Решение № 2-611/2021 2-611/2021~М-50/2021 М-50/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-611/2021

Дело № 2-611/2021

УИД 34RS0007-01-2021-000103-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 11 марта 2021 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда

в составе :

председательствующего судьи Степанюка Д.С.,

при секретаре Беляевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании среднего заработка за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА он работал в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» арматурщиком 2 разряда вахтовым методом (месяц – работал, месяц - отдыхал) на объекте, расположенном в поселке ФИО1 АДРЕС ИЗЪЯТ. С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ему был предоставлен отпуск, за который выплачена сумма отпускных в размере 12 610 рублей. Истец полагает, что ответчик оплатил ему отпускные не в полном размере. Сумма недоплаченных отпускных, по мнению истца, составляет 15 647 рублей 20 копеек. На основании указанных обстоятельств просит взыскать сумму недоплаченных отпускных в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 18).

Представитель ответчика АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 144). Представил в суд письменное возражение, в котором иск не признал, указав, что с момента трудоустройства (ДАТА ИЗЪЯТА) и по сентябрь 2020 года ФИО2 регулярно направлялся в командировки для работы на объектах ответчика в разных регионах, в том числе в ФИО1 АДРЕС ИЗЪЯТ, поселок ФИО1. За время нахождения в командировках оплата работы истца производилась из расчета среднего заработка, так как истец не имел фактически начисленной заработной платы. В связи с чем сумма отпускных истцу начислена из расчета установленной ему трудовым договором часовой тарифной ставки, которая составляет 80 рублей 40 копеек – в размере 12 610 рублей, то есть в соответствии с трудовым законодательством. Указанная сумма отпускных выплачена истцу ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 22-26).

ФИО2 представлен в суд письменный отзыв на возражение ответчика, в котором истец указал, что весь период работы у ответчика он работал вахтовым методом на объекте в ФИО1 АДРЕС ИЗЪЯТ с 15 числа по 15 число (месяц работы – месяц отдыха). Работодателем не представлено доказательств направления его в командировки. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 19-20).

Суд, исследовав материалы дела и представленные сторонами письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника :

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено следующее.

С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец ФИО2 работал в Акционерном обществе «КОНЦЕРН ТИТАН-2», Дирекция по строительству (в АДРЕС ИЗЪЯТ), строительно-монтажный участок ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ арматурщиком 2 разряда в течение определенного срока на период выполнения работ, соответствующих профессии и квалификации работника, выполняемых АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» по государственному контракту от ДАТА ИЗЪЯТА.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме ФИО2 на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ЛС Д от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 46), приказом об увольнении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ЛС Д от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 52).

ДАТА ИЗЪЯТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому, трудовой договор заключен на срок для выполнения работ, выполняемых АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» по государственному контракту от ДАТА ИЗЪЯТА (пункт 2.1. договора) (л.д.47-48).

Из содержания указанного трудового договора следует, что работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 97 копеек (п.3.1.1), а также другие выплаты (надбавки, компенсации, премии и т.д.), которые производятся согласно трудовому законодательству, «Положению об оплате и стимулированию труда работников» (пункт 3.1.2).

Этим же трудовым договором истцу установлен, в том числе, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 2 месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов (пункт 4.1.). Для выполнения трудовой функции работник может направляться в длительные командировки, а также привлекаться к работам вахтовым методом (пункт 4.1.2).

ДАТА ИЗЪЯТА межу истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условий трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-Д от ДАТА ИЗЪЯТА в части установления нового размера часовой тарифной ставки: с ДАТА ИЗЪЯТА работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 80 рублей 40 копеек (л.д.49).

ДАТА ИЗЪЯТА межу сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-Д от ДАТА ИЗЪЯТА, пункт 1.5 раздела 1 трудового договора изменен, установлен класс условий труда -2 (л.д.50).

Соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-Д от ДАТА ИЗЪЯТА, п.4.1 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции:

4.1. Работнику устанавливается:

- нормальная продолжительность рабочего времени,

- суммированный учет рабочего времени,

- учетный период продолжительностью три месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов,

- режим работы с выходными днями согласно графику работы (л.д.51).

Как следует из письменных пояснений ответчика, представленных по запросу суда, ФИО2 принят на работу в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» арматурщиком 2 разряда в структурное подразделение «Дирекция по строительству» (в АДРЕС ИЗЪЯТ), строительно-монтажный участок ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (АДРЕС ИЗЪЯТ). С момента трудоустройства, ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец регулярно направлялся в командировки на объекты АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в разных регионах, что подтверждается соответствующими выписками из табелей учета рабочего времени за весь период. Оплата за эти дни произведена в размере заработной платы работника при нахождении в командировке, как при выполнении своей трудовой функции в эти дни, то есть работник получал оплату из расчета среднего заработка и не имел фактически начисленной заработной платы. В связи с чем сумма отпускных начислена из расчета установленной часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором. Начисление отпускных работника ФИО2 за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА произведено следующим образом:

Часовая тарифная ставка: 80 рублей 40 копеек.

Месячная норма рабочего времени в октябре 2020 года – 176 рабочих часов (22 рабочих дня), согласно производственному календарю.

80,40 х 176= 14 150,40 – размер заработной платы за полный месяц.

29,3 – среднемесячное число календарных дней.

14 150,40 / 29,3 = 482,95 – один отпускной день.

30 дней х 482,95 = 14 488,50.

14 488,50 – НДФЛ = 12 610 рублей, которые были выплачены ДАТА ИЗЪЯТА.

Таким образом, считает, что расчет отпускных произведен ответчиком верно и в соответствии с нормами действующего законодательства.

Также считает, что требование истца о компенсации морального вреда не может быть удовлетворено, поскольку ФИО2 не представлено в материалы дела доказательств, что он испытывал нравственные или физические страдания по вине ответчика. На основании изложенного просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Как следует из приказов, представленных ответчиком, со дня приема ФИО2 на работу в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и до дня увольнения истец ежемесячно (постоянно) направлялся ответчиком в командировку в обособленное подразделение «Строительство логистического складского комплекса собственными силами», расположенного в пос. ФИО1 АДРЕС ИЗЪЯТ, для выполнения комплекса строительных работ по государственному контракту ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.68-82), что предусмотрено трудовым договором, заключенным ответчиком с ФИО2 (пункт 2.1) (л.д.12-13).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с августа 2019 года по ноябрь 2020 года следует, что ФИО2 в указанном обособленном подразделении работал ежедневно в дни, определенные графиками работы, утвержденными ответчиком (л.д. 54-67, 88-103а).

Согласно расчетным листкам, за весь период работы, ФИО2 ежемесячно начислялась заработная плата, которая включает в себя: оплату праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные дни, оплату за переработку, надбавку за вредные условия труда, ежемесячную премию, что подтверждается расчетными листками за каждый месяц работы истца (л.д. 104-119).

Также из указанных расчетных листков следует, что ФИО2 ежемесячно начислялась оплата по среднему заработку в зависимости от количества отработанных часов, однако, строка «оплата по среднему заработку» фактически являлась оплатой за отработанные часы исходя из тарифной ставки за один час.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок оплаты, гарантий и компенсаций при вахтовом методе работы предусмотрен ст.302 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что истец изначально был принят на работу на период выполнения работ, выполняемых ответчиком по государственному контракту от ДАТА ИЗЪЯТА, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от ДАТА ИЗЪЯТА, приказами о направлении ФИО2 в командировки на один и тот же объект строительства, что свидетельствует о том, что истец со дня приема на работу и по день увольнения выполнял работу по своей трудовой функции на строительстве «логистического складского комплекса», расположенного в пос. ФИО1 АДРЕС ИЗЪЯТ, входящего в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», при этом, ответчиком ФИО2 фактически начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, в том числе, оплата за выполненную работу за отработанные часы исходя из размера тарифной ставки за один час, различные доплаты, предусмотренные трудовым договором, в том числе доплата за вредные условия труда и ежемесячная премия, оснований считать направление истца в служебную командировку у суда не имеется.

На основании приказа №КТЗ00004733 от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за период работы с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 53).

Согласно письменным возражениям ответчика, расчет отпускных ФИО2 произведен не по среднему заработку, а из расчета установленной часовой тарифной ставки, которая составляет 80 рублей 40 копеек, количества рабочих часов и количества дней отпуска (30 дней), в связи с чем сумма отпускных ФИО2 начислена в размере 14 488 рублей 50 копеек, за вычетом НДФЛ сумма отпускных составила 12 610 рублей, которая выплачена истцу ДАТА ИЗЪЯТА, то есть оплата ФИО2 производилась из расчета среднего заработка, поскольку он не имел фактически начисленной заработной платы.

Суд находит расчет ответчика по начислению оплаты отпуска ФИО2 не соответствующим нормам трудового законодательства, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденном постановлением Правительства РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (с последующими изменениями и дополнениями) :

- пункт 2 - Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя;

- пункт 4 - Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев;

- пункт 9 - При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате;

- пункт 10 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенных обстоятельств, вышеуказанных норм законодательства, принимая во внимание, что за каждый месяц работы заработная плата ФИО2 ответчиком начислялась в соответствии с условиями трудового договора, а именно, исходя из размера тарифной ставки за один час работы за отработанное время, а также, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, премии, а не по среднему заработку, что подтверждается расчетными листками, суд находит, что оплата отпуска истцу должна производиться в соответствии со ст. 114 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка, фактически начисленного истцу за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Суммы ежемесячного заработка, начисленного истцу ответчиком, указаны в расчетных листках ФИО2 за 2019 год и за 2020 год.

При этом суд принимает во внимание, что в мае 2020 года истец отработал неполный месяц, в связи с коронавирусной инфекцией, в июле 2020 года истец также отработал неполный месяц, что следует из расчетных листков за указанные месяцы.

Согласно пункту 10 указанного выше Положения «Об исчислении среднего заработка», в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок должен исчисляться исходя из количества полных календарных месяцев.

Исходя из представленных ответчиком справок о доходах истца за 2019 год и 2020 год, расчетных листков по начислению истцу заработной платы, за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года включительно (12 месяцев) истец отработал полных 10 месяцев, общая сумма заработка за указанные 10 месяцев составляет 396 995 рублей 66 копеек (20 500 (октябрь 2020) + 50 009,94 (ноябрь 2020) + 35 996,66 (декабрь 2020) + 33 225 (январь 2021) + 29 990,40 (февраль 2021) + 35 440,20 (март 2021) + 33 225,40 (апрель 2021) + 65 485,86 (июнь 2021) + 35 472,20 (август 2021) + 57 650 (сентябрь 2021)).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается следующим образом: 396 995 рублей 66 копеек / 10 месяцев / 29,3 дней = 1 354 рубля 93 копейки - 13% НДФЛ (176 рублей 14 копеек) = 1 178 рублей 79 копеек.

Отсюда оплата отпуска истцу за 30 дней составляет: 1 178 рублей 79 копеек х 30 дней = 35 363 рубля 70 копеек. Учитывая, что ответчик выплатил истцу отпускные в размере 12 610 рублей, недоплаченная часть оплаты за отпуск составляет: 22 753 рубля 70 копеек (35 363 рубля 70 копеек – 12 610 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Между тем суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание, что истец не обладает знаниями в вопросах исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска, и из его расчета следует, что невыплаченная ответчиком сумма отпускных составляет 15 647 рублей 20 копеек (л.д.11), а также учитывая, что работник в споре с работодателем является слабой стороной, суд в интересах истца считает возможным взыскать с ответчика недоплату заработка за период отпуска в размере 22 753 рубля 70 копеек, а не в размере, указанном истцом.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно, исчислил заработок для оплаты отпуска в нарушение действующего законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца. В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в доход местного бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ в размере 883 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании среднего заработка за отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в пользу ФИО2 недоплату среднего заработка за отпуск в размере 22 753 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать – 32 753 (тридцать две тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 70 копеек, в остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 – отказать.

Взыскать с АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» государственную пошлину в доход бюджета АДРЕС ИЗЪЯТ в размере 883 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.С.Степанюк