Решение № 2-1244/2019 2-1244/2019~М-1204/2019 М-1204/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1244/2019

Дело № 2-1244/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Эминова О.Н.

при секретаре судебного заседания Манжеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Территориальному отделу автотранспортного надзора по Республике Калмыкия Южного Межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 19 сентября 2018 года по 23 января 2019 года истец работала в АТН Южного МУГАДН в должности <данные изъяты>, уволена в связи с окончанием срока трудового договора.

28 января 2019 года подала заявление о приеме на работу на имя начальника Управления.

С 28 января 2019 года по 11 февраля 2019 года работала в АТН Южного МУГАДН в должности <данные изъяты>, приказа о приеме на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался. В ее должностные обязанности входило регистрация и отправление почтовых и электронных сообщений, ведение делопроизводства. В указанный период работы она ежедневно получала и отправляла почту, работала с документами ТО по РК Южного МУГАДН ФСНСТ.

С 12 февраля 2019 года ее не допускают к работе.

Полагает, что в связи с фактическим допуском к работе между ней и ответчиком возникли трудовые отношения.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице, моральный вред она оценивает в 10 000 руб.

В связи с обращением в суд за защитой своих трудовых прав она вынуждена была обратиться за квалифицированной правовой помощью, за предоставленные услуги оплатила 10 000 руб.

С учетом уточненных требований просит суд:

установить факт ее трудовых отношений с Южным Межрегиональным управлением государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в должности <данные изъяты> с 28 января 2019 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 28 января 2019 года, взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате за период с 28 января 2019 года по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, представили письменное возражение, в котором в удовлетворении заявленных исковых требований просили отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на истце - лице, заявившем требования об установления факта наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 28 января 2019 года по 11 февраля 2019 года работала в должности <данные изъяты> ТО по РК Южного МУГАДН.

28 января 2019 года истец была в устной форме принята ответчиком на работу на должность <данные изъяты> ТО по РК Южного МУГАДН, допущена к работе в указанной должности, приказа о приеме на работу не издавалось, трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена.

В указанный период с 28 января 2019 года по 11 февраля 2019 года истец постоянно находилась на своем рабочем месте по адресу: РК, <...>, исполняла должностные обязанности <данные изъяты>, связанные с ведением делопроизводства, приемом и отправкой служебной корреспонденции организации.

С 12 февраля 2019 года ответчик не допускает истца к работе, приказа об увольнении с работы не издавалось.

В период работы заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении расчет не произведен.

В обоснование заявленных требований истец предоставила следующие документы:

письмо ФГУП «ЗащитаИнфоТранс» Министерства транспорта РФ в адрес ТО по РК Южного МУГАДН от 31 января 2019г. за исх.№232-ш, с визой руководителя ТО по РК Южного МУГАДН с поручением для исполнения ФИО1 от 04.02.2019г.;

ведомость ознакомления сотрудников ТО по РК Южного МУГАДН ФСНСТ с Методическими рекомендациями по вопросам предоставления сведений о доходах в 2019 году (за отчетный 2018 год), с которым <данные изъяты> ФИО1 ознакомлена под роспись 21 января 2019 года; доверенность на получение почты без номера от 20 сентября 2018 года, выданной начальником отдела ТО по РК ФИО5 Ю.Г. <данные изъяты> ФИО1 на получение и отправку почтовых отправлений, адресованных ТО АТН Южного МУГАДН в отделении связи №1 города Элисты с правом подписывать все документы, необходимые для выполнения данного поручения, данная доверенность выдана сроком на один год;

письмо ОСП Элистинского почтамта УФПС РК-Филиала ФГУП «Поста России» от 14 мая 2019 года за исх.№21.01.2.1/40 в адрес представителя истца ФИО1 -ФИО2, согласно которому ФИО1 на основании доверенности от 20 сентября 2018 года, выданной начальником отдела ТО по РК ФИО5 Ю.Г. осуществляла от имени ТО по РК Южного МУГАДН отправку почтовых отправлений 21 января 2019 года (в адрес мирового судьи Целинного судебного района РК, мирового судьи судебного участка №1 Элистинского судебного района РК, мирового судьи судебного участка №5 Элистинского судебного района РК), 06 февраля 2019 года (в адрес МУГАДН по АО и РК, ФИО6);

выписка из журнала исходящей корреспонденции ТО по РК Южного МУГАДН за январь-февраль 2019 года с указанием почтовых отправлений, в том числе в адрес: мирового судьи Целинного судебного района РК, мирового судьи судебного участка №5 Элистинского судебного района РК, ФИО6

Оснований подвергать сомнению достоверность сведений, изложенных в этих доказательствах не имеется. Доказательств, опровергающих содержание вышеуказанных документов, исследованных в судебном заседании, ответчиком не представлено.

Из показаний свидетелей ФИО13. (сотрудник <данные изъяты>), следует, что истец ФИО1 с 28 января 2019 года по 11 февраля 2019 года на Элистинском почтамте осуществляла прием и отправку почтовых отправлений от ТО АТН Южного МУГАДН на основании доверенности от 20 сентября 2018 года, выданной начальником отдела ТО по РК ФИО5 Ю.Г.

Из показаний ФИО14 (представитель ТО по РК Южного МУГАДН, <данные изъяты>) следует, что истец ФИО1 28 января 2019 года подала на имя начальника Южного МУГАДН заявление о приеме на работу на должность <данные изъяты> ТО по РК Южного МУГАДН. С 28 января 2019 года по 11 февраля 2019 года ФИО1 с ведома руководства Управления и его территориального отдела по РК была допущена к работе, работала в должности <данные изъяты> в ТО по РК Южного МУГАДН, расположенного по адресу: РК, <...>. В указанный период работы ФИО1 ежедневно находилась на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, в ее должностные обязанности входило регистрация и отправление почтовых и электронных сообщений, ведение делопроизводства. Приказов о приеме на работу и увольнении ФИО1 не издавалось, трудовой договор не заключался.

Оснований подвергать сомнению достоверность показаний указанных лиц у суда отсутствуют, поскольку личной заинтересованности в результате рассмотрения не усматривается. Сообщенные им сведения не противоречат пояснениям истца и имеющимся доказательствам по делу.

Доказательств, опровергающих доводы, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя, которые не были оформлены надлежащим образом.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между сторонами, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ТО по РК Южного МУГАДН ФСНСТ в период с 28 января 2019 года, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 28 января 2019 года.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135,136, 139 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника их выплат.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца и ее представителя в судебном заседании следует, что заработная плата истца в период работы у ответчика в должности специалиста 1 разряда составляла 10 000 - 12 000 руб. в месяц, и ответчиком не выплачивалась.

Данные доводы в установленном порядке стороной ответчиком не опровергнуты.

Вместе с тем, отсутствие приказа работодателя о приеме на работу не может умалять право истца на гарантированную законом соответствующую оплату труда.

Учитывая, что ответчик не представил надлежащих расчетов о среднем дневном заработке и подлежащего выплате среднего заработка за спорный период с 28 января 2019 года (дата фактического допуска истца к работе) по 29 мая 2019 года (дата вынесения решения), суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести расчет среднего заработка истца за указанный период с 28 января 2019 года по 29 мая 2019 года, обязав произвести расчет заработной платы.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 ГК РФ установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пояснений истца, неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении самочувствия, душевных переживаниях по поводу потери работы, отсутствии постоянного заработка.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, имеются правовые основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие нарушения ее трудовых прав.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, с которым ФИО7 состояла в трудовых правоотношениях, как с работодателя.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях восстановления нарушенного права ФИО1 произведены расходы по оплате услуг представителя (оплата услуг представителя подтверждается договором об оказании юридических услуг № 08-06/16/15 от 08 апреля 2016 года и распиской от 08 апреля 2016 года).

С учетом степени сложности дела, времени его рассмотрения в суде, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, найдя данную сумму реально отражающей как временные затраты, так и трудозатраты, понесенные представителем истца вследствие его участия в данном споре.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г.Элисты государственная пошлина в размере 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Южным Межрегиональным управлением государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в должности <данные изъяты> с 28 января 2019 года.

Обязать Южное Межрегиональное управление государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 28 января 2019 года.

Взыскать с Межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с 28 января 2019 года по 29 мая 2019 года, обязав произвести расчет заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Южного Межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в доход местного бюджета г.Элисты государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: О.Н. Эминов