Решение № 2-429/2020 2-429/2020~М-202/2020 М-202/2020 от 8 апреля 2020 г. по делу № 2-429/2020

Дело № 2-429/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Михайловка

Волгоградской области 09 апреля 2020 года

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Поликарпова В.В.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенные на обучение работника,

установил:

общество с ограниченной ответственность «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, в обоснование требований указал, что между ФИО2 и ООО «Газпром газораспределение Волгоград» был заключен трудовой договор № МХЗЗ/19 от 09.07.2019г. Пунктом 3.1.2. договора предусмотрено, что работодатель имеет право при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 руб. 04 коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с приказом № MX 424к от Дата трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления. Согласно п. 3 заключенного соглашения от Дата между ФИО1 и ООО «Газпром газораспределение Волгоград» о возмещении работником стоимости обучения, работник признаёт, что обязанность по возмещению стоимости обучения возникла на основании п. 3.1 Трудового договора от Дата № МХЗЗ/19. Стороны подтверждают, что сумма, подлежащая возмещению, равна стоимости обучения и составляет 19 674 руб. 74 коп. рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и подлежит оплате Работником в полном объёме. В соответствии с и. п.9 Соглашения, в случае увольнения Работника сумма возмещения, указанная в п. 5 Соглашения, подлежит уплате Работодателю, в течении 10 дней с момента увольнения на расчётный счёт Работодателю или внесения денежных средств в кассу Работодателя, а также любым иным не запрещённым законом способом по соглашению сторон (до полного погашения суммы, подлежащей возмещению). Вместе с тем, ответчиком не исполняются принятые на себя обязанности в части возмещения стоимости обучения в порядке, предусмотренном в соглашении. Согласно данным бухгалтерского учета по состоянию на текущую дату долг ответчика перед истцом составляет 19 674, руб. 74 коп. В адрес ответчика Дата была направлена претензия Номер с требованием исполнить принятые на себя обязательства по возмещению стоимости обучения, однако обязательства по возмещению стоимости обучения ответчиком так, и не исполнены. Мотивированный ответ на претензию в адрес истца не поступал. Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» задолженность в размере 19 674 руб. 74 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 787 руб.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении требования поддержал, просит иск рассмотреть в отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судом заказной корреспонденции по месту жительства, которая возвращена в суд по истечению срока хранения.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что ответчик злоупотребляет своим правом на судебную защиту, уклоняются от явки в суд. Данное злоупотребление правом нарушает конституционное право иных участников гражданского процесса на судебную защиту прав и свобод, предусмотренную ст. 46 Конституции РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 09 июля 2019 года между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО2 был заключен трудовой договор Дата Дата, а также соглашение о возмещении работником стоимости обучения.

Согласно п. 3 заключенного соглашения от Дата между ФИО1 и ООО «Газпром газораспределение Волгоград» о возмещении работником стоимости обучения, работник признаёт, что обязанность по возмещению стоимости обучения возникла на основании п. 3.1 Трудового договора от Дата № МХ33/19.

Пунктом 3.1.2. договора предусмотрено, что работодатель имеет право при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 руб. 04 коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 6 соглашения стороны подтверждают, что сумма, подлежащая возмещению, равна стоимости профессионального обучения исчисленной пропорционально фактически не отработанную после окончания обучения времени, в связи, с чем работодатель имеет право уменьшить указанную сумму в п. 4 настоящего соглашения с учетом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени работником.

Из служебной записки начальника УМЦ от Дата следует, что ФИО3 проходил обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в группе Номер по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования». Обучение в группе проводилось в период с Дата по Дата. Экзамен проводился Дата ФИО4 присвоен 2 квалификационный разряд.

В соответствии с приказом № Дата от Дата трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления.

Сумма, подлежащая возмещению, равна стоимости обучения и составляет 19 674 руб. 74 коп. рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и подлежит возмещению работником в полном объёме.

В соответствии с п.9 соглашения, в случае увольнения работника сумма возмещения, указанная в п. 5 Соглашения, подлежит уплате работодателю, в течении 10 дней с момента увольнения на расчётный счёт Работодателю или внесения денежных средств в кассу работодателя, а также любым иным не запрещённым законом способом по соглашению сторон (до полного погашения суммы, подлежащей возмещению).

В адрес ответчика 04.12.2019 была направлена претензия № 37/5236 с требованием исполнить принятые на себя обязательства по возмещению стоимости обучения, однако обязательства по возмещению стоимости обучения ответчиком так, и не исполнены. Мотивированный ответ на претензию в адрес истца не поступал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не исполняет добровольно взятых на себя обязательств, сумма задолженности по обучению до настоящего времени не выплачена. Требования истца о возврате задолженности за обучение на сумму 19 674 руб. 74 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» с ФИО2 подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 787 руб. которую истец оплатил согласно платежного поручения Номер от Дата.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенные на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» затраты, понесенные на обучение работника в размере 19 674 руб. 74 коп., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 787 руб., а всего 20 461 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья В.В. Поликарпов

Решение в окончательной форме составлено 14 апреля 2020 года.