Решение № 2-2030/2021 2-2030/2021~М-1126/2021 М-1126/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-2030/2021

УИД №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе:

судьи Ремизовой Н.Г.

при секретаре Зыбиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение 4 месяцев.

В соответствии с условиями указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. Во исполнение ученического договора, истцом был организован процесс обучения. Ответчик обучение окончил, проработал по полученной специальности <данные изъяты>.

На основании приказа, ответчик был уволен <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика по ученическому договору в размере <данные изъяты>. При этом сумма, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, и составляет <данные изъяты>. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая адресатом не получена.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с обучением, в размере <данные изъяты>., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Ответчик неоднократно извещался судебной корреспонденцией по адресу, указанному в исковом заявлении, в имеющихся в материалах дела трудовом договоре, ученическом договоре, который, согласно адресной справке, является местом регистрации ответчика (л.д. 96), при этом корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 98, 102). Сведений о необходимости направления корреспонденции по иному адресу ответчик в суд не предоставил.

Согласно ст. 1 ч. 4, ст. 10 ч. 1 ГК РФ, никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. На основании статьи 35 ГПК РФ, участвующие в деле лица должны добросовестно пользоваться всеми процессуальными правами. В силу статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Как разъяснено в пунктах 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела усматривается, что ответчик извещался судом, однако корреспонденция возвращалась не полученной (л.д. 98, 102).

Таким образом, суд первой инстанции принял исчерпывающие меры к извещению ответчика ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела, обеспечив ему возможность участия в судебном заседании.

Однако ответчик безосновательно не получал судебные извещения, не сообщил суду о своей позиции по спору, не представил своих доводов и доказательств по делу, не просил суд о помощи в истребовании доказательств. В связи с изложенным, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-237 ГПК РФ, с разъяснением ответчику права на подачу заявления об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня получения копии этого решения.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязании работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) № о приеме на работу, ФИО1 с <дата> зачислен на работу в ООО ПК «НЭВЗ» учеником термиста (л.д. 24). Также установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № (л.д. 25-26), согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты>

Как усматривается из имеющихся в деле документов, а именно – трудового договора № от <дата> с соответствующими соглашениями о внесении изменений в него, приказов о переводе на другую работу № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> (л.д. 27-35), ответчик продолжительное время работал в ООО ПК «НЭВЗ» по специальности, полученной по ученическому договору от <дата> № <данные изъяты>.

Между тем, из приказа о переводе на другую работу № от <дата> установлено, что ФИО1 с <дата> переведен из кузнечного цеха с должности <данные изъяты> в заготовительное производство резчиком на пилах, ножовках и станках 2 разряда, между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение от <дата> №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение 4 месяцев (л.д. 36, 37-38).

В соответствии с условиями указанного договора (п. 3.6), ФИО1 обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в течение трех лет на предприятии работодателя.

Также установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> (л.д. 39).

Согласно материалам дела, во исполнение ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» был организован процесс обучения ответчика, что подтверждается соответствующими документами, а именно: приказом № от <дата>, приказом об организации обучения рабочих заготовительного производства от <дата> № с приложениями, журналом учета занятий учебных групп (л.д. 46, 47-51, 52-62).

При этом суд учитывает, что имеющиеся в материалах дела документы, последовательно подтверждают явку ответчика на занятия. Оценивая данные документы, суд приходит к выводу о доказанности факта присутствия ФИО1 на занятиях в рамках ученического договора №.

Судом установлено, что ответчик окончил обучение, им сдан теоретический экзамен, после обучения присвоен 3 разряд по профессии «<данные изъяты>», что подтверждается соответствующими протоколами, ходатайством о присвоении 3 разряда ранее установленного срока (л.д. 63-64, 65, 66).

Согласно приказу о переводе на другую работу № от <дата> установлено, что ФИО1 с <дата> переведен с должности «<данные изъяты>» резчиком на пилах, ножовках и станках 3 разряда, на основное место работы (л.д. 40), между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> (л.д. 41), из которого суд усматривает, что ответчик с <дата> принят на основное место работы резчиком на пилах, ножовках и станках 3 разряда, соглашение заключено на неопределенный срок.

Согласно приказу о переводе на другую работу № от <дата> установлено, что ФИО1 с <дата> переведен с должности «<данные изъяты>» <данные изъяты> (л.д. 42), между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> (л.д. 43).

Судом установлено, что на основании приказа от <дата> № ФИО1 уволен <дата> с предприятия на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы без уважительной причины, совершенные с <дата> по дату увольнения, с удержанием затрат на обучение (л.д. 44-45).

Таким образом, исследовав в совокупности предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не отработал установленный ученическим договором срок, трудовые отношения с работодателем прекращены без уважительной причины.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 3.7 ученического договора, при невыполнении учеником условий настоящего договора, расторжении договора, увольнению с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (л.д. 38).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что возможность включения в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашение об обучении за счет средств работодателя, и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Исходя из буквального толкования указанных норм следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора является одновременное наличие таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым либо ученическим договором.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, учитывая, что стороны в заключенном договоре предусмотрели условие о сроке, в течение которого ФИО1 обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при его обучении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ответчика.

Согласно представленных истцом документов, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составляет <данные изъяты>. Затраты истца за обучение ответчика составляют <данные изъяты> и складываются из стипендии ответчику, расходов по организации обучения (л.д. 5). При этом суд усматривает, что при расчете затрат на обучение истцом учтен период работы ответчика по полученной профессии в размере <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>.

При этом суд усматривает, что сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, подтверждается справкой о затратах на обучение (л.д. 67), справкой о размере стипендии (л.д. 68), расчетными листками (л.д. 78-82). Также истцовой стороной подтверждено фактическое перечисление ответчику денежных средств (л.д. 69-77).

В материалах дела имеются документы, подтверждающие право истца на ведение образовательной деятельности, в том числе лицензия, срок действия – бессрочно, с приложением к ней (л.д. 83-84).

В адрес ответчика истцом направлялась претензия от <дата> № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением (л.д. 85-87), которая ответчиком не получена по адресу, имеющемуся у ООО «ПК «НЭВЗ».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности в полном объеме. Суд усматривает, что таких доказательств в судебное заседание от ответчика не поступило.

Что касается суммы, заявленной истцом ко взысканию, суд находит правильным, с учетом суммы, затраченной на обучение, количества отработанного времени, количества месяцев, подлежащих отработке в соответствии с ученическим договором. При этом данные расходы подтверждены истцом документально, расчет ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины, что подтверждается соответствующим платежным документом (л.д. 22). В связи с изложенным, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца оплаченная госпошлина в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере <данные изъяты>, понесенные в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено <дата>.