Решение № 2-1820/2018 2-1820/2018 ~ М-1368/2018 М-1368/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1820/2018

Решение в окончательной форме

принято 05 июня 2018 года

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 05 июня 2018 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Н.Г. Бажиной, при секретаре Е.А. Быстрове, с участием ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золотой век» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Золотой век», указывая, что с 03 августа 2015 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом № от 16 октября 2017 года была уволена по собственному желанию. Причиной увольнения послужила задержка выплаты заработной платы с июля 2017 года. Так, за период с 01 июля 2017 года по 16 октября 2017 года истцу не выплачена заработная плата. В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2017 года по 16 октября 2017 года в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Представитель ООО «Золотой век» в судебное заседание не явился.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по следующим основаниям.

Пункт 1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года закрепляет, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона (право на доступ к правосудию).

Следовательно, процедура извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания предполагает обязательное выполнение следующих условий: заблаговременное направление извещения и подтверждение факта его получения.

В соответствии с ч.ч.1, 3 и 5 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В п.1 ст.165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п.67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, при этом юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Судебное извещение с информацией о времени и месте судебного заседания заблаговременно направлялось ответчику по адресу его нахождения – юридическому адресу, посредством почтовой связи, однако почтовое отправление не доставлено адресату и возвращено за истечением срока хранения. Тем самым, направленное в адрес ответчика судебное извещение считается доставленным, а ответчик – извещенным.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, неявка ответчика, в отношении которого предприняты необходимые меры к надлежащему извещению, не может служить препятствием для рассмотрения спора по существу.

Выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом по правилам ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что 03 августа 2015 года на основании трудового договора № ФИО1 была принята на работу в ООО «Золотой век» на должность <данные изъяты> по адресу: <адрес> на срок до 02 августа 2016 года с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.17-19).

Дополнительным соглашением № от 01 августа 2016 года срок трудового договора продлен до 30 декабря 2016 года, дополнительным соглашением № от 28 декабря 2016 года срок трудового договора обусловлен сроком до окончания работ по договору с <данные изъяты> от 14 августа 2014 года № (л.д. 15, 16).

Приказом от 16 октября 2017 года № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 22).

По условиям трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке; заработная плата выплачивается 40 % – 25 числа, 60 % – 10 числа следующего месяца (п.п.3.3, 3.4).

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 за указанный период произведены ей следующие зачисления заработной платы: 24 июля 2017 года - <данные изъяты> 26 июля 2017 года - <данные изъяты> (л.д. 13-14).

В справке о доходах физического лица (форма № за 2017 год истцом получен следующий доход: <данные изъяты> (л.д. 11).

При этом, как следует из расчетного листка за октябрь 2017 года, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> при этом долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 12).

Ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, погашения имеющейся задолженности полностью или в части, сведений об ошибочном начислении заработной платы, иного расчета задолженности, в связи с чем факт наличия задолженности в указанном размере признается установленным.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для привлечения ООО «Золотой век» к ответственности за нарушение трудовых прав истца и взыскании с него в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> полагая, что это отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что вышеуказанная задолженность образовалась за 3 месяца (август-октябрь 2017 года). Тем самым, решение в части взыскания всей задолженности подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Золотой век» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Золотой век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего – <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Золотой век» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд <адрес>.

Судья: Н.Г. Бажина