Решение № 2-1040/2018 2-1040/2018~М-1162/2018 М-1162/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1040/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Белых М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на временную работу в ООО «Эврика» в детский оздоровительный лагерь «Чайка» на должность воспитателя по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (одна смена). В соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ был последним днем работы, однако расчет с ней до настоящее времени произведен не был. С приказом о увольнении она не была ознакомлена. В последний день работы директор ФИО2 сообщил, что расчет с ней произведет ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ею в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении ей копии приказ о приеме, увольнении (расторжении договора), расчетного листка, однако представитель ответчика уклоняется от дачи каких-либо пояснений и предоставлении ей документов. В связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), просит взыскать размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи. Суд, с согласия истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, другие материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

Согласно представленного суду срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эврика» и ФИО1 заключил трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу в качестве воспитателя в ДОЛ «Чайка» в ООО «Эврика» заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за смену (<данные изъяты> день), в том числе районный коэффициент <данные изъяты> руб., северные надбавки в размере <данные изъяты> руб., сельские выплаты <данные изъяты> руб., трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца, не опровергнутого ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчету и не опровергнутому ответчиком.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушении данной нормы ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу.

Истцу в день увольнения ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающаяся работнику от работодателя. При этом, ответчиком нарушены сроки выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении, в следствие чего суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате х <данные изъяты> дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х (<данные изъяты> ставки рефинансирования) = <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней просрочки) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> итого: <данные изъяты>.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком реально были прекращены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Так, в части взыскания морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> – имущественные требования, <данные изъяты> неимущественные требования

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эврика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате,<данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Эврика» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты> – имущественные требования, <данные изъяты> неимущественные требования.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ, через суд его вынесший.

Судья Е.В.Одинцова