Решение № 2-4364/2017 2-4364/2017~М-2653/2017 М-2653/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-4364/2017

Дело № 2-4364/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Болотине А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 000 «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 965 054,38 руб.

В обосновании своих требований указал, что истец работал на ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ августа в должности начальника отдела по судебной работе.

Согласно справке о задолженности и расчетному листку, задолженность организации перед Истцом на момент увольнения составляла 965 054,38 рублей.

Не смотря на неоднократные обращения к руководству компании с требованием выплатить причитающиеся Истцу денежные суммы, вышеуказанная задолженность в размере 965054,38 рублей на дату подачи искового заявления истцу не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями истца согласен, просил приобщить к материалам дела документы: выписку из ЕГРЮЛ, приказ и решение о ликвидации.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ответчик» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым я был принят на работу в Юридическое управление на должность начальника отдела по судебной работе с должностным окладом 103 500,00 рублей (л.д.5-9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору. № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны установили Истцу 16-ти часовую рабочую неделю, а также работнику установлено 0,4 ставки от должностного оклада 103 500,00 рублей в размере 41 400,00 рублей (л.д.10)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны установили Истцу 8-ми часовую рабочую неделю, а также работнику установлено 0,2 ставки от должностного оклада 103 500,00 рублей в размере 20 700,00 рублей (л.д.11)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут в силу п.З. ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-14).

Согласно справке о задолженности и расчетному листку, задолженность организации перед Истцом на момент увольнения составляла 965 054,38 рублей (л.д.16).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражения со стороны ответчика, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 965 054 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ