Апелляционное определение № 33-640/2026 от 12 февраля 2026 г.

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 февраля 2026 года по делу № 33-640/2026

(в суде первой инстанции дело № 2-236/2025, УИД 27RS0022-01-2025-000289-57)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.,

при секретаре Шадрине Б.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ульчского района Хабаровского края, в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» о возложении обязанности,

по апелляционной жалобе краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения прокурора Копыловой О.Ю., представителя третьего лица министерства социальной защиты Хабаровского края – ФИО2, действующей на основании доверенности, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

прокурор Ульчского района Хабаровского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к КГБУ Детский дом № 28 о возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Ульчского района по коллективному обращению граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено в нарушение требований действующего законодательства, директором КГБУ Детский дом №28 с воспитателем ФИО3 заключен трудовой договор, содержащий противоречия требованиям трудового законодательства, а именно: установлен минимальный размер оплаты труда менее 22 440 руб. в месяц, установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск менее 56 дней. В связи с чем, 09 января 2025 года в адрес КГБУ Детский дом № 28 прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответу от 26 июня 2025 года на представление в удовлетворении требований прокурора отказано. Нарушения закона не устранены. 16 июля 2025 года в прокуратуру Ульчского района поступило обращение ФИО1, в котором она просит прокурора района обратиться в суд в ее интересах в целях приведения трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Просил суд восстановить пропущенный срок исковой давности; возложить обязанность на ответчика привести трудовой договор №7/24 от 27 марта 2024 года, заключенный с ФИО1, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, установив должностной оклад в размере не менее 18 700 руб. в месяц, ежегодной основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 дней.

Определением суда от 06 ноября 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Министерство социальной защиты Хабаровского края, председатель ликвидационной комиссии краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» ФИО4.

Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2025 года исковые требования прокурора Ульчского района Хабаровского края в интересах ФИО1 удовлетворены частично.

На КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» возложена обязанность в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу привести трудовой договор №7/24 от 27 марта 2024 года, заключенный с ФИО1, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, установив ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С КГБУ «Организация осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Не согласившись с решением суда в части удовлетворенных исковых требований, КГБУ Детский дом №28 подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, оснований для его восстановления не имеется, поскольку отсутствуют обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременному обращению прокурора в суд. ФИО1 не является педагогическим работником, поскольку трудовые обязанности в сфере образования, учебную работу по учебным планам, рабочим программам учебных предметов не осуществляет. У ФИО1 отсутствует учебная нагрузка, к реализации образовательных программ дополнительного образования она не привлечена. В связи с чем, требование о предоставлении ФИО1 ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней является чрезмерным. Надлежащим образом прокурор Ульчского района не установил какие в учреждении имеются программы и кто же в учреждении может по таким программам обучать воспитанников. Участие в составлении и реализации программ, утвержденных в КГБУ Детский дом №28, ФИО1 не принимает. Доказательств обратного прокурор в суд не представил.

Представленные министерством социальной защиты Хабаровского края возражения на апелляционную жалобу по содержанию повторяют доводы апелляционной жалобы ответчика и содержат просьбу об отмене решения суда первой инстанции.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истец ФИО1, ответчик КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28», председатель ликвидационной комиссии в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на интернет-сайте Хабаровского краевого суда, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель министерства социальной защиты Хабаровского края ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28», поддержала. Просила решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Прокурор Копылова О.Ю. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, КГБУ Детский дом №28 имеет бессрочную лицензию от 11 августа 2016 года № 2411 (серия 27Л01 №0001512) на осуществление образовательной деятельности.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ от 17 июля 2025 года основным видом деятельности КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» является деятельность по уходу с обеспечением проживания, прочее, дополнительный вид деятельности - образование дополнительное детей и взрослых (л.д. 20-26).

Согласно выписке ЕГРЮЛ от 05 ноября 2025 года КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» находится в стадии ликвидации (л.д. 134-138).

27 марта 2024 года, на основании приказа о приеме на работу №3-лс от 27 марта 2024 года, между КГБУ «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 28», в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №7/24, по условиям которого, работник обязуется выполнять обязанности по должности воспитатель, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключен на неопределённый срок с 27 марта 2024 года (л.д. 13-18, 19).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 13 677 руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50% в месяц; за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 20% в месяц; за работу в сельской местности 25%; выслуга лет - 20% (пункт 4.1). Работнику устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней (пункт 4.3).

Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденным приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 года № 257-П (далее - Примерное положение), определены минимальные размеры окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам. Так оклад 3 квалификационного уровня в соответствии с приказом от 10 октября 2024 года №239-П установлен в размере 14 498 руб., приказом от 25 декабря 2024 года №344-П в размере 15 078 руб..

Согласно расчетным листкам (л.д. 163-167) достоверно установлено, что минимальный размер оплаты труда ФИО1 с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в организации для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплат стимулирующего характера и премий, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, за 2024-2025 годы составлял:

- с 15 февраля 2024 года – 19 633 руб. 33 коп., а именно: 13 677 руб. (оклад) + 2 735 руб. 40 коп. (надбавка за выслугу) + 3 419 руб. 25 коп. (за работу в сельской местности) + 2 735 руб. 40 коп. (за особенности работы в организации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)) - 13 % (НДФЛ) (за апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2024 года);

- с 01 октября 2024 года – 20 827 руб. 54 коп, а именно: 14 498 руб. (оклад) + 2 899 руб. 60 коп. (надбавка за выслугу) + 3 642 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности) + 2 899 руб. 60 коп. (за особенности работы в организации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - 13% (НДФЛ) (за ноябрь, декабрь 2024 года).

- в марте 2024 года – 2 471 руб. 34 коп., а именно: 1 721 руб. 58 коп. (оплата по окладу из расчета 3-х рабочих дней) + 344 руб. 32 коп. (надбавка за выслугу лет) + 430 руб. 40 коп. (за работу в сельской местности) + 344 руб. 32 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)-13% (НДФЛ);

- в августе 2024 года – 18 919 руб., а именно: 11 190 руб. 27 коп. (оплата по окладу из расчета 18 рабочих дней) + 2 238 руб. 05 коп. (надбавка за выслугу лет) + 2 797 руб. 57 коп. (за работу в сельской местности) + 2 238 руб. 05 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 3 282 руб. 48 коп. (выплата стимулирующего характера) - 13% (НДФЛ);

- в октябре 2024 года – 6 592 руб. 53 коп., а именно: 4 510 руб. 49 коп. (оплата по окладу из расчета 7 рабочих дней (отпуск с 01 октября по 22 октября 2024 года) + 902 руб. 10 коп. (надбавка за выслугу лет) + 1 127 руб. 62 коп. (за работу в сельской местности) + 902 руб. 10 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 135 руб. 31 коп. (стимулирующая выплата) - 13% (НДФЛ).

За 2025 год:

- январь – 21 156 руб. 50 коп., а именно: 14 474 руб. 88 коп. (оплата по окладу из расчета 16 рабочих дней) + 2 894 руб. 98 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 618 руб. 72 коп. (за работу в сельской местности) + 2 894 руб. 98 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 434 руб. 25 коп. (стимулирующая выплата) -13% (НДФЛ);

- февраль – 20 936 руб. 11 коп., а именно: 14 324 руб. 10 коп. (оплата по окладу из расчета 19 рабочих дней) + 2 864 руб. 82 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 581 руб. 03 коп. (за работу в сельской местности) + 2 864 руб. 82 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 429 руб. 72 коп. (стимулирующая выплата) -13% (НДФЛ);

- март – 22 038 руб. 01 коп., а именно: 15 078 руб. (оклад) + 3 015 руб. 60 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 769 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности) + 3 015 руб. 60 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 452 руб. 34 коп. (стимулирующая выплата) - 13% (НДФЛ).

- апрель – 31 745 руб. 23 коп., а именно: 1 578 руб. (оклад) + 3 015 руб. 60 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 769 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности) + 3 015 руб. 60 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 4 071 руб. 06 коп. (стимулирующая выплата) + 7 539 руб. (материальная помощь) - 13% (НДФЛ).

- май – 15 111 руб. 78 коп., а именно: 9 046 руб. 80 коп. (оплата по окладу из расчета 12 рабочих дней) + 1 809 руб. 36 коп. (надбавка за выслугу лет) + 2 261 руб. 70 коп. (за работу в сельской местности) + 1 809 руб. 36 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 2 442 руб. 64 коп. (стимулирующая выплата) - 13% (НДФЛ);

- июнь – 24 335 руб. 75 коп., а именно: 10 643 руб. 29 коп. (оплата по окладу из расчета 14 рабочих дней) + 2 128 руб. 66 коп. (надбавка за выслугу лет) + 2 660 руб. 82 коп. (за работу в сельской местности) + 2 126 руб. 66 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 2 873 руб. 69 коп. (стимулирующая выплата) + 7 539 руб. (материальная помощь) - 13% (НДФЛ);

- июль – 17 552 руб. 72 коп., а именно: 12 009 руб. 24 коп. (оплата по окладу из расчёта 16 рабочих дней) + 2 401 руб. 85 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 002 руб. 31 коп. (за работу в сельской местности) + 2 401 руб. 85 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся попечения родителей) + 360 руб. 28 коп. (стимулирующая выплата) - 13% (НДФЛ).

- август – 21 645 руб. 54 коп., а именно: 14 809 руб. 48 коп. (оплата по окладу из расчета 21 рабочего дня) + 2 961 руб. 90 коп. (надбавка за выслугу лет) + 3 702 руб. 37 коп. (за работу в сельской местности) + 2 961 руб. 90 коп. (за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) + 444 руб. 28 коп. (стимулирующая выплата) - 13% (НДФЛ).

В сентябре 2025 года оплачено 8 рабочих дней простоя по независящим от работодателя причинам в размере 6 027 руб. 43 коп.; в октябре 2025 года оплачено 23 рабочих дня простоя по независящим от работодателя причинам в размере 16 687 руб. 44 коп..

Таким образом, начисления проведены с учетом установленного оклада, надбавок и стимулирующих выплат, а также Положения об оплате труда работников КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28», утвержденного приказом КГБУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» №172 от 28 июня 2024 года (л.д. 157-161).

Разрешая исковые требование, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 21, 22, 56, 57, 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», правовой позицией, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 01 октября 2009 года № 1160-0-0, от 27 февраля 2018 года №252-0-Р, постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П, от 07 декабря 2017 года №38-П, постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 07 февраля 2018 года №4ПВ17, суд установив, что должностной оклад ФИО1 в период с 2024 по 2025 годы соответствовал размеру, утвержденному приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 года № 257-П с учетом внесенных изменений, за вышеуказанный период, не соответствий выплаченной минимальной оплаты труда, установленному МРОТ не выявлено; доказательств обратного материалы дела не содержат, истцом суду не представлено, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика привести трудовой договор №7/24 от 07 марта 2024 года, заключенный между КГБУ Детский дом №28 и ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления должностного оклада в размере не менее 18 700 руб. в месяц.

Удовлетворяя исковые требования о возложении обязанности на ответчика привести трудовой договор №7/24 от 07 марта 2024 года, заключенный между КГБУ Детский дом №28 и ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 56 дней, суд, руководствуясь статьями 115, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 18, 19, 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», пунктом 2 раздела IV Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», исходил из того, что подразделом 2 раздела I Номенклатуры в перечень должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, включена должность воспитателя. Указанная социальная гарантия, в виде ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 56 дней, установлена ФИО6, действующим законодательством, как педагогическому работнику, и не может ставиться в зависимость от фактически выполняемого ею объема работы. Право на предоставление основного удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска имеют не только педагогические работники образовательных учреждений, но и педагогические работники (воспитатели), осуществляющие трудовую деятельность в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

При этом, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», пришел к выводу об уважительности причин пропуска прокурором срока обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку истец правомерно ожидал восстановления своих нарушенных трудовых прав во внесудебном порядке, в связи с чем восстановил истцу пропущенный процессуальный срок.

Вместе с этим, суд в соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел необходимым установить срок для исполнения решения суда - 15 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Кроме того, суд, руководствуясь статьями 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» взыскал с КГБУЗ Детский дом №28 в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 000 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, ФИО1, замещая должность воспитателя КГБУ Детский дом № 28, на основании требований пунктов 19 – 21 статьи 2, части 1 статьи 31Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года №225, является педагогическим работником и в силу положений постановления Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», наделена правом на основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней и норму рабочей недели – 25 часов.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и отсутствии уважительных причин для его восстановления, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления на основании следующего.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Данные правовые позиции закреплены в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09 декабря 2020 года, а также Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 года.

Из материалов дела следует, что 10 декабря 2024 года ФИО1 вместе с другими работниками КГБУ Детский дом №28 обратилась с заявлением в прокуратуру Ульчского района Хабаровского края с заявлением о нарушении своих трудовых прав (л.д. 9-12).

По результатам проведенной проверки 09 января 2025 года директору КГБУ Детский дом № 28 прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием об установлении воспитателям должностного оклада в соответствии с минимальным размером оплаты труда, продолжительности рабочей недели не более 25 часов и удлиненного отпуска не менее 56 календарных дней (л. д. 27-31).

Невыполнение ответчиком требований, указанных в представлении, послужили основанием для обращения прокурора в суд за защитой трудовых прав работника ФИО13 (том 1, л. д. 4 – 7, 42).

31 марта 2025 года постановлением Государственной инспекции труда в Хабаровском крае №27/4-134-25-ППР/12-16714-И/76-132, директор Детского дома №28 ФИО11 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 57 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора с ФИО1 (л.д. 37-41).

26 июня 2025 года КГБУ Детский дом №28 в адрес прокурора Ульчского района Хабаровского края направлен ответ на представление от 09 января 2025 года №2-25/2025, согласно которому права работников учреждения не нарушены (л.д. 32-36).

Поскольку нарушения закона, изложенные в вышеуказанном коллективном обращении, ответчиком устранены не были, ФИО1 14 июля 2025 года обратилась с заявлением в адрес прокуратуры Ульчского района Хабаровского края об обращении в суд в защиту её трудовых прав (л.д. 46).

Таким образом, невыполнение ответчиком требований, указанных в представлении, коллективном обращении, послужили основанием для обращения прокурора в суд за защитой трудовых прав работника ФИО1

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, так как истец правомерно ожидала восстановления своих нарушенных трудовых прав во внесудебном порядке.

При таких обстоятельствах, срок обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам, о чем правильно указано в обжалуемом решении суда первой инстанции.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены либо изменения постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №28» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного текста апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 16 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи