Решение № 2-258/2019 2-258/2019~М-237/2019 М-237/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-258/2019

гражданское дело № 2-258/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Абаза 17 сентября 2019 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего - судьи Абумова В.Ю. при секретаре судебного заседания Елпатовой Е.Г. с участием:

истца ФИО2,

прокурора Кузьмина Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» (далее - Общество) о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

истец указал, что с 12.07.2016 по 23.11.2016 работал в Обществе на участке электротепловодоснабжения и канализации монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда по срочному трудовому договору, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. С 24.11.2016 по настоящее время Общество заключало с ним договоры на оказание услуг - выполнение ремонтных работ тепловых энергоустановок и сетей, систем водоснабжения и канализации, на определенный срок, работая по которым, он выполнял ту же работу, что и по трудовому договору, не меняя ни места работы, ни должность. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для заключения с ним срочных трудовых договоров и договоров на оказание услуг, а их отношения должны регулироваться трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу потери работы из-за не продления действия договора, отсутствия социального пакета и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Просит признать отношения между ним и Обществом, начиная с 24.11.2016, трудовыми, заключенными на неопределенный срок, обязать Общество внести в его трудовую книжку запись о периоде работы с 24.11.2016, взыскать компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя - 3 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что в периоды работы по трудовому договору и договорам на оказание услуг он выполнял одни и те же обязанности монтажника санитарно-технических систем и оборудования на том же участке, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работу осуществлял по графику работодателя в разные смены, которые принимал и сдавал другим работникам, делал отметки в оперативном журнале, форму которого определил работодатель. Рабочее место оборудовано ответчиком, который, как и по трудовому договору, обеспечил его инвентарем. Работодатель контролировал выполнение и качество работ, а также выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомление о дате, времени и месте рассмотрения дела направлялось судом неоднократно надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав дело, заключение прокурора об обоснованности заявленных требований истца, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Уставом Общество осуществляет деятельность по добыче железных руд, производству концентрата, добыче гравия и песка, эксплуатации грузоподъемных машин, трубопроводов пара и горячей воды, сосудов, работающих под давлением, эксплуатации взрывоопасных и пожароопасных производственных объектов, эксплуатации, ремонту, монтажу тепловых и электрических сетей, геологоразведочные работы и иные виды деятельности.

Решением Арбитражного суда Республики Хакасия от 18.01.2016 (резолютивная часть объявлена 14.01.2016) Общество признано несостоятельным (банкротом), прекращена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. В дальнейшем срок неоднократно продлевался, последний срок продлен до 06.11.2019.

В соответствии с Приказом исполнительного директора Общества от 11.01.2016 № 09 в связи с отменой массового сокращения и для дальнейшей работы предприятия с 01.02.2016 в действие введено штатное расписание рабочих Общества, в том числе на участок электротепловодоснабжения и канализации предусмотрено 9 единиц монтажников санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда с тарифной ставкой 41,59 рублей в час.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2016 Общество заключило с ФИО2 срочный трудовой договор (Приказ от 01.02.2016 № 69 лс) на срок с 01.02.2016 по 11.07.2016 для выполнения работы по профессии монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда на участке электротепловодоснабжения и канализации с оплатой труда по часовой тарифной ставке с 2 сменным 4 бригадным графиком работы продолжительностью рабочей смены - 12 часов. Начало рабочей 1 смены в 20 часов, окончание в 08 часов, начало 2 смены в 08 часов, окончание в 20 часов, выходные дни - по графику.

В соответствии с п. 2.3 срочный трудовой договор с ФИО2 заключен как с лицом, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (Решение Арбитражного суда от 18.01.2016). На основании Приказа от 08.07.2016 № 319 лс ФИО2 уволен с 11.07.2016 по истечении срока трудового договора.

12.07.2016 Обществом заключен с ФИО2 срочный трудовой договор (Приказ от 12.07.2016 № 337 м) на период с 12.07.2016 по 23.11.2016 для выполнения работы по профессии монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда на том же участке и тех же условиях. Срочный характер трудовых правоотношений, по мнению работодателя, обусловлен Определением Арбитражного суда от 11.07.2016. Приказом от 23.11.2016 № 580 лс ФИО2 уволен с 23.11.2016 по истечении срока трудового договора.

Приказом конкурсного управляющего Общества от 23.11.2016 № 854 в связи со снижением объема производства, а также необходимостью оптимизации деятельности и рационального управления имуществом предприятия, в отношении которого открыта процедура конкурсного производства, с 24.11.2016 из штатного расписания Общества исключено 8 вакантных единиц по профессиям, в том числе монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда на участке электротепловодоснабжения и канализации.

23.11.2016 между ФИО2 и Обществом заключен договор на оказание услуг с 24.11.2016 по 30.11.2016, предметом которого являлось обеспечение ФИО2 (исполнителем) бесперебойной работы тепловых энергоустановок и сетей, сетей систем водоснабжения и канализации. Исполнитель обязан оказать услуги лично с надлежащим качеством в разумные для данного вида услуг сроки (п. 2.1.1), оплата по договору - 140 рублей за 1 час фактической работы согласно акта приема-передачи, с удержанием с начисленной суммы НДФЛ, безналичным расчетом через банк в течение 15 дней с момента подписания акта приема-передачи услуги, на счет исполнителя (п.п. 3.1-3.2).

Аналогичные по содержанию договоры на оказание услуг были заключены Обществом с ФИО2 30.11.2016 на срок с 01.12.2016 по 31.12.2016, 30.12.2016 на срок с 01.01.2017 по 31.05.2017, 31.05.2017 на срок с 01.06.2017 по 31.10.2017, 31.10.2017 на срок с 01.11.2017 по 31.12.2017, 29.12.2017 на срок с 01.01.2018 по 30.04.2018, 03.05.2018 на срок с 01.05.2018 по 01.11.2018, 29.06.2018 на срок с 01.07.2018 по 01.11.2018, 01.11.2018 на срок с 01.11.2018 по 29.04.2019, 30.04.2019 на срок с 30.04.2019 по 05.11.2019.

Директором ООО «Абаза-Энерго» и главным инженером Общества согласована Инструкция о взаимодействии персонала ТЭЦ ООО «Абаза-Энерго», участков № 6, 10, 13 и диспетчера Общества и их обязанностях по поддержанию заданных параметров температуры воздуха, подаваемого в шахту во время отопительного сезона, с которой ознакомлен под роспись ФИО2 (в числе прочих). Кроме того, согласовано Положению «О разграничении функций, прав и ответственности начальника смены ТЭЦ ООО «Абаза-Энерго» с оперативно-ремонтным персоналом в сетях тепловодоснабжения ООО «Абаканский рудник», с которым ФИО2 также ознакомлен.

Актами приема-сдачи оказанных услуг с января 2019 года по август 2019 года подтверждается, что ФИО2 выполнял работу по обеспечению ремонтных работ тепловых энергоустановок и сетей, сетей и систем водоснабжения и канализации.

Из п.п. 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и приема пищи, еженедельного непрерывного отдыха определяются графиками работы. Графики работы (сменности) оговариваются в трудовом договоре работника и в штатном расписании Общества. Приложением № 1 к Правилам предусмотрены двусменные графики (2.09) с непрерывным режимом работы, двусменный, четырехбригадный, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью смены 12 часов: 1 смена с 20 до 08 часов; 2 смена с 08 до 20 часов. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Время отдыха и приема пищи не менее 30 минут входит в рабочее время.

Табелями учета рабочего времени и журналом учета времени по гражданским договорам установлено, что ФИО2 работал по двусменному графику.

Из оперативных журналов бойлерной установки административно-бытового здания за периоды с 12.10.2015 по 26.03.2016, а также с 03.06.2019, в период работы как по срочным трудовым договорам, так и по договорам оказания услуг записи о состоянии оборудования имеют аналогичное содержание, свидетельствуют о выполнении работы в две смены по графику, с приемом и сдачей смены.

Карточной индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2016 года в отношении ФИО2 подтверждается начисление страховых взносов. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подп. «а» и «б» п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 суду показал, что работает монтажником санитарно-технической системы участка электротепловодоснабжения и канализации в ООО «Абаканский рудник». На данном участке 2-х сменный 4-х бригадный график работы продолжительностью рабочей смены - 12 часов, выходные дни - по графику. Каждая смена ведет оперативные журналы, где отражаются параметры работы бойлера, а также сведения об аварийных ситуациях и проведенных работах по их устранению. Работа осуществляется под управлением и контролем работодателя, все соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по технике безопасности, действующие на предприятии.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).

В п. 8 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно п. 12, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ (в ред. от 05.05.2014 № 116-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

По смыслу указанных норм права одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, договор прекращается по факту выполнения работы, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ).

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, исследованных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что возникшие между ФИО2 и Обществом отношения на основе гражданско-правовых договоров следует квалифицировать как трудовые, поскольку он был допущен работодателем к работе: ему выдан пропуск на территорию предприятия, предоставлено оборудованное рабочее место, выданы ключи, необходимая техническая документация, работа им производилась по специальности монтажник санитарно-технических систем и оборудования, исполнялись обязанности, фактически предусмотренные должностной инструкцией по данной профессии, что подтверждается записями в оперативном журнале и фактически не опровергнуто ответчиком. Трудовая функция осуществлялась им в соответствии с графиком работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, то есть в две смены продолжительностью по 12 часов, работа оплачивалась не в зависимости от конечного результата работы, а по фактически отработанным часам.

В отличие от выполнения работы по гражданскому договору ФИО2 не имел возможности самостоятельно определять условия выполнения порученной работы, время и способ исполнения, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Само по себе отсутствие трудового договора, Приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и Обществом трудовыми.

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск ФИО2 к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поскольку судом не установлено оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения с ФИО2 срочного трудового договора, суд полагает, что трудовые правоотношения следует считать возникшими с 24.11.2016 на неопределенный срок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, учитывает, что нарушено конституционное право истца на труд и заработную плату, период времени, в течение которого право ФИО2 на предоставление гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен трудовой договор, было нарушено, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе прочего расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией № 000051 подтверждается оплата ФИО2 3 000 рублей за услуги адвоката Загрядского И.Л. по составлению искового заявления.

С учетом разумности, сложности дела, объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, суд считает возможным возместить понесенные истцом расходы на представителя в сумме 3 000 рублей.

Указанный размер расходов соответствует характеру спора, значимости и объему права, получившего защиту.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с Общества следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 300 рублей за неимущественные требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» о признании отношений трудовыми удовлетворить частично.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., возникшие по гражданскому правовому договору, начиная с 24 ноября 2016 года трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись о приеме на работу с 24 ноября 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционных жалобы, представления через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2019 года.

Председательствующий В.Ю. Абумов