Решение № 2-2899/2018 2-2899/2018~М-2621/2018 М-2621/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-2899/2018

Дело № 2-2899/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Киров 06 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Кононовой Е.Л.,

с участием истца Абрамова А.С.,

при секретаре судебного заседания Метелевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова А. С. к ООО «ДРСУ № 1» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты и других выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты и других выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Истцу не была выплачена заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, последнее зачисление заработной платы истцу произведено {Дата изъята} за {Дата изъята} г. До этого заработная плата перечислялась ответчиком с задержкой. Истцу не произведено перечисление суммы отпускных выплат за {Дата изъята} г., истец находился в отпуске с {Дата изъята}. При увольнении не произведена выплата компенсации за неизрасходованный отпуск. С учетом оплаты заработной платы за {Дата изъята} года {Дата изъята} истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате {Дата изъята} г. в сумме 60 691,84 руб., сумму отпускных выплат за {Дата изъята} г. 27 227,90 руб., компенсацию за неизрасходованный отпуск 12 156,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат 10 215,55 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы – 4000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить на основании доводов, изложенных в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайств в адрес суда не поступало.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «ДРСУ № 1» {Дата изъята} заключен трудовой договор (л.д. 15-16).

В соответствии с п. 1.1 Договора истец принят на работу к ответчику в структурное подразделение Строительство Центральной кольцевой автомобильной дороги Московской области, расположенной по адресу: {Адрес изъят}, на должность – { ... } на неопределенный срок (п. 1.3), работа осуществляется работником вахтовым методом (п. 1.5).

В соответствие со статьей 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Условия оплаты труда предусмотрены п. 5 Договора. Установлена часовая тарифная ставка в размере 50,50 руб. (п. 5.1). Размер тарифной ставки определяется согласно штатному расписанию, действующему на момент заключения договора (п. 5.2). Пунктом 5.3 предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода денежных средств на банковскую карточку работника (п. 5.8 – 5.9).

Ответчик взял на себя обязательство выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Положениями и иными локальными нормативными актами Общества (п. 2.2.3).

Из представленных в материалах дела документов следует, что за {Дата изъята} г. истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 60 691,84 руб., что подтверждается справкой о доходах формы {Номер изъят} (л.д. 26) и выпиской по счету, из которой следует, что заработная плата за {Дата изъята} г. на счет истца не поступала (л.д. 19-24).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

После обращения истца в суд на расчетный счет истца поступила денежная сумма в размере 60 001,60 руб., что является заработной платой за {Дата изъята}. и следует из уточнений иска и пояснений истца. Согласно данным пояснениям выплата зарплаты за {Дата изъята} г. произведена {Дата изъята} ООО «Монолит Контракшн», по отношению к которому ответчик является дочерним предприятием.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Условиями трудового договора от {Дата изъята} предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть менее 14 календарных дней (п. 4).

{Дата изъята} истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с {Дата изъята} (л.д. 45).

Согласно справке о доходах формы {Номер изъят} (л.д. 26) истцу начислено отпускных всего 27 227,90 руб., как следует из имеющихся в материалах дела платежных поручений, выписки по счету истца, начисленная сумма отпускных выплачена истцу не была.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 84.1 ТК РФВ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно материалам, имеющихся в деле, истец {Дата изъята} в адрес ответчика направил запрос о предоставлении документов, связанных с работой (л.д. 17-18), {Дата изъята} истец продублировал запрос о предоставлении документов, кроме того просил предоставить сведения о порядке начисления заработной платы, отпускных и т.д., что подтверждается описью почтового вложения, квитанцией ФГУП «Почта России» от указанной даты.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания иска и пояснений истца данный трудовой договор расторгнут {Дата изъята} по инициативе работника, что предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Доказательств обратного в дело не представлено.

Таким образом, Абрамов А.С. работал в ООО «ДРСУ № 1» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Из представленной в материалы дела справки о доходах по форме {Номер изъят} от {Дата изъята} следует, что ответчиком истцу начислена к выплате денежная сумма в размере 12 156,36 руб., что согласно коду дохода ({Номер изъят} Приложению № 1 Приказа ФНС России от 10.09.2015 {Номер изъят} является суммой компенсации за неизрасходованный отпуск в {Дата изъята} (л.д. 27).

Выплата указанной денежной суммы ответчиком произведена в пользу истца не была, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор с истцом прекращен {Дата изъята}.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплат в следующих размерах: 4278,78 руб. (по зарплате {Дата изъята} г.) + 3587,90 руб. (по зарплате за {Дата изъята} г.) + 1890,98 руб. (по отпускным) + 457,89 руб. (по компенсации за неизрасходованный отпуск), итого в сумме 10 215,55 руб. (л.д. 12-14).

Расчет, составленный истцом, ответчик не оспорил, контррасчет не представил. Проверив примененные истцом ставки, суд находит данный расчет верным.

С учетом изложенного требования о взыскании компенсация за задержку выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., что подтверждено представленными в материалы дела документами: договором на оказание юридических услуг от {Дата изъята} (л.д. 54), актом сдачи-приемки оказанных услуг от {Дата изъята} (л.д. 57) кассовым чеком и квитанцией (л.д. 53.1, 53.2).

Учитывая, что истцом были понесены расходы по оплате юридической помощи, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3705,83 руб. (3405,83 руб. материальные требования + 300 руб. требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Абрамова А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДРСУ № 1» в пользу Абрамова А. С. задолженность по заработной плате за {Дата изъята} г. -60 691,84 руб., сумму отпускных выплат за {Дата изъята} г. – 27 227,90 руб., компенсацию за неизрасходованный отпуск – 12 156,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат – 10 215,55 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы – 4000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «ДРСУ № 1» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме 3705,83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Кононова

Мотивированное решение

изготовлено 11.07.2018.