Решение № 2-1844/2018 2-1844/2018~М-1311/2018 М-1311/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1844/2018

2-1844/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Подреза О.А.,

с участием

истца ФИО2, представителя истца ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «РТК» ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Лобачевой Р.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная торговая компания» о взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, об установлении факта трудовых отношений в режиме полного рабочего времени, об отмене приказа о приеме на работу, возложении обязанности по изданию приказа о приеме на работу, внесении изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда, возложении обязанности провести перечисления взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнения исковых требований, к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная торговая компания» (ООО «РТК», <данные изъяты>), ссылаясь на следующие обстоятельства.

В ООО «РТК» ФИО2 был принят на работу 16.02.2016 на должность специалиста по обеспечению сбыта. Условиями трудового договора от 16.02.2016 № ему установлено пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в день 4 часа с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочее время с 9 часов до 13 часов (п.5.1). Рабочее место условиями трудового договора определено отдел прямых продаж направления «Общий прайс» Департамент продаж. Однако в трудовой книжке в записи № от 16.02.2016 не содержатся полные сведения о рабочем месте - не указан Департамент продаж. Ежегодный основной отпуск был установлен продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в Южный районах Дальнего Востока (п.5.3). Условия оплаты труда: должностной оклад в размере 7700 р. в месяц, пропорционально отработанному времени. Надбавки начислялись на должностной оклад: районный коэффициент 20% от должностного оклада, в размере 1540 р. Процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока 30% от должностного оклада, в размере 2310 р. (п. 4). Всего заработная плата была установлена в размере 11550 р. (п.4.1). В трудовой книжке не содержится сведений о приеме на работу на 0,5 ставки.

Работодатель не производил выплату заработной платы в размере, установленном условиями пункта 4 Трудового договора, фактически выплачиваемая заработная плата составляла 5775р. Кроме этого, работодатель поручил выполнение работы, не обусловленной условиями трудового договора — это трудовая функция кассира по сбору денежных средств. После сбора денежных средств он обязан был в конце рабочего дня до 18 часов отчитаться и сдать деньги кассиру. По этой причине с ним был заключен договор о полной материальной ответственности от 16.02.2016. ФИО2 просит суд взыскать с ООО «РТК» заработную плату размере 65123,54 р., то есть всего взыскать в сумме 130246 р.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10590,9 р.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14856,66 р.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11676,33 р.; компенсацию морального вреда в размере 20000 р.; установить факт выполнения ФИО2 трудовых обязанностей в режиме полного рабочего дня; приказ о приеме на работу ФИО2 в должности специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки отменить; обязать ответчика издать приказ о приеме ФИО2 на работу в должности специалиста по обеспечению сбыта на 1,0 ставки; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от 16.02.2016 №, запись о приеме ФИО2 на работу в должности специалиста по обеспечению сбыта на 1,0 ставки; обязать ответчика произвести перечисления взносов, на индивидуальный лицевой счет застрахованного в Пенсионном Фонде РФ лица ФИО2

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО3 считает требования истца доказанными. В трудовом договоре указан оклад ФИО2 в размере 7700,00 р. Поэтому доводы ответчика о том, что можно в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, то есть делить установленный условием трудового договора размер оклада в размере 7700 р. на 0,5 ставки не основан на законе. Согласно штатному расписанию на 2016 год в штате ООО «РТК» состояло 42 работника в должности специалист по обеспечению сбыта на 1,0 ставки и им установлен оклад в размере 7700 р. Согласно представленной ответчиком справке №, от 07.09.2018 за подписью руководителя отдела кадров ФИО4 по состоянию на 01.11.2016 в ООО «РТК» работало 45 сотрудников по должности «Специалист по обеспечению сбыта» всего, из них: 35 сотрудников на 0,5 ставки; 5 сотрудников на 1,0 ставки. Сведения, изложенные в справке, не соответствуют содержанию штатного расписания на 2016 год. Данная справка является подложным документом. Из указанного штатного расписания следует, что только один работник может быть принят на работу на 0,5 ставки - это инженер по охране труда и работнику в этой должности установлен оклад в размере 4000 р. Свидетели показали, что ФИО2 работал полный рабочий день.

Представитель ответчика ООО «РТК» ФИО5 с иском не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве.

Так, как следует из заявления истца ФИО2 от 16.02.2016 на имя директора ООО «РТК», он просил принять его на работу в ООО «РТК» с 16.02.2016 на 0,5 ставки на должность специалиста по обеспечению сбыта в отдел прямых продаж в направление «Общий прайс», с оплатой труда согласно штатному расписанию, с испытательным сроком 3 месяца. 16.02.2016 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «РТК» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «РТК» в отдел прямых продаж направления «Общий прайс» Департамента продаж, на должность специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца с 16.02.2016 по 16.05.2016. Работнику устанавливается заработная плата в месяц: должностной оклад на целую ставку в размере 7700 р. в месяц пропорционально отработанному времени (п. 4.1 трудового договора). Так как ФИО2 был принят на работу на 0,5 ставки (п.1.6 трудового договора), его оклад в месяц составлял 3850 р., а не 7700 <адрес> коэффициент в размере 20% от должностного оклада в размере 1540 р. - соответственно 770 р. и процентная надбавка за работу в районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада, в размере 2310 - соответственно 1155 р. Всего заработная плата на целую ставку 11550 р. - соответственно 5775 р. (0,5 ставки). Оплата труда выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии табелем учета и использования рабочего времени (п.4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается работникам в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, два раза в месяц в сроки: аванс - до 25 числа месяца, окончательный расчет - до 10 числа следующего месяца (п.4.3 трудового договора. ФИО2 было установлено неполное рабочее время, и дневная 20-тичасовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в день 4 часа с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.5.1 трудового договора). Режим труда и отдыха установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РТК»: начало рабочего дня - с 09 часов, конец рабочего дня - до 13 часов, (п.5.2 трудового договора). В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «РТК».

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором от 16.02.2016, приказом о приеме работника на работу № от 16.02.2016, ФИО2, был принят на работу в ООО «РТК» на должность специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки в отдел прямых продаж направления «Общий прайс» Департамент продаж, с оплатой труда согласно штатному расписанию, с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается заработная плата в месяц: должностной оклад (полная ставка) в размере 7700 р. в месяц пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада, в размере 1540 руб. и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада, в размере 2310 р., итого 11500 р. (п.4.1). Оплата труда выплачивается за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета и использования рабочего времени (п.4.2). Заработная плата выплачивается работникам в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, два раза в месяц в сроки: аванс - до 25 числа месяца, окончательный расчет - до 10 числа следующего месяца (п.4.3). Работнику устанавливается неполное рабочее время, пятидневная 20-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в день 4 часа с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.5.1). Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя начало рабочего дня - с 09 часов, конец рабочего дня - до 13 часов (п.5.2).

Основанием для приема на работу послужило заявление ФИО2

Так, 16 февраля 2016 года ФИО2 обратился в ООО «РТК» с заявлением о приеме его на работу, на должность специалиста по обеспечению сбыта на 0,5 ставки в отдел прямых продаж направления «общий прайс» с испытательным сроком 3 месяца, с оплатой труда согласно штатному расписанию. С условиями работы, должностной инструкцией, правилам внутреннего трудового распорядка и оплатой труда ФИО2 был ознакомлен и согласен. 16 февраля 2016 года с ФИО2 был заключен договор о полной материальной ответственности.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от 07.11.2016, ФИО2, специалист по обеспечению сбыта направление прямых продаж «Общий прайс» 0,5 ставки, был уволен по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно штатному расписанию ООО «РТК» на 2016 год, должностной оклад специалиста по обеспечению сбыта отдела прямых продаж направления «Общий прайс» установлен в размере 7700 р. в месяц, а также установлены надбавки: районный коэффициент - 20% и федеральный ДВ коэффициент 30%, что и было закреплено в трудовом договоре.

Из материалов дела следует, что ФИО2 за период работы была выплачена заработная плата в полном размере, исходя из 0,5 ставки оплаты труда (5775 р. в месяц). Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, расчетными ведомостями, движения по счету на банковской карте ФИО2

Так, в судебном заседании установлено, что в период с 16.02.2016 по май 2016 ФИО2 получал заработную плату наличными денежными средствами через кассу предприятия, с июня по день увольнения – путем перевода денежных средств на банковскую карту.

Размер заработной платы, исходя из 0,5 ставки, рассчитан ответчиком ООО «РТК» верно, и был получен ФИО2 полностью, что не оспаривается и самим истцом.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на дату увольнения истца с работы 7.11.2016 у ответчика не имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в размере 0,5 должностного оклада (0,5 ставки), установленного специалисту по обеспечению сбыта, и установленных надбавок, а также окончательного расчета, что подтверждается представленными суду расчетными листками за весь период работы истца в ООО «РТК», а также выписками из лицевого счета в банке, на который ответчик перечислял истцу заработную плату. И данное обстоятельство истцом ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось.

Истцом ФИО2 заявлено о том, что он был принят на работу в ООО «РТК» на 1,0 ставку и весь его расчет требований выполнен, исходит из расчета 1,0 ставки должности, а работодатель оплачивал ему работу, исходя из 0,5 ставки.

Представитель ответчика ООО «РТК» ФИО5 возражает, утверждая, что ФИО2 был принят на работу на 0,5 ставки, и задолженности предприятие перед истцом по оплате труда не имеет.

В обосновании своего довода ФИО2 ссылается на следующее обстоятельство: он работал весь рабочий день, то есть 8 часов, несмотря на то, что по трудовому договору его рабочий деть составляет 4 часа.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Действительно, согласно штатному расписанию, в ООО «РТК» предусмотрена штатная единица – должность специалист прямых продаж «общий прайс» 1,0 ставка. Однако данное обстоятельство не препятствует работодателю принятию на работы двух работников по 0,5 ставки, исходя из целесообразности работы.

В силу статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, довод истца ФИО2, что он иногда сдавал денежные средства после обеда в кассу предприятия, не влияет на продолжительность его рабочего дня, так как трудовой договор не содержит запрета работнику добровольно работать больше установленного рабочего времени. Данных о том, что работодатель установил ФИО2 полный рабочий день, а оплачивал только 0,5 ставки ФИО2 не доказано (отсутствуют приказ о наказании работника за прогулы и т.п.).

Ссылка представителя истца ФИО3 на то обстоятельство, что по своей деятельности ФИО2 не смог бы выполнить тот объем работы, который он делал, в течение рабочего времени, суд признает несостоятельным: согласно реестру кассовых ордеров по принятой выручке, ФИО2 сдавал ордера кассу в количестве от 5 до 46 в рабочий день.

Также несостоятельным суд признает и довод ФИО2 о том, что ему выплачивалась две заработные платы: одна через кассу предприятия, вторая «неофициально в конверте», поскольку данное обстоятельство не подтверждено объективными данными. В справке 2НДФЛ указан общий доход ФИО2 полученный им за период работы в ООО «РТК», который рассчитан, исходя из 0,5 ставки.

Ссылка ФИО2 на должностную инструкцию является несостоятельной, поскольку она разработана для специалиста по обеспечению сбыта отдела прямых продаж и содержит общие правила распорядка дня (внутреннего трудового распорядка) работника, занимающего данную должность, как одну штатную единицу. ФИО2, согласно трудовому договору, работал на 0,5 ставки (4 часа в день), что согласуется с табелями учета рабочего времени.

Согласно статьям 57, 72 ТК РФ, установленный работнику режим рабочего времени, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, изменение которых допускается только соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В период работы в ООО «РТК» ФИО2 не обращался к работодателю с заявлением об изменении трудового договора на 1,0 ставку в связи условиями своей работы.

Представленные истцом фотографии с объявлениями на торговых точках о времени их работы с торговыми агентами с 13.00 до 17.00 часов, суд во внимание не принимает, поскольку на фотографиях отсутствует дата, когда были выполнены данные снимки, в связи с чем, не доказана относимость данных доказательств к периоду работы ФИО2

Суд не может согласиться с доводом истца ФИО2, о незаконности заключения с ним договора о полной материальной ответственности.

Так, согласно статье 224 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 №85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, к которым относятся агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей; работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Суд не может согласиться и с доводами представителя истца ФИО3

Так, утверждение представителя истца о том, что в трудовом договоре указан оклад ФИО2 в размере 7700 р., и в одностороннем порядке его нельзя изменить, не основан на материалах дела.

В трудовом договоре указан оклад работника в размере 7700 р. (полная ставка), согласно штатному расписанию. ФИО2 же был принят, по соглашению сторон, на работу в ООО «РТК» на 0,5 ставки, следовательно, его оклад составляет 3850 р. Также пропорционально рассчитывается районный коэффициент и районах в районах Дальнего Востока. Таким образом, заработная плата ФИО2 составляла в месяц 5775 р. (из расчета - 0,5 ставки). Указанная заработная плата отражена и в расчетных листках.

Довод представителя истца о подложности справки о количестве работников, работающих на 0,5 ставки, суд отклоняет, так как в справке указаны все работники ООО «РТК».

К показаниям свидетелей, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, в части продолжительности рабочего времени, характера работы, условия работы суд относится критически.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Довод истца о том, что трудовую книжку внесены не полные сведения о работе, суд признает несостоятельным.

Так, в соответствии со статьей 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Указанные сведения отражены в трудовой книжке ФИО2 Не указание в трудовой книжке факт приема ФИО2 на 0,5 ставки, не является нарушением ее заполнения, так как по штатному расписанию должность предусматривает 1,0 ставку, а по соглашению сторон принято решение о работе ФИО2 на 0,5 ставки.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО2 в удовлетворении иска.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 5.12.2018.