Решение № 2-4837/2025 2-599/2026 2-599/2026(2-4837/2025;)~М-3944/2025 М-3944/2025 от 27 мая 2026 г. по делу № 2-4837/2025

Дело № 2-599/2026 (2-4837/2025),

УИД: 27RS0013-01-2025-006098-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» об установлении факта работы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные дни отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к АО «ОРК» об установлении факта работы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные дни отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) истец принят к ответчику (ранее ОАО « ОРК») на работу по трудовому договору (№) от (дата) по должности машиниста погрузочно-разгрузочной машины 5 разряда в СП «(иные данные)». Приказом (№) от (дата) истец переведен с (дата) в СП «(иные данные)» машинистом погрузочно-доставочной машины (№) разряда с полным рабочим днем под землей. По условиям трудового договора разделом 3 ситцу установлена оплата в виде тарифной ставки – 25 рублей 65 копеек, надбавка за вредные условия труда 20%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50; районный коэффициент – 1,2 и премии в соответствии с временным Положением о премировании работников ответчика. (дата) трудовой договор с истом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию истца приказом (№) от (дата). Ответчик при увольнении не в полном объеме выплатил истцу все причитающиеся суммы при увольнении, т.к. истцу за период с мая 2024 по (дата) начисление заработной платы производилось неверно, т.к. ответчик не производил начисление сдельного приработка и оплату за работу ночное время и за работу во вредных и опасных условиях труда. В связи с чем, истец просит суд установить факт работы истца в должности машиниста погрузочно-доставочной машины пятого разряда с полным рабочим днем в СП «(иные данные)» по сдельно-премиальной системе оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 234 603 рублей 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 119 643 рублей 02 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Маркова М.Ю., действующая на основании ордера (№) от (дата), в ходе судебного разбирательства неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции вместо ранее заявленных требований просила суд установить факт работы истца в должности машиниста погрузочно-доставочной машины пятого разряда с полным рабочим днем в СП «(иные данные)» по сдельно-премиальной системе оплате труда за период (дата), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по доплате за вредные условия труда и работу в ночное время за период с (дата) по (дата) в размере 343 552 рублей 00 копеек и компенсацию за нарушение срока данных выплат за период с (дата) по (дата) в сумме 254 706 рублей 85 копеек, о недоплаченные отпускные за (дата) и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 217 780 рублей 00 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных за (дата) за период с (дата) по (дата) в размере 29 161 рублей 00 копеек, за нарушение сроков выплат отпускных за (дата) период с (дата) по (дата) в размере 124 907 рублей 00 копеек и за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованные дни отпуска з период с (дата) по (дата) в размере 62 912 рублей 00 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек. Также указала, что работодатель неверно применяет методику по исчислению доплат. Так доплаты за вредные условия работы и работу в ночное время должны начисляться на полный заработок, поскольку истец работает во вредных условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а работодатель берёт только тарифную часть, а не весь заработок. Настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Возражала против применения срока давности, указав, что срок пропущен истцом по уважительной причине, а именно по причине того, что работодатель систематически вводил истца в заблуждение предоставления неверный расчет за работу во вредных условиях и истец не мог узнать из расчетных листков, в каком размере ему оплачена сверхурочная работа и оплачена ли надбавка за работу во вредных условиях труда, просила в связи с этим восстановить срок для обращения с заявленными требованиями.

Представитель ответчика ООО «ОРК» - ФИО2, действующая на основании доверенностей (№) от (дата), исковые требования истца не признала, указав, что по смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Приказом (№) от (дата) истец принят на работу в АО «ОРК» (ранее - ООО «ОРК») на должность машиниста погрузочно-доставочной машины (№) разряда в СП «(иные данные)», на неопределенный срок, с часовой тарифной ставкой – 25 рублей 65 копеек. Дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда работников АО «ОРК», утв. приказом (№) от (дата), Положением о премировании работников АО «ОРК, утв. приказом (№) от (дата), ФИО1 установлены: часовая тарифная ставка – 57 рублей 45 копеек, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50 %, районный коэффициент к заработной плате -1,2; премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОРК»; доплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда -12 % от оклада (тарифной ставки). Дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от (дата) трудовой договор дополнен следующим содержанием работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда;

Расчет сдельной оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ОРК». Истцу также установлена доплата за работу в ночное время – 40% и доплата за работу во вредных условиях труда - 12 % тарифной ставки (оклада). Согласно расчетным листкам, истцу производилась доплата за работу как вредные условия, так и за работу в ночное время, исходя из количества отработанных часов в ночную смену. При этом работодателем 100 % рабочего времени учтено в графе оплаты за сдельно- премиальную работу (количество рабочих дней по утвержденному графику работ) и отдельной строкой определена доплата за работу в ночное время в размере 40 % к часовой тарифной ставке за каждый час такой работы, что предусмотрено п. 8.1 Положения об оплате труда. Истец в своих расчетах основывается формулу установления часовой тарифной ставки, которая ежемесячно меняется в зависимости от количества отработанных часов и сдельного приработка. Между тем, тарифная ставка у истца фиксирована и предусмотрена трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле: заработная плата ровна произведению количества фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, на которое начисляются компенсационные выплаты и РК и СН. В связи с чем, доводы истца о том, что часовая тарифная ставка устанавливается ежемесячно исходя из сдельного заработка, не состоятельны. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно Разделу 5 и п.5.4 Положению об оплате труда работников АО «ОРК» выполнение работ по сдельной оплате осуществляется с обязательным применением системы нарядов. Из п. 5.5 Положения об оплате труда работников АО «ОРК» следует, что для распределения коллективного сдельного заработка применяются коэффициенты трудового участия, который варьируется от 0,3 до 1,3. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, с учетом КТУ и фактическим отработанным временем. Таким образом, сдельная оплата по нарядам каждого работника бригады состоит из двух частей: оплаты по тарифным ставкам, равная произведению часовой тарифной ставки (ЧТС) работника, отраженной в трудовом договоре и количества отработанных часов по табелю учета рабочего времени и распределенного бригадного приработка между членами бригады в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и соответствующими им часовыми тарифными ставками, коэффициентом трудового участия (КТУ) и фактически отработанным временем. Расчет бригадного приработка производится как разница между сдельным коллективным заработком бригады и суммой по тарифу работника в отчетном периоде. У работодателя нет обязанности выдавать работникам расчет сдельного заработка, а соответствующего заявления от истца не поступало. Со стороны работодателя в пользу ФИО1 при увольнении выплачены все предусмотренные Трудовым законодательством РФ компенсационные выплаты, в том числе отпускные и заработная плата, задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Также указала, что истцом нарушен срок для обращения в суд. Истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и иные выплаты в установленные сроки, получал расчетные листки, в которых указаны суммы заработной платы и иных выплат, количество отработанного времени, предоставленных дней отпуска, иных оплачиваемых дней, в связи с чем, ответчик считает, что о предполагаемом нарушении своего права в связи с неверным расчетом спорных выплат в установленном законом порядке истец мог и должен был знать с момента получения данных выплат в период с (дата) по (дата). Однако, в суд с настоящими требованиями истец обратился только (дата), т.е. с нарушением годичного срока. ФИО1 в период работы в АО «ОРК» ежемесячно получал заработную плату и иные выплаты в установленные сроки (что не отрицается истцом), получал расчетные листки (представлены истцом в материалы дела), в которых указаны начисления работодателем, в связи с чем о предполагаемом нарушении своего права в связи с неверным расчетом спорных выплат в установленном законом порядке ФИО1 мог и должен был знать с момента получения указанных выплат. Срок следует исчислять с момента выплаты истцу заработной платы, а поскольку с настоящим иском в суд истец обратился (дата), срок по требованиям о начислении заработной платы до (дата) им пропущен. При этом уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд, истец не представил.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК ОФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «ОРК» в период с (дата) по (дата) в должности машиниста погрузочно-доставочной машины (№) разряда с полным рабочим днем на руднике с (дата) ОАО «ОРК» по адресу: (адрес).

(дата) между ОАО «ОРК» и истцом заключен трудовой договор (№), по условиям, которого истец принят на должность машиниста погрузочно-доставочной машины (№) разряда с полным рабочим днем на руднике с (дата) ОАО «ОРК» по адресу: (адрес).

Разделам 3 данного трудового договора от (дата) работнику установлена тарифная ставка 25 рублей 65 копеек, надбавка за вредные условия труда 20%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,2 и премии в соответствии с временным Положением о премировании работников ОАО «ОРК».

Разделом 4 вышеуказанного трудового договора истцу установлена 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

Дополнительными соглашениями (№) от (дата) и (№) от (дата), к трудовому договору от (дата) истцу ФИО1 внесены изменения в трудовой договор от (дата) в части оплаты труда, акт установлена тарифная ставки - 47 рублей 92 копеек, и 57 рублей 45 копеек.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору от (дата) трудовой истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(адрес) относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Рассматривая требования истца об установлении факт работы истца в должности машиниста погрузочно-доставочной машины пятого разряда с полным рабочим днем в СП «(иные данные)» по сдельно-премиальной системе оплате труда за период (дата), и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по доплате за вредные условия труда и работу в ночное время за период с (дата) по (дата) в размере 343 552 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Истец обосновывает данные требования тем, что в трудовом договоре отсутствует указание на сдельно-премиальную систему оплаты труда и ответчик истцу доплаты за вредные условия работы и работу в ночное время начислял не на полный заработок, т.е. на тарифную ставку и сумму сдельного заработка на месяц, а только на тарифную ставку.

Следует отметить, что сторона ответчика не оспаривала количество отработанных истцом часов в ночное время, возражая против расчета.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом АО «ОРК» от (дата) (№) утверждено Положение об оплате труда работников АО «ОРК», согласно п. 1.1 которого в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системы оплаты труда доводится до работников подразделения не позднее чем за 2 месяца.

Положениями п. 2.4 данного Положения об оплате труда установлены виды вознаграждения за труд: повременная оплата (оклад месячный, установленный за норму труда для соответствующей должности) или тарифная ставка (часовая) на фактически отработанное время; сдельная оплата (оплата труда по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции); доплаты за условия, отличающиеся от нормальных; надбавки стимулирующего характера; оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к месячной заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; премиальное вознаграждение; другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Все доплаты и надбавки начисляются работнику за фактическое увеличение объема работ пропорционально отработанному времени (если иное не предусмотрено трудовым договором) в пределах установленного фонда заработной платы.

Разделом 5 вышеуказанного Положения об оплате труда определено, что при сдельной оплате труда размер заработной платы определяется исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции (объема выполненных работ). Сдельная оплата вводится по решению работодателя на тех видах работ, где возможно обеспечить точный учет количества произведенной продукции или выполненных объемов работ, с учетом экономической целесообразности и в целях установления взаимосвязи между заработной платой и количеством затраченного труда, что способствует повышению производительности труда, качества продукции и работ, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Согласно п. 5.1 данного Положения об оплате труда при сдельной оплате расценка определяется из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и установленных повышающих коэффициентов. Нормы времени, нормы выработки устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с п. п. 5.4-5.5 Положения об оплате труда распределение коллективного сдельного заработка между членами бригады осуществляется на основании: установленной работнику тарифной ставки; фактического отработанного времени; установленного работнику коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ характеризует личный вклад работника в результат производственной деятельности коллектива. Размер КТУ работнику бригады устанавливает бригадир на совете бригады и согласовывает начальник подразделения. Согласованный протокол распределения КТУ по бригаде предоставляется в ОТиЗП одновременно с наряд-выполнением по бригаде. Размер КТУ работника может варьироваться от 0,3 до 1,3. Общий (средний) размер КТУ по бригаде должен быть равен 1,0. В случае не предоставления протокола распределения КТУ по бригаде в ОТиЗП при формировании наряд-выполнения по умолчанию размер КТУ по работнику принимается равным 1,0. КТУ применяется только при распределении сдельного заработка работников в одном наряд-выполнении. Выполнение работ по сдельной оплате осуществляется с обязательным применением системы нарядов.

Согласно п. 5.7 Положения об оплате труда ОТиЗП на основании наряд-выполнения производит расчет сдельного приработка работников. Сдельный приработок рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде. Учет времени производства ремонта работником осуществляется непосредственным руководителем.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что приказом (№) от (дата) в АО «ОРК» с (дата) для машинистов погрузочно-доставочной машины установлено коллективное распределение сдельного заработка (бригадный наряд-выполнение) и установлено начисление премии на общую сумму по наряд-выполнению за выполнение норм выработки бригадой в следующих размерах: при выполнении норм выработки ниже 99,5% -0 % (премия на сумму сдельного заработка не начисляется); при выполнении норм выработки от 105% и выше на каждый полный процент перевыполнения нормы выработки дополнительно 2% к размеру премии 40%.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору от (дата) истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Анализируя вышеизложенное, Положение об оплате труда работников АО «ОРК», утвержденное приказом генерального директора общества от (дата) (№) и действовавшим в спорный период, суд приходит к выводу о том, что у ответчика применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и повременно-премиальная, при этом, сдельно-премиальная оплата труда основана на применении КТУ в зависимости от характера выполняемой работы и вклада каждого из членов бригады в результат производственной деятельности коллектива (п. 5.5); разделом 16 предусмотрена оплата труда для машинистов соответствующей техники и водителей автомобилей, принимающих участие в плановом и аварийном ремонтах исходя из тарифной ставки работника за фактически отработанное время на ремонте; размер сдельного приработка работника производится на основании наряд-выполнения и рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.

Анализ приведенных положений локального нормативного акта АО «ОРК», а также расчетных листов истца ФИО1 показывает, что, несмотря на то, что трудовым договором с истцом предусмотрена оплата труда с применением повременно-сдельной системы, фактически его оплата производилась с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, поскольку его сдельный заработок, зависящий от общего результата работы бригады и КТУ работника, складывается из тарифной части, начисляемой за периоды ремонта, и сдельного приработка, начисляемого за выполненный объем работы по вывозке руды. Именно с целью соблюдения прав работника в части оплаты труда в периоды ремонта техники работодатель в пункте 5.7 Положения об оплате труда работников АО "ОРК" определил сдельный приработок как разницу между суммой сдельного заработка, который выводится по наряд-выполнению с учетом КТ, и суммой по тарифу работника, который является по сути оплатой участия работника в ремонтах и рассчитывается по его тарифной ставке.

Фактически требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы необходимостью начисления на сдельный приработок доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера при расчете на сдельный приработок.

Как следует из расчетных листов истца ФИО1, доплата за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда начислены истцу только на тарифную часть заработка, поскольку, по утверждению ответчика, в нормах выработки и расценках, утвержденных приказом генерального директора общества от (дата), учтены районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда.

Однако из указанного выше приказа не следует включение компенсационных выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки. Иных локальных нормативных актов, свидетельствующих о включении компенсационных выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки, работодателем суду не представлено. Более того, такое утверждение ответчика противоречит его действиям по начислению заработной платы истцу, в расчетных листах которого на сдельный приработок произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% к должностному окладу, часовой тарифной ставке за каждый час такой работы.

Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доводы ответчика о том, что доплаты за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда должны начисляться только на тарифную часть заработка истца, поскольку такая доплата начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), что, по мнению ответчика, предусмотрено ст. ст. 147 и 154 ТК РФ и принятым в обществе локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников АО «ОРК», противоречат действующему трудовому законодательству, регулирующему вопросы компенсационных выплат работникам, выполняющим работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных.

С учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, согласно которой оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. ст. 132, 149 ТК РФ, однозначно следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день в обычных условиях. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Кроме того, в положениях ст. ст. 147 и 154 ТК РФ, законодатель предусматривает оплату труда в повышенном размере, то есть речь идет о повышении установленной для конкретного работника оплаты труда.

Начисляя доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда лишь на тарифную часть заработной платы, работодатель лишил работника предоставленных трудовым законодательством гарантий на повышенную оплату труда в полном объеме, поскольку не начислял такие доплаты на сдельный приработок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по доплате за вредные условия труда и работу в ночное время обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом определяя период взыскания данной задолженности, суд считает заслуживающими внимание доводы стороны ответчика о пропуске истцом установленного положениями ст. 392 ТК РФ трехмесячного и годичного сроков для обращения с требованиями о об установлении факта работы по сдельно-премиальной системе оплаты труда и взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. ч. 1-2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Истец обратился в суд с данными исковыми требования (дата), что подтверждается входящим штампом Центрального районного суда (адрес).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по доплате за вредные условия труда и работу в ночное время за период с (дата) по (дата), поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и знал о ее составляющих, что подтверждается доводами искового заявления, т.е. истец по данным требованиям обратился за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в этой части.

Указанные стороной истца обстоятельства, не свидетельствуют об уважительности пропуска истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями, в связи с чем, оснований для восстановления указанного срока по заявленному истцом ходатайству не имеется.

Требования об установлении факта работы истца в должности машиниста погрузочно-доставочной машины пятого разряда с полным рабочим днем в СП «(иные данные)» по сдельно-премиальной системе оплате труда за период (дата) суд также считает не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения с данными требованиями, т.к. истец узнал о нарушении своего права в момент подписания данного дополнительного соглашения (дата).

Доводы стороны ответчика о том, что истцу произведено начисление заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, и нормами трудового законодательства, а также локальными актами работодателя, суд считает несостоятельными, по вышеизложенным основаниям. Судом установлено, что истцу оплата труда производилась по сдельно-премиальной системе и в этой связи начисление заявленных ко взысканию доплаты должно было производиться на всю сумму заработка, а не только на тарифную часть, как это осуществлял ответчик.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по доплате за работу в ночное время на сдельный приработок в размере 40% от часовой тарифной ставки и доплату за работу во вредных условиях труда на сдельный приработок в размере 20% от часовой тарифной ставки, с начисление районного коэффициента 1,2 и процентной надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с (дата) по (дата) (день прекращения трудового договора).

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом (№) от (дата) истцу предоставлен отпуск за период работы с (дата) по (дата) общим количеством 41 календарный день в период с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что в (дата) истец отработал 90 часов, из которых в ночное время -24 часа: в (дата) – 60 часов, из которых в ночное время 24 часа, в (дата) – отпуск, (дата) – 60 часов, из которых ночных 24 часа.

Для расчета доплат за (дата) суд учитывает часовую тарифную ставку по сдельному приработку, который в расчетном листе указана 41 590 рублей 00 копеек, отработано 90 часов, ночных - 24 часа, следовательно, часовая тарифная ставка составляет 462 рублей 11 копеек (41 590,00:90). Для определения доплаты за работу во вредных условиях труда суд часовую тарифную ставку умножает на количество отработанных в месяцев часов и на предусмотренный трудовым договором размер доплаты 20%, доплата составляет 8 317 рублей 98 копеек (462,11 руб. х 90 х 20%). Для определения доплаты за работу в ночное время суд часовую тарифную ставку умножает на количество отработанных в ночное время часов и на размер доплаты, установленный пунктом 8.1 Положения об оплате труда, доплата составляет 4 436 рублей 26 копеек (462,11 х 24 х 40%). С учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера, 50% доплаты за работу во вредных условиях труда и в ночное время составляют 21 682 рублей 20 копеек ((8 317,98 + 4 436,26) х 1,7). Всего – 34 436 рублей 44 копеек (8 317,98+4 436,26+ 21 682,20).

За (дата) сдельный приработок составил 33 763 рублей 00 копеек, отработано 60 часов, ночных – 24 часа, следовательно, часовая тарифная ставка составляет 562 рублей 72 копеек (33 763,00:60). Для определения доплаты за работу во вредных условиях труда суд часовую тарифную ставку умножает на количество отработанных в месяцев часов и на предусмотренный трудовым договором размер доплаты 20%, доплата составляет 2 279 рублей 99 копеек (562,72 х 60 х 20%). Для определения доплаты за работу в ночное время суд часовую тарифную ставку умножает на количество отработанных в ночное время часов и на размер доплаты, установленный пунктом 8.1 Положения об оплате труда, доплата составляет 5 402 рублей 11 копеек (562,72 х 24 х 40%). С учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера, 50% доплаты за работу во вредных условиях труда и в ночное время составляют 13 059 рублей 57 копеек ((2 279, 99 + 5 402,11) х 1,7). Всего - 20 741 рублей 67 копеек (2 279,99+5 402, 11+13 059,57).

За (дата) сдельный приработок составляет 32 255 рублей 00 копеек, отработано 60часов, ночных – 24 часа, следовательно, часовая тарифная ставка составляет 537 рублей 58 копеек (32 255,00:60). Доплата за работу во вредных условиях труда составляет 6 450 рублей 96 копеек (537,58 х 60 х 20%). Доплата за работу в ночное время составляет 5 160 рублей 77 копеек (537,58 х 24 х 40%). С учетом районного коэффициента и процентной надбавки доплаты за работу во вредных условиях труда и в ночное время составляют 19 739 рублей 94 копеек ((6 450,96+5 160,77) х 1,7). Всего 31 351 рублей 67 копеек (6 450,96+5 160,77+19 739,94).

Таким образом, за период с (дата) по (дата) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу во вредных условиях труда и в ночное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 86 529 рублей 78 копеек (34 436, 44+20 741,67+31 351,67).

Судом не принят в качестве доказательства расчет задолженности, предоставленный истцом, поскольку судом установлен иной период задолженности.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпускных за (дата) и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 217 780 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Истец мотивирует заявленные требования тем, что поскольку истцом не были начислены надбавки за вредные условия труда и работу в ночное время на весь заработок, а только на его тарифную часть, что привело к искаженную расчета среднего заработка при исчислении отпускных при предоставлении истцу отпуска в декабре 2024 и определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 121-122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Положениями ст. 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале но 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истцу за период с (дата) по (дата) не производилось начисление и выплата надбавок за работу в ночное время и во вредных условия труда, и соответственно при расчете среднего дневного заработка для оплаты предоставленного истцу в (дата) отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении учтены не были.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом (№) от (дата) истцу предоставлен отпуск за период работы с (дата) по (дата) общим количеством 41 календарный день в период с (дата) по (дата).

Таким образом, с учетом взысканной судом данным решением истцу доплаты за (дата) в размере 34 436 рублей 44 копеек, которая должна была быть учтена при расчете среднего заработка и с ее учетом фактически начисленной истцу заработной плате за период с (дата) по (дата) что составило, исходя их данных в расчетных листках истца, сумму в размере 1 620 431 рублей 00 копеек (231 021,77+69 081,83+174 042,85+159 400,21+315 182,90+24 340,47+98 915,57+124 610,79+150 253,57, 139 370,36+99 774,66+34 436, 44), средний заработок составит 4 608 рублей 73 копеек (1 620 430,04:12:29,3).

Таким образом, истцу должна была быть начислена сумма в размере 188 958 рублей 11 копеек (4 608,73х41), а было начислено 199 175 рублей 54 копеек, исходя из среднего заработка 4 857 рублей 94 копеек. Таким образом, оснований для взыскания задолженности по оплате отпуска за (дата) не имеется.

С учетом взысканных судом сумм недоплаты за период с (дата) (дата) в общем размере 86 529 рублей 78 копеек и начисленных истцу денежных сумм за год, предшествующий увольнению, т.е. с (дата) по (дата), что составит 1 441 501 рублей 61 копеек (1 620 430,04-231 021,77-34 436,44+86 529,78), средний заработок составит 4 099 рублей 83 копеек. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска 34,17 дней и составила 166 415 рублей 43 копеек, исходя из среднего заработка 4 807 рублей 22 копеек. Таким образом, оснований до взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется, т.к. работодатель выплатил в полном размере.

При этом суд не принимает представленный сторонами расчеты размера задолженности по заработной плате в виде не доначисленного и не выплаченного среднего заработка для оплаты отпуска за заявленные истцами период, поскольку они составлены с нарушением норм действующего законодательства, за иные периоды и без учета взысканных судом денежных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем заявленных ко взысканию сумм доплат, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заявленных ко взысканию сумм, по мнению суда, не соответствует положениям со ст. 236 ТК РФ, условиям трудового договора, т.к. судом удовлетворены требования в ином размере - 86 529 рублей 78 копеек за период с (дата) по (дата), и соответственно в этой связи удовлетворению подлежат требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата), как заявлено стороной истца.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, исходя из взысканных судом сумм и сроков выплаты заработной платы и периодов, указанных истцом, и составит 46 908 рублей 97 копеек (34 436 рублей 44 копеек ((дата), т.е. с (дата) по (дата)), 20 741 рублей 67 копеек ((дата), т.е. с (дата) по (дата)), 31 351,67 ((дата), т.е. с (дата) по (дата)) при расчете использован правовой калькулятор (20 511,48 +11 454,24+14 943,25).

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты задолженности по оплате за вредные условия труда и за работу в ночное время.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере - 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 000 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей плюс 3% суммы свыше 100 000 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 8 003 рублей 16 копеек (5 003 рублей 16 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» об установлении факта работы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованные дни отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» ((№)) в пользу ФИО1 задолженность по оплате за вредные условия труда и за работу в ночное время за период с (дата) по (дата) в размере 86 529 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время за период с (дата) по (дата) в размере 46 908 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» ((№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8 003 рублей 16 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» об установлении факта работы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, взыскании задолженности по оплате за вредные условия труда за период с (дата) по (дата), заложенность по оплате за работу в ночное время за период с (дата) по (дата), задолженность по отпускным ((дата)) и компенсации за неиспользованные дни отпуска - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 28.05.2026.