Решение № 2-644/2020 2-644/2020~М-616/2020 М-616/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-644/2020

Дело № 2-644/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Южноуральск

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Реутовой И.М.,

при секретаре Павловой Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «ПО Монтажник» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по его инициативе. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период работы в АО «ПО Монтажник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточные за период нахождения на вахте, а также компенсацию отпуска (основного) от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из размере среднемесячного заработка истца, общая сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 137 140 рублей 70 копеек. Кроме того, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1625 рублей 87 копеек. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, а также оставление на вахте без средств существования в период пандемии COVID-19, который оценивается истцом в сумму 100 000 рублей.

Просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате 137 140 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 625 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям указанным в иске, настаивал на его удовлетворении в полном объеме.

Ответчик АО «ПО Монтажник» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, своего представителя в суд не направил, об отложении дела слушанием не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщал.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом согласия истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела подтверждается, что с истцом был заключен письменный договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором оговорены те же условия оплаты, что и по приказу о приеме на работу, размер оклада 15 000 рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с положением об оплате труда. Предприятие обязалось выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату частями 2 раза в месяц. Авансовый платеж 30-го числа текущего месяца, заработную плату - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, за который начисляется заработная плата (л.д. 7,8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании его личного заявления, что подтверждается приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 9).

Согласно расчетного листка за май, июнь, июль 2020 года заработная плата ФИО1 в этот период не выплачивалась, долг предприятия составил 137 140 рублей 70 копеек (л.д. 10).

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, возражения по иску ответчиком не представлены, как и не представлены доказательства, что заработная плата истцу выплачена.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21ТКРФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Поэтому суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 140 рублей 70 копеек, согласно расчетным листкам АО «ПО Монтажник» задолженность по заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 137 140 рублей 70 копеек.

Таким образом, суд находит иск в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в сумме 137 140 рублей 70 копеек.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 625 рублей 87 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит 802 рубля 27 копеек ((137 140,70 * 11 * 1/150 * 4.5%)+(137 140,70 * 9 * 1/150 * 4.25%).

На основании ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку заработная плата истцу не выплачена по настоящее время, денежная компенсация судом взыскивается в пользу истца в заявленной им сумме 1 625 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч.2 ст.1101 ГК РФ).

Учитывая обстоятельства дела, сумму невыплаченной заработной платы, время задержки выплаты заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 275 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ПО Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 140 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 625 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 141 766 (сто сорок одну тысячу семьсот шестьдесят шесть) рублей 57 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «ПО Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 275 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в месячный срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.М. Реутова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2020 года.

Копия верна:

Судья И.М. Реутова

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-644/2020,

УИД: 74RS0045-01-2020-000900-18, которое находится

в производстве Южноуральского городского суда Челябинской области.