Решение № 2-884/2024 2-884/2024~М-35/2024 М-35/2024 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-884/2024

55RS0007-01-2024-000046-89

Дело № 2-884/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о защите трудовых прав,

установил:

Ш.А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о защите трудовых прав.

В обоснование указал, что в период с 17.01.2023 по 29.09.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в должности монтажника, место работы – Красноярский край г. Нижнекамск. Выплаченная заработная плата за период с 17.01.2023 по 29.09.2023 составила 892 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 696,79 рублей истцу не выплачена.

С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 697,79 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 310,75 рублей.

Представитель истца Ш.Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 17.01.2023 по 29.09.2023 истец Ш.А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в должности монтажника, место работы – Красноярский край г. Нижнекамск, оклад с учетом районного коэффициента – 18 611 рублей в месяц (л.д. 7-8).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш.А.В. указал, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 67 697,79 рублей.

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 697,79 рублей подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 310 рублей 75 копеек.

Стороной ответчика данный расчет также оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 230 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ш.А.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Ш.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 697 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 310 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 2 230 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А.Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2024 года.