Решение № 2-135/2020 2-135/2020~М-9/2020 М-9/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-135/2020

Дело № 2-135/2020 27 февраля 2020 года

УИД 29RS0021-01-2020-000019-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Мамошиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 27 февраля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Северо-Онежский бокситовый рудник» о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании недополученной премии

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Северо-Онежский бокситовый рудник» (далее- ПАО «СОБР») и признании незаконным приказа о лишении премии. Требования мотивирует тем, что работает машинистом автогрейдера ДЗ-98 в АО «СОБР» с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом генерального директора от 29 ноября 2019 года он был лишен премии за ноябрь 2019 года на 50%, с данным приказом ознакомлен не был, однако с ним не согласен. Просит признать незаконными приказ от 29 ноября 2019 года о снижении размера премии и сделать перерасчет за ноябрь 2019 года с учетом премии.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о проведении судебного заседания в его отсутствии.

Представитель ответчика ПАО «СОБР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовали о проведении судебного заседания в их отсутствии. В представленном отзыве указали, что с исковыми требованиями не согласны. ФИО1 был правомерно лишен премии на 50 % за ноябрь 2019 года, поскольку лишение премии предусмотрено Положением об оплате труда работников организации № Снижение премии не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация. Техническая описка в наименовании названия приказа и наименовании автогрейдера была устранена путём издания приказа от <данные изъяты>. Статья 22 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Невыплата премии в случае невыполнения условий премирования не является нарушением прав работника, поскольку премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом при рассмотрении дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ПАО «СОБР» на должность машиниста бульдозера 6-го разряда, с ДД.ММ.ГГГГ года переведен на работу по профессии машиниста автогрейдера (занятого в разрезах, карьерах и на отвалах) 6-го разряда, карьера (горной службы).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ года №, ФИО1 уволен с должности машиниста автогрейдера на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации 10 июля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являются работодатель – ПАО «СОБР» и работник ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из приложения к трудовому договору следует, что при подписании ДД.ММ.ГГГГ года дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в ПАО «СОБР», в том числе, с Коллективным договором ОАО «СОБР, Правилами внутреннего трудового распорядка № №, Положением о пропускном режиме на территорию ОАО «СОБР» №, Положением об оплате труда работников организации №, Инструкцией по охране труда для машиниста автогрейдера, занятого на разрезах, карьерах и на отвалах № утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Как указано в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании приказа генерального директора ПАО «СОБР» от 29 ноября 2019 года № ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнений, внесенных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ года № №) «О снижении премии» машинист автогрейдера ФИО1 на основании пункта 5.2 Положения № №Об оплате труда работников организации» и № Дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № № был лишен премии за ноябрь 2019 года на 50%.

Размер невыплаченной премии за ноябрь 2019 года составил 6549 рублей 85 копеек, что следует из справки ПАО «СОБР».

Как следует из приказа, основанием для снижения размера премии ФИО1 явилось нарушение № Положения о пропускном режиме на территорию промплощадки ОАО «СОБР», № Правил внутреннего трудового распорядка, п№ Дополнительного соглашения № № к трудовому договору, № Квалификационной характеристики машиниста автогрейдера.

При проведении проверки по факту нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, допущенных ФИО1, было установлено, что 08 ноября 2019 года в 09.00 часов на контрольно-пропускном пункте ПАО «СОБР» был задержан машинист автогрейдера ДЗ-98 ФИО1, который во время проведения ремонтных работ, без указания руководителя ремонтных работ и руководителей карьера (горной службы) самовольно слил дизельное топливо с автогрейдера в четыре двадцатилитровые емкости (80 литров на сумму 3671 рубль 04 копейки), а затем, не оформляя сопроводительных документов, попытался вывезти их на автогрейдере за пределы организации.

Из объяснения ФИО1 от 08 ноября 2019 года следует, что он не оспаривает тот факт, что при проведении ремонтных работ автогрейдера слил топливо в четыре канистры, которые поставил на подножку автогрейдера. 08 ноября 2019 года он поехал на прочистку дороги и был остановлен охраной, которая сняла канистры с автогрейдера. Никакого умысла на хищение топлива у него не имелось, он забыл, что канистры находятся на грейдере.

Постановлением участкового уполномоченного полиции ОМВД России по Плесецкому району от 09 января 2020 года отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению генерального директора ПАО «СОБР» в отношении ФИО1 на основании п. 2 ч.1 статьи 24 УПК РФ – за отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 158 УК РФ.

За допущенные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных документов ФИО1 к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями ст.ст.192-193 Трудового кодекса РФ не привлекался.

В связи с допущенным нарушением ФИО1 был лишен премии за ноябрь 2019 года на 50%.

Пунктом 3.2.1 Правил внутреннего распорядка №, утвержденных генеральным директором АО «СОБР» предусмотрено, что работник обязан строго соблюдать локальные нормативные акты Организации (коллективный договор, Правила внутреннего распорядка, стандарты, положения, приказы, распоряжения, инструкции и т.д.)

Пунктом 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка прямо установлен запрет совершать любые действия, нарушающие нормальный порядок или дисциплину в организации, в том числе запрещается:

- выносить сырье, материалы, инструменты, оборудование, продукцию и другое имущество организации без соответствующего разрешения работодателя.;

- перевозить любыми видами транспортных средств организации, приносить и иметь на рабочем месте имущество и предметы, которые не связаны с выполнением производственной деятельности.

Как следует из пункта № о пропускном режиме на территории промплощадки ОАО «СОБР» на транспорт, принадлежащий ОАО «СОБР» входящий с территории организации с грузом и другими материальными ценностями оформляется путевой лист, товарно-транспортная накладная на груз с указанием наименования и количества груза, и пропуск установленного образца.

Представленными материалами проверки, послужившими основанием для лишения ФИО1 премии за ноябрь 2019 года в размере 50 %, подтверждается факт нарушения работником как Правил внутреннего распорядка, действующих на предприятии, так и иных локальных нормативных документов, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

Пунктом № «Об оплате труда работников организации», (далее - Положение) определено, что оплата труда работников организации состоит из трёх частей: основной окладной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.

Основная окладная (тарифная) часть включает оклады и тарифные ставки. Компенсационная часть заработной платы компенсирует неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов либо дополнительной нагрузки (трудозатрат). Стимулирующие выплаты составляют механизм стимулирования индивидуальных и коллективных результатов труда.

К стимулирующим выплатам относится ежемесячная премия за фактическое выполнение показателей премирования. Премия выплачивается при наличии финансовых ресурсов на основании приказа по организации.

Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что начисленный размер ежемесячной премии за фактическое выполнение показателей может быть снижен до 50 % рабочим на основании распоряжения руководителя структурного подразделения или приказа руководителя организации: за нарушение инструкции по охране труда, за несоблюдение правил внутреннего распорядка, за попытку хищения, совершение действий, способствующих хищению имущества, по другим основаниям.

Пунктом 4.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного с ФИО1 предусмотрено, что работодатель имеет право на основании приказа снизить размер премии или не представлять работника к ней.

Судом при рассмотрении дела установлено, и подтверждается материалами проверки, проведенной должностными лицами ПАО «СОБР», что 08 ноября 2019 года ФИО1 – машинист автогрейдера ДЗ-38 допустил нарушение Правил внутреннего распорядка, действующих на предприятии, № Положения о пропускном режиме на территории промплощадки ОАО «СОБР», п№ Квалификационной характеристики машиниста автогрейдера. Поэтому приказ от 29 ноября 2019 года о лишении ФИО1 премии за ноябрь 2019 года в размере 50 % издан генеральным директором ПАО «СОБР» законно и обоснованно.

Оснований для признания приказа от 29 ноября 2019 года о лишении ФИО1 премии за ноябрь 2019 года в размере 50 % и взыскании в его пользу премии в размере 6549 рублей 85 копеек суд не усматривает.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ и истцу в удовлетворении исковых требований отказано, то в соответствии с ч.4 ст. 103 ГПК РФ судебные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа генерального директора публичного акционерного общества «Северо-Онежский бокситовый рудник» от ДД.ММ.ГГГГ года № № о лишении премии за ноябрь 2019 года на 50 % и взыскании недополученной премии за ноябрь 2019 года в размере 6549 рублей 85 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение по делу изготовлено 03 марта 2020 года.

Председательствующий: А.П.Залогова