Решение № 2-175/2026 от 1 апреля 2026 г.

Дело № 2-175/2026

51RS0017-01-2025-000781-89

Принято в окончательной форме 02 апреля 2026 года.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года п. Никель

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре Терентьевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о периоде работы в районах Крайнего Севера с *.*.* по *.*.*.

В обоснование иска указала, что *.*.* заключила трудовой договор с ООО «Вайлдберриз», по условиям которого принята на должность *.*.*. *.*.* истец была переведена в ООО «РВБ». В соответствии с трудовым договором размер заработной платы (оклад) установлен в размере *.*.* рублей в месяц, к окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40%, а также работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам работы месяца. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, а также суммированный учет рабочего времени при общей нормальной продолжительности рабочего времени для всех работников, если трудовым договором с работником не установлено иное. Расчетный листок направляется работнику посредством рабочей электронной почты, при выпалите работнику окончательного расчета за отчетный период. Учет рабочего времени производится посредством использования рабочей программы, в которой также отражается порядок начисления и выплаты работнику заработной платы, содержатся показатели, выполненной сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и прочее. С помощью этой же программы осуществляется самостоятельный вывод работником премиальной части заработной платы.

Аналогичные условия установлены у работодателя ООО «РВБ», размер оклада установлен *.*.* рубля в месяц, работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, районный коэффициент в размере 40%. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время.

Вопреки указанным выше положениям локальных нормативных актов ответчики не выполняют свои обязанности по выплате заработной платы два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. В *.*.* года истец обнаружила, что в рабочей программе «*.*.*» перестало отображаться начисление работодателем окладной части ее заработной платы. В приложении отражаются отработанные часы, количество отработанных ШК и сумма оплаты за них, продуктивность, итоговая сумма за смену, то есть показатели, от которых зависит начисление премии и/или стимулирующих выплат, но не должностного оклада. Считает, что ответчики с *.*.* года не выплачивают ей окладную часть заработной платы с районным коэффициентом и северной надбавкой. В справках 2НДФЛ указаны выплаты с кодами *.*.* и *.*.* при этом выплату указанного оклада и премии работодатель не осуществлял.

Полагает, что ответчик ООО «Вайлдберриз» не выплатил истцу окладную часть заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 3 014 467 рублей 84 копейки, ответчик ООО «РВБ» не выплатил истцу окладную часть заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 1 036 647 рублей 77 копеек.

Кроме того, за период с *.*.* г. по *.*.* г. ответчик ООО «Вайлдберриз» необоснованно удержал с истца денежные средства в размере 20384 рубля 92 копейки, а также нарушил обязанность по предоставлению сведений в Социальный фонд России о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, поскольку за период с *.*.* по *.*.* были переданы сведения только в части *.*.* дней, что является нарушением прав и законных интересов истца.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» сумму невыплаченной и не начисленной заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 3014467 рублей 84 копейки, сумму незаконных удержаний в размере 20384 рубля 92 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 2467041 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 100000 рублей; взыскать с ответчика ООО «РВБ» сумму невыплаченной и не начисленной заработной платы за период *.*.* по *.*.* в размере 1036647 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 264119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 100000 рублей; обязать ответчика ООО «Вайлдберриз» предоставить в органы Социального фонда России сведения о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за период работы в ООО «Вайлдберриз» с *.*.* по *.*.*.

Заочным решением от *.*.* исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

По заявлению ответчика ООО «Вайлдберриз», определением суда от *.*.* заочное решение отменено, производство делу возобновлено.

В ходе рассмотрения дела истец представила заявление об уточнении исковых требований, указав, что показатели, содержащиеся в личном кабинете данных рабочих программ, представленных истцом в виде скриншотов в материалы дела, имеют отношение к начислению и выплате заработной платы истцу. Отмечает, что денежные средства перечисляются истцу от работодателя (до *.*.* ООО «Вайдберриз», с *.*.* – ООО «РВБ») в сроки и в размерах, указанных в расчетных листках. Поэтому они полностью соответствуют суммам и датам их перечисления, указанных в банковских счетах истца, а также в рабочей программе, в которой также отражаются даты и суммы перечисления работнику заработной платы. Исходя из анализа рабочей программы, делает вывод, что начисления истцу осуществлялись исключительно из ее фактических показателей выработки в ПВЗ, реально начисляемые денежные средства не соответствуют размеру оклада, районного коэффициента, а также северной надбавки. Учитывая, что рассматриваемые денежные средства являются выработкой, истцу фактически начислялась только премиальная часть заработной платы, в рабочих программах содержится информация о том, как именно формируется выплата за каждый отработанный день, указанный порядок формирования заработной платы противоречит условиям трудового договора, не учитывает в себе корректных начислений оклада, районного коэффициента, а также северной надбавки.

Кроме того, поскольку истец выполняла свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера на работодателе лежит обязанность по передаче в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальных сведений о периодах работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако за период с *.*.* по *.*.* ООО «Вайлдберриз» были переданы сведения в части 13 дней, что является прямым нарушением прав и законных интересов истца, помимо этого имеются следующие нарушения которые касаются стажа: <данные изъяты>

За период с *.*.* по *.*.* истец не переводилась на неполную ставку, не проходила обучение за счет работодателя и не брала отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, северный стаж и страховой стаж должны составлять полные годы в соответствии со ст. 32 Закона № 4520-1 и ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной и не начисленной заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 3014467 рублей 84 копеек, сумму незаконных удержаний в размере 20384 рублей 92 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с *.*.* по *.*.* в размере 2467041 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной и не начисленной заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 1036647 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с *.*.* по *.*.* в размере 264119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» представить в органы Социального фонда Российской Федерации сведения о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за периоды с *.*.*

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска с учетом уточнений, указала, что никаких заявлений работодателю об удержаниях из ее заработной платы денежных средств она не писала.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства представитель ответчиков ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях *.*.* просила отказать в удовлетворении заявленных требований к ответчикам полном объеме, по требованиям к ответчику ООО «Вайлдберриз» также в ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.

Представитель третьего лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 5 по Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений не представил.

Представитель третьего лица Отделения Социального фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что *.*.* между ООО «Вайлдберриз» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор), согласно которому работник принимается на работу без срока испытания в ООО «Вайлдберриз» на должность *.*.* в подразделение: <адрес>

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора, договор заключен на период с *.*.* по *.*.*. Местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

Пункту 6.1. трудового договора определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Режим рабочего времени: с 09:00 до 21:00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

Работнику по его заявлению предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка (п. 6.2-6.5 трудового договора).

Условия оплаты труда определены разделом 7 трудового договора.

В соответствии с пунктом 7.1. трудового договора устанавливается следующий размер заработной платы (оклад) *.*.* рублей в месяц. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40 %.

Согласно пункту 7.2. трудового договора работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.

Пунктом 7.3 трудового договора определено, что выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (2 раза в месяц 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц)

В силу пункта 7.4. трудового договора удержания заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

С условиями трудового договора ФИО1 ознакомлена и согласилась при его подписании *.*.*. До подписания трудового договора ФИО1 ознакомлена с внутренними нормативными документами работодателя, в том числе, должностной инструкцией, Правилами трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз».

Приказом № от *.*.* ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение <адрес> на должность *.*.* с тарифной ставкой (окладом) *.*.* рублей.

В соответствии с пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» от *.*.* *.*.* в случае когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдены установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год. Суммированный учет рабочего времени может быть введен как в отношении отдельного структурного подразделения общества, так и для конкретных работников, в трудовых договорах с которыми устанавливается порядок учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени Работодатель утверждает график работ, определяющий режим работы Работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы утверждаются работодателем и доводятся до сведений Работников не позднее, чем за один день до введения их в действие.

Согласно пункту 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Пунктом 14.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» определено, что размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Работодателя и определяется в трудовом договоре с Работником.

Система оплаты труда, включая размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливается в локальных нормативных актах Работодателя (п. 14.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз»).

Из пункта 14.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» следует, что заработная плата работника может состоять из следующих составных частей: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

При этом вознаграждение за труд – основная часть заработной платы Работника, рассчитываемая исходя из его квалификации сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы и в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда. Вознаграждение за труд при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) Работника, количества отработанного Работником времени и премиальных выплат, начисляемых работнику к выплате при выполнении им определенных показателей. Должностной оклад (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат и установленный в трудовом договоре с Работником. Премия – выплата стимулирующего характера, входящая в состав заработной платы Работника.

В силу пункта 14.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник в праве заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней со дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пункту 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: - 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 14.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основных произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется путем направления работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода (при окончательном расчете за месяц). Расчетный листок может быть направлен работнику на электронный адрес рабочей почты, содержащей домен <адрес>. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном ТК РФ.

Из пункта 1.5 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» *.*.* следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Надбавки и премии стимулирующего характера выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением в соответствии с ТК РФ.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» установлено, что работникам выплачивается должностной оклад, установленный в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, у ответчика ООО «Вайлдберриз» перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (окладу) за период с *.*.* по *.*.* в размере 3 014 467 рублей 84 копейки.

Возражая против заявленных требований в этой части, ответчик ООО «Вайлдберриз» указывает на пропуск срока исковой давности, поскольку требование о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) относится к категории трудовых споров.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный срок для обращения в суд за разрешением споров работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат законодатель связывает с датой, в которую такая выплата должна быть произведена.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как указывалось выше, согласно пункту 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

В этой связи, срок на обращение в суд подлежит исчислению с 11-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, следовательно, годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) за период с *.*.* начинает течь с *.*.*, последним днем на обращение в суд является *.*.*.

Из дела усматривается, что истец обратилась в суд с настоящим иском *.*.* (штемпель на конверте), то есть по требованиям с *.*.* до *.*.* за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, вопреки изложенным в иске доводам не установлено, суд применяет срок исковой давности, и считает необходимым оставить без удовлетворения в указанной части исковые требования, поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях в этой части.

Разрешая требования о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы за период с *.*.* по *.*.* суд приходит к следующему.

Из трудового договора, заключенного истцом с работодателем следует, что истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере *.*.* рублей в месяц, компенсационные выплаты за работу в районе Крайнего Севера и указано, что работодатель имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии.

Из табеля учета рабочего времени за период с *.*.* по *.*.* следует, что ФИО1 работала в соответствии с условиями трудового договора по графику 2/2 в период с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.* находилась в отпуске *.*.*

Согласно справке о доходах физического лица за *.*.* год в ООО «Вайлдберриз» ФИО1 получен доход *.*.*, в том числе, в *.*.* премия *.*.*, заработная плата *.*.*, отпускные выплаты *.*.*, за *.*.* заработная плата в размере *.*.*, премия *.*.*, сумма компенсации за неиспользованный отпуск *.*.*

Из расчетного листка за *.*.* года ФИО1 *.*.* следует, что истцу начислено и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Из табеля учета рабочего времени за период с *.*.* по *.*.* следует, что в период с *.*.* по *.*.* ФИО1 не работала, неявки по неизвестной причине *.*.*

Согласно расчетному листку за *.*.* начислено <данные изъяты>

Факт получения заработной платы, указанной в расчетных листках и справке и доходах ФИО1 в ходе рассмотрения не оспаривался.

Предоставленные истцом скриншоты из рабочей программы за периоды работы в *.*.* годы не могут служить надлежащим доказательством по настоящему делу, поскольку из представленных расчетов не представляется возможным определить, из какой программы, в отношении какого работника произведены скриншоты, нотариально заверенный протокол осмотра доказательств представлен только за период с *.*.* по *.*.*, то есть за период, который не относится к периоду, заявленному в исковом заявлении и из представленного протокола осмотра доказательств следует, что данная программа не предусматривает расчет заработной платы истца, в программе отображаются показатели работы истца.

Довод истца о том, что она получала исключительно премиальную часть, которая складывалась из количества обработанного ею товара, основан на ошибочном толковании локальных нормативных актов работодателя. Трудовым договором установлен размер оплаты труда, который работодателем выплачивался пропорционально отработанному времени, оплата за каждый обработанный ШК трудовым договором не предусмотрена, истец на рабочем месте выполняла обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, по результатам ее работы работодателем ежемесячно выплачивалась премия. Размер премии определяется работодателем самостоятельно.

Таким образом заработная плата, предусмотренная трудовым договором выплачена истцу работодателем в полном объеме.

Судом установлено, что *.*.* между ООО «РВБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу к работодателю в подразделение - Обособленное подразделение <адрес> РВБ, на должность - *.*.* *.*.*

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора, договор заключен с *.*.*, на неопределенный срок. Местом работы определено: ООО «РВБ», Головной офис ООО РВБ, <адрес> (пункт 1.5 трудового договора). Работник принимается на работу без испытательного срока (пункт 1.6 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха.

Так, пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- наименование режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Ученый период – 1 год. Режим рабочего дня: с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут (п. 4.1.1 трудового договора);

- продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 4.1.2 трудового договора);

- продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1.3 трудового договора);

- рабочий день: нормированный (п. 4.1.4 трудового договора);

- продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.5 трудового договора).

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что привлечение работника к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; работнику по его заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (п. 4.3 трудового договора).

Согласно пункту 4.4. трудового договора оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может предоставляться в любое время рабочего года, как целиком, так и по частям по соглашению сторон, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный работодателем.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

Согласно положениям пункта 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере *.*.* рубля в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты. Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя.

Из пункта 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п. 5.5 трудового договора).

Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора (п. 5.6 трудового договора).

Согласно пункту 5.7 трудового договора даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» *.*.* в случае, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдены установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должны превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Размер оклада устанавливается на основании штатного расписания Работодателя и определяется в трудовом договоре с Работником (п. 14.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ»).

Согласно пункту 14.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» оплата труда работников общества (заработная плата) может состоять из постоянной и переменных частей в соответствием с Положением об оплате труда и премирования работников: Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда Работника, установленный в трудовом договоре с Работником, за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат, до уплаты НДФЛ и иных обязательных платежей, законодательно установленных на момент фактической выплаты заработной платы. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда Работника и выплачиваемые Работнику, который выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя. Выплата премии Работникам осуществляется при соблюдении условий премирования, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работников без ущерба для основной деятельности Общества. Размер премии зависит от количества и качества выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя

В силу пункта 14.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник в праве заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней со дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пункту 14.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, ООО «РВБ» утверждена должностная инструкция *.*.* обособленного подразделения ООО «РВБ», в соответствии с которой, *.*.* ООО «РВБ» выполняет следующие функции: <данные изъяты>

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что *.*.* выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: <данные изъяты>

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего временим в период с *.*.* по *.*.* ФИО1 не выходила на работу (неявка по неуточненным причинам) *.*.*

В *.*.* года ФИО1 *.*.* не работала, работала *.*.* с *.*.* по *.*.* находилась на больничном *.*.*

В *.*.* года ФИО1 находилась на больничном с *.*.* по *.*.*, работала с *.*.* по графику 2/2 отработав *.*.*

В *.*.* года ФИО1 отработала по графику 2/2 *.*.*

В *.*.* года ФИО1 отработала по графику 2/2, *.*.*

В *.*.* года ФИО1 по графику 2/2 отработала *.*.*

В *.*.* года согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 не работала, неявки по невыясненной причине *.*.* в *.*.* года по графику 2/2 работала с *.*.* по *.*.* *.*.* рабочих смен, *.*.* часа, с *.*.* по *.*.* находилась в отпуске с *.*.* по *.*.* работала по графику 2/2, отработав *.*.*.

Из расчетного листа за *.*.* года следует, что истцу начислена заработная плата в размере *.*.*, которая состоит из районного коэффициента *.*.*, северной надбавки *.*.*, премии по итогам месяца *.*.*, удержан НДФЛ *.*.* и выплачено *.*.*

Из расчетного листа *.*.* года следует, что ФИО1 начислено *.*.*, оплата по окладу за *.*.* рабочих дня *.*.*, районный коэффициент *.*.* северная надбавка *.*.*, оплачен больничный лист с *.*.* по *.*.* *.*.* дня за счет работодателя *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.* Выплачено *.*.*. Долг работника на начало месяца *.*.* *.*.*).

Согласно расчетному листку *.*.* года ФИО1 начислена заработная плата *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* дней *.*.*, районный коэффициент *.*.* северная надбавка *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.*, выплачено *.*.*

Из расчетного листка за *.*.* года следует, что ФИО1 начислена заработная плата размере *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* смен *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.*, выплачено *.*.* переплата *.*.*

Согласно расчетному листку за *.*.* года ФИО1 начислена заработная плата *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* дней *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.* премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.*, выплачено *.*.* Долг предприятия на конец *.*.* рубль.

Заработная плата ФИО1 за *.*.* года начислена в размере *.*.* из них оплата по окладу за *.*.* дней *.*.*, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.*, выплачено *.*.* долг предприятия *.*.*

Из расчетного листка *.*.* года следует, что ФИО1 начислена заработная плата размере *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* смен *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.*, выплачено *.*.* долг предприятия *.*.*

Согласно расчетному листку *.*.* года ФИО1 начислена заработная плата *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* дней *.*.*, районный коэффициент *.*.* северная надбавка *.*.*, отпуск основной *.*.* дней *.*.*, отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера с *.*.* по *.*.* *.*.* больничный лист за счет работодателя *.*.*, премия по итогам месяца *.*.* удержано *.*.*. Выплачено *.*.* Долг предприятия на конец *.*.* рубль.

Заработная плата ФИО1 за *.*.* года начислена в размере *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* смен *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.*, произведен перерасчет отпускных в связи с больничным, выплачено за больничный за счет работодателя за *.*.* дня *.*.*, премия по итогам месяца *.*.* удержан НДФЛ *.*.*, выплачено *.*.*, переплата составила *.*.*

Из расчетного листка *.*.* года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере *.*.*, из них оплата по окладу за *.*.* смен *.*.*, доплата за работу в праздничные дни дневное время *.*.*, районный коэффициент *.*.*, северная надбавка *.*.*, премия по итогам месяца *.*.*, удержано *.*.* выплачено *.*.*), долг предприятия *.*.*.

Из расчетного листка за *.*.* года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере *.*.*, удержан НДФЛ *.*.* рублей, выплачено *.*.*, долг предприятия на конец периода *.*.*

Начисленная заработная плата ФИО1 отражена в справках о доходах за *.*.* год *.*.*

Расчет заработной платы произведен работодателем на основании табелей учета рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу что довод истца о том, что ей не выплачивалась окладная часть заработной платы не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Факт получения заработной платы в размере, указанном в расчетных листках и справках 2-НДФЛ за указанный период с *.*.* по *.*.*, ФИО1 не оспаривался.

Таким образом, доводы истца о нарушении ее трудовых прав в части выплаты заработной платы опровергается исследованными судом материалами дела, задолженности по заработной плате в согласованном сторонами в трудовом договоре размере не имеется, начисление заработной платы производилось из оклада и премий по итогам работы за каждый месяц.

Довод истца о том, что ответчиком ООО «Вайлдберриз» незаконно были произведены удержания из заработной платы истца ФИО1 за период с *.*.*. по *.*.* г. в общем размере *.*.*, не подтвержден материалами дела. Допустимых доказательств удержаний из заработной платы истца в указанном размере не представлено. Представленные скриншоты из рабочей программы, не соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности, и не свидетельствуют о произведенных удержаниях из заработной платы истца.

Вместе с тем, из расчетных листов ООО «Вайлдберриз» следует, что из заработной платы истца были удержаны денежные средства *.*.* в *.*.* года и *.*.* в *.*.* года.

В обоснование удержаний указано заявление работника, однако копии заявлений работника суду не представлены, а из пояснений ФИО1 следует, что она заявлений работодателю не предоставляла.

Доказательств правомерности произведенных удержаний денежных средств, материалы дела не содержат, обратного ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что на указанные денежные средства заработной платы истцом произведена покупки на площадке работодателя, также не подтвержден документально, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен такой способ выплаты заработной платы.

Поскольку оснований, предусмотренных частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, для удержания из заработной платы истца денежных средств в размере *.*.* у работодателя не имелось, и требования истца о взыскании с работодателя ООО «Вайлдберриз» незаконно удержанных денежных средств за период с *.*.* по *.*.* (в пределах годичного срока для обращения в суд) в размере *.*.*, подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Вайлдберриз» незаконно удержала заработную плату ФИО1 за июль в размере *.*.* с *.*.* (так как *.*.* выходной день) по настоящее время, и за *.*.* года в размере *.*.* с *.*.* по настоящее время, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с *.*.* по *.*.* в общем размере *.*.*.

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика ООО «Вайлдберриз» предоставить достоверные сведения в органы Социального фонда России о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за период работы в ООО «Вайлдберриз» с *.*.* по *.*.*.

Пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрена возможность назначения гражданам досрочной страховой пенсии по старости, в случае наличия необходимой продолжительности специального стажа работы в районах Крайнего Севера, при соблюдении остальных необходимых условий.

Согласно части 1 статьи 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Особенности подтверждения отдельных периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предусмотрены «Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 № 258н (далее - Порядок № 258н).

В соответствии с подпунктом 22 пункта 2 Порядка № 258н подтверждению подлежат периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 3 Порядка № 258н периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета (п. 13 Порядка № 258н).

Приказом Минтруда России от 04.08.2021 № 538н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень № 538н).

В силу подпункта «и» пункта 7 Перечня № 538н, для подтверждения дополнительных условий назначения страховой пенсии по старости и обстоятельств, учитываемых при определении ее размера, необходимы документы (сведения) о периодах работы в районах Крайнего Сервера приравненных к ним местностях.

По смыслу положений вышеприведенных норм, работа в районах Крайнего Севера, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, должна подтверждаться документально.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2021 № 1532 утверждены правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости соответствии с пунктами 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Правила № 1532).

Согласно пункту 2 Правил № 1532 исчисление, периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее - Правила № 516).

Правилами № 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации (п. 4 Правил № 516).

При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной рабочей смены.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

Таким образом, не включаются в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), отпусков без сохранения заработной платы, периоды, когда работник фактически не работал в особых условиях труда, и за ним не сохранялась заработная плата (следовательно, не начислялись и не уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование), а также периоды работы в условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели, на неполную ставку).

При решении вопроса о включении того или иного периода работы в стаж работы РКС необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения заявителем трудовых функций в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего временя от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

Из материалов дела следует, что *.*.* ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования.

По информации отделения Социального фонда России по Мурманской области применительно к заявленному в иске периоду в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в частности сведения о факте работы за *.*.* года для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 представлены страхователем ООО «Вайлдберриз».

В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период усматривается следующее: <данные изъяты>

Из ответа на запрос суда ОСФР по <адрес> предоставил сведения о том, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения за <данные изъяты>, из них не были начислены страховые взносы.

За рассматриваемый промежуток времени без указания кода территориальных условий труда *.*.* представлены сведения за периоды: *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*. Не имеется также кода территориальных условий труда *.*.* в периоды, предоставленные страхователем с кодом «*.*.*», таким периодам соответствует отпуск без сохранения заработной платы и другие неоплачиваемые периоды. Стаж работы в Районах Крайнего Севера у застрахованных лиц в указанные периоды не формируется.

Кроме того, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что с *.*.* по *.*.* в стаж работы истца составил *.*.*

Доказательств того, что ФИО1 в период работы в ООО «Вайлдберриз» находилась в отпуске за свой счет, имела прогулы, простои, проходила обучение, суду не представлено, истец постоянно работала в <адрес>, который относится к Районам Крайнего Севера, и ежемесячно получала заработную плату. Из дела усматривается, и ответчиком ООО «Вайлдберриз» не оспаривается тот факт, что в спорные периоды истец выполняла работу постоянно, в течение полного рабочего дня (полной рабочей недели), как это предусмотрено Правилами № 516, в этой связи требование ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» представить в органы Социального фонда России сведения о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера подлежит удовлетворению за период работы с *.*.* по *.*.*, с учетом наличия за период с *.*.* по *.*.* отраженного кода территориальных условий «*.*.*» в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета. Ответчиком направлены сведения о корректировке стажа работы в *.*.*, однако на день рассмотрения дела указанные сведения не подтверждены. В связи с чем, суд полагает требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает целесообразным установить срок для исполнения ответчиком ООО «Вайлдберриз» судебного решения в данной части о представлении в органы Социального фонда России достоверных сведений о стаже работы и о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера один месяц со дня вступления в законную силу решения суда, находя, что установленный судебным решением период будет являться разумным и обоснованным сроком исполнения судебного акта, доказательств обратного в дело стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, действиями ООО «Вайлдберриз», выразившимися в незаконном удержании денежных средств из заработной платы и предоставление недостоверных сведений о стаже в работы в районе Крайнего Севера истца, в связи с чем ей причинены нравственные страдания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с учетом длительности нарушений прав истца, суд полагает обоснованным взыскать в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» 10000 рублей полагая, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей необоснованной и чрезмерно завышенной.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда с ООО «РВБ» не имеется, поскольку в рамках настоящего дела нарушений прав истца по заявленным требованиям указанным работодателем не установлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере и порядке, определенном подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о периоде работы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежные средства в виде суммы незаконных удержаний в размере 459 рублей 52 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 342 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» представить в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу в органы Социального фонда России достоверные сведения о стаже работы и о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера с *.*.* по *.*.*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета Печенгского муниципального округа Мурманской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Алимова