Решение № 2-205/2026 2-205/2026(2-2491/2025;)~М-2170/2025 2-2491/2025 М-2170/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-205/2026

Дело № 2-205/2026 УИД 34RS0003-01-2025-003945-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Волгоград 29 января 2026 года

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В

При секретаре судебного заседания Абраамян А.Р.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кировского района г. Волгограда Черкесова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к ООО «АВ Мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «АВ Мастер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести начисление и уплату налогов, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации..

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Кировского района г.Волгограда в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «АВ Мастер». <ДАТА> ООО «АВ Мастер» внесено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория - микро предприятие. Установлено, что <ДАТА> между ООО «АВ Мастер» и ФИО4 заключен договор гражданско-правового характера на выполнение монтажных работ. Согласно п. 1.1, 2.1.2, 2.13 договора в обязанности ФИО1 входило осуществление земельных и монтажных работ по поручению руководства организации, соблюдение требований безопасности.

С момента заключения договора ФИО1 в составе бригады, в которую входили другие работники ООО «АВ Мастер»: ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6, осуществили работы под контролем руководителя организации ФИО8 на строительных объектах в <адрес>, р.<адрес> и <адрес>. Фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с <ДАТА> год по <ДАТА> в должности монтажника, под руководством директора ООО «АВ Мастер» ФИО8. В составе персонала данной организации, подчинялся правилам трудового распорядка ООО «АВ Мастер», что подтверждается материалами прокурорской проверки, при этом трудовой договор с ФИО1 не заключался, соответственно сведения в электронную трудовую книжку об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности не вносилось, налоговые платежи и страховые взносы не уплачивались.

Кроме того, проверка показала, что за период с <ДАТА> по <ДАТА> заработная плата ФИО1, в том числе в день увольнения не выплачена. Стоимость одного часа в соответствии с законодательством в мае 2025 года при установлении работнику 40-часовой рабочей недели и выплате МРОТ, составляет 155 руб. (22 440 руб./ 144 часов (нормальная продолжительность рабочих часов в мае 2025 года).

При таких обстоятельствах исходя из фактически отработанного ФИО1 в марте, апреле и мае (с <ДАТА> по <ДАТА>) 2025 года времени перед работником у ООО «АВ Мастер» имеется задолженность по оплате труда в размере 62 333 руб., размер компенсации за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ составляет 13 553,27 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «АВ Мастер» и ФИО1 за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника, возложить обязанность на ООО «АВ Мастер»; внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника; взыскать с ООО «АВ Мастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 333руб., а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 13 553, 27 руб.; обязать ООО «АВ Мастер» произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в органы ФНС России за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АВ Мастер»

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района г.Волгограда Черкесов Н.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, в обоснование изложил доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АВ Мастер» в судебное заседание не явился, конверт с почтовой корреспонденцией возвращен в адрес суда за истечением срока хранения без указания на то, что ответчик по данному адресу не находится.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как следует из п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. Таким образом, ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда "судебное", что свидетельствует о злоупотреблении его своими процессуальными правами.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении сторон о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 2 данной статьи в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Частью 4 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Между тем, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из материалов дела <ДАТА> между ООО «АВ Мастер» и ФИО4 заключен договор гражданско-правового характера на выполнение монтажных работ

Согласно п. 1.1, 2.1.2, 2.13 договора в обязанности ФИО1 входило осуществление земельных и монтажных работ по поручению руководства организации, соблюдение требований безопасности. С момента заключения договора ФИО1 в составе бригады, в которую входили другие работники ООО «АВ Мастер»: ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6, осуществили работы под контролем руководителя организации ФИО8 на строительных объектах в <адрес>, р.<адрес> и <адрес>, что подтверждается аналогичными по содержанию объяснениями ФИО6, ФИО5 и самого ФИО1

Также в материалах дела содержатся акты сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от <ДАТА> № и от <ДАТА> №, согласно которым ФИО1 выполнил работы (услуги), согласно договора ГПХ, а ФИО8 принял их.

Кроме того, Директором ООО «АВ Мастер» ФИО8 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО АВ Мастер».

Согласно приложению №1 данных правил (лист ознакомления) ФИО1 не знакомили с данными правилами. Вместе с тем ФИО1 добросовестно выполнял основные обязанности работника, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО АВ Мастер».

Доказательств иного ответчиком не представлено.

По смыслу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником доказательств, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, материалами делами подтверждается, что деятельность осуществлялась истцом не по своему усмотрению и на свой риск, а в интересах, под контролем и управлением работодателя. При этом, как следует из вышеперечисленных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, срок нахождения сторон в трудовых отношениях не имеет правового значения.

Кроме того, по смыслу части 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предоставленное истцу место работы, являлось рабочим местом истца, поскольку данный объект находился под контролем работодателя и истец должна была там находится для исполнения своих обязанностей в течение рабочего дня с 09-00 до 18-00 часов.

С учетом изложенного, учитывая, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника под руководством директора ООО АВ Мастер ФИО8 в составе персонала данной организации, подчинялся правилам трудового распорядка ООО «АВ Мастер», суд к приходит к выводу о том, что имеющаяся совокупность доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление ей режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем условий труда. Данные обстоятельства позволяют считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенной нормы договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как указано выше, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Тогда как, относимых и допустимых доказательств заключения с ФИО1 гражданско-правового договора ответчиком не представлено. Напротив, судом установлено, что ФИО1 приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, в его интересах. Самостоятельных решений при выполнении работы ФИО1 не принимал.

То обстоятельство, что надлежащим образом трудовые отношения сторон не были оформлены, не опровергает выводы о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, поскольку указанное обстоятельство, прежде всего, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «АВ Мастер» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО9 При этом неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требование о внесении сведений в электронную трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В материалах дела отсутствуют сведения о ведении трудовой книжки ФИО1 ООО АВ Мастер».

Судом установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «АВ Мастер» и ФИО1 за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника, в связи с чем требования о внесении сведений в электронную трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о возложении обязанности произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в органы ФНС России за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АВ Мастер» суд руководствуется следующим.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ, Плательщиками страховых взносов (далее - плательщики) признаются в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно ч. 6 ст. 431 НК РФ Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Обязанности страхователя закреплены в ст. 12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года № 165-ФЗ

Согласно пп. 2,3 п. 2 ст. 12 данного закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы и представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

В соответствии с пп.2 и 2.1 ч.2 ст. 4.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В материалах дела отсутствуют сведения о произведении расчета и уплаты налогов и страховых взносов в органы ФНС России за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АВ Мастер».

Таким образом, суд приходит об удовлетворении заявленных требований.

Разрешая требования о взыскании заработной платы суд руководствуется следующим.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <ДАТА> ООО «АВ Мастер» внесено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория - микропредприятие.

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973) с 01.01.2025 величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ) составила 22440 руб. В этой связи стоимость одного часа в мае 2025 года при установлении работнику 40-часовой рабочей недели составляет 155 руб. (22 440 руб./ 144 часов (нормальная продолжительность рабочих часов в мае 2025 года).

При таких обстоятельствах исходя из фактически отработанного ФИО10 в марте, апреле и мае (с <ДАТА> по <ДАТА>) 2025 года времени и установленного МРОТ перед ФИО10 у ООО «АВ Мастер» имеется задолженность по оплате труда в размере 62333 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как показала прокурорская проверка, вопреки вышеуказанным требованиям законодательства руководством ООО «АВ Мастер» <ДАТА> (последний рабочий день ФИО1) не исполнена обязанность по выплате при увольнении причитающихся денежных сумм и компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 13 533,27 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к ООО «АВ Мастер »о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 13 533,27 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Кировского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «АВ Мастер» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «АВ Мастер» и ФИО1 в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника

Возложить обязанность на ООО «АВ Мастер» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «АВ Мастер» в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности монтажника.

Взыскать с ООО «АВ Мастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 333руб., а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 13 553, 27 руб.

Обязать ООО «АВ Мастер» произвести расчет, уплату налогов и страховых взносов в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АВ Мастер»».

Взыскать с ООО «АВ Мастер» в доход административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд города Волгограда по правилам главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 февраля 2026 года.

Судья /подпись/ М.В. Самсонова