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9700х8,25%/150х17 дней) 90,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9700х7,75%/150х12 дней) 60,14 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5390х7,75%/150х2 дня) 5,57 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15090х7,75%/150х31 день) 241,69 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ8 года по ДД.ММ.ГГГГ (24579Х7,75%/150х9 дней) 114,29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28074,94х7,75%/150х2 дней) 29,01 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28074,94х7,5%/150х42 дня) 589,57 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28074,94х7,25%/150х81 день) 1099,18 рублей, а всего 2230,10 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 1409,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания «Доктор Браун» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания «Доктор Браун» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ делопроизводителем и об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания «Доктор Браун» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 28074 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2230 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-сервисная компания «Доктор Браун» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1409 рублей 15 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

19.06.2018

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: