Решение № 2-7706/2025 2-7706/2025~М-5105/2025 М-5105/2025 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-7706/2025

КОПИЯ

Дело № 2-7706/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 09 июля 2025 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к обществу с ограниченной ответственностью «СОУ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята к ответчику мастером по эксплуатации зданий в Жилищно-эксплуатационный участок. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик без издания соответствующего приказа, без ознакомления с ним истца под роспись, не имея на то правовых оснований произвёл расторжение трудового договора, тогда как заявление о расторжении трудового договора было написано и направлено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени копия приказа не получена, окончательный расчёт не произведён. Требование о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств в связи с блокировкой счетов. Всего, задолженность ответчика по основным выплатам составила 318 016 рублей 81 копейка. Незаконными действиями причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Истец просит суд взыскать с ответчика 318 016 рублей 61 копейка, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, в счет оплаченных судебных расходов 66 200 рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и её представителя, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СОУ Групп», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности в электронном виде.

Как утверждает истец, второй экземпляр трудового договора ей не выдан.

Как видно из сведений о трудовой деятельности, в качестве основания увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ указано п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание работника).

При этом, заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты прекращения трудовых отношений направлено работодателю только ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется виза руководителя «Согласовано» также без указания даты увольнения, в связи с чем, на основании положений ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение истца могло быть произведено не ранее ДД.ММ.ГГГГ и не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

По расчётам истца, произведённым на оснований условий трудового договора и приказов о закреплении МКД, за период июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 237 305 рублей 85 копеек, а именно: за июль 2024 года (19 рабочих дней) – 20 920,68 (70 630,43 – 49 773,75); за август 2024 года (22 рабочих дня) – 28 909,58 (85 500 – 56 590,42); за сентябрь 2024 года (21 рабочий день) – 31 559,40 (85 500 – 53 940,60); за октябрь 2024 года (23 рабочих дня) – 28 502 (85 500 + 23 922 – 80 922); за ноябрь 2024 года (21 рабочий день) – 28 500 (85 500 + 17 397 – 74 397); за декабрь 2024 года (22 рабочих дня) – 37 306,56 (85 500 – 48193,44); за январь 2025 года (17 рабочих дней) – 37 306,56 (85 500 – 48 193,44); за февраль 2025 года (12 рабочих дней) – 24 301,07 (51 300 – 26 998,93).

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

По расчётам истца, размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащей выплате при увольнении составил 80 710 рублей 76 копеек.

При расчёте использован расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработок за который составил 624 949,43, среднемесячное число календарных дней 29,3, среднедневной заработок 3 104,26, количество дней, подлежащих компенсации 26.

Ответчик в суд не явился, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ доводы истца не опроверг, доказательств своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска не представил.

Суд, проверив расчёты истца, при отсутствии возражений и доказательств со стороны ответчика, признаёт их верными.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных размерах.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Согласно расчётам истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 767 рублей 84 копейки.

По состоянию на дату принятия решения, расчёт компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ будет следующим.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 920,68

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

18,00 %

1/150

20 920,68 ? 41 ? 1/150 ? 18%

1 029,30 р.

20 920,68

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

20 920,68 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 112,98 р.

20 920,68

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

20 920,68 ? 224 ? 1/150 ? 21%

6 560,73 р.

20 920,68

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

20 920,68 ? 31 ? 1/150 ? 20%

864,72 р.

Итого:

9 567,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 909,58

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10

18,00 %

1/150

28 909,58 ? 10 ? 1/150 ? 18%

346,91 р.

28 909,58

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

28 909,58 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 537,99 р.

28 909,58

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

28 909,58 ? 224 ? 1/150 ? 21%

9 066,04 р.

28 909,58

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

28 909,58 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 194,93 р.

Итого:

12 145,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

31 559,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

19,00 %

1/150

31 559,40 ? 22 ? 1/150 ? 19%

879,46 р.

31 559,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

21,00 %

1/150

31 559,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%

9 897,03 р.

31 559,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

31 559,40 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 304,46 р.

Итого:

12 080,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 502,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

215

21,00 %

1/150

28 502,00 ? 215 ? 1/150 ? 21%

8 579,10 р.

28 502,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

28 502,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 178,08 р.

Итого:

9 757,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

185

21,00 %

1/150

28 500,00 ? 185 ? 1/150 ? 21%

7 381,50 р.

28 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

28 500,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 178,00 р.

Итого:

8 559,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 306,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

154

21,00 %

1/150

37 306,56 ? 154 ? 1/150 ? 21%

8 043,29 р.

37 306,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

37 306,56 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 542,00 р.

Итого:

9 585,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 306,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

123

21,00 %

1/150

37 306,56 ? 123 ? 1/150 ? 21%

6 424,19 р.

37 306,56

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

37 306,56 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 542,00 р.

Итого:

7 966,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

105 011,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

116

21,00 %

1/150

105 011,83 ? 116 ? 1/150 ? 21%

17 053,92 р.

105 011,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

20,00 %

1/150

105 011,83 ? 31 ? 1/150 ? 20%

4 340,49 р.

Итого:

21 394,41 руб.

Сумма основного долга: 318 016,61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 91 057,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 91 057 рублей 12 копеек.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик допустил нарушение прав истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы и окончательного расчёта при увольнении.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате незаконной задержки причитающихся работнику выплат, их размер, принимая во внимание степень вины работодателя, длительности допущенного нарушения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и степени причиненных истцу нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.

Из содержания представленного соглашения об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 66 200 рублей.

В перечень услуг, исходя из содержания соглашения, входят: консультация, составление искового заявления и представление интересов в суде.

Из материалов дела следует, что представитель истца подготовила и направила исковое заявление, принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что решение принято в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку процессуальных документов, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела расходы в размере 30 000 рублей, являются обоснованными и справедливыми, что соответствует критерию разумности несения расходов, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства, не превышают рекомендованных базовых минимальных ставок стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Сургут подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 726 рублей 84 копейки (12 726,84 за имущественные требования о взыскании 409 073,73 + 3 000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 АнатО. к обществу с ограниченной ответственностью «СОУ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОУ Групп», ИНН <***> в пользу ФИО1 АнатО., паспорт № задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчёта при увольнении в размере 318 016 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении в размере 91 057 рублей 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОУ Групп», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 726 рублей 84 копейки.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23.07.2025.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2025г.

Подлинный документ находится в деле № 2-7706/2025

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0004-01-2025-008665-16

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________