Решение № 2-2521/2020 2-2521/2020~М-1191/2020 М-1191/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-2521/2020

Дело № 22521/2020 05 октября 2020 года

УИД 78RS0020-01-2020-001883-40


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Манцаевой З.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ВиаКон Производство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по заявлению истца),

Установил:

Согласно трудовой книжке ФИО1 25.09.2019 был принят на работу в ООО «ВиаКон Производство» в качестве мастера производства в службу главного инженера производства. 04.03.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 части 1 статьи 77 ТК Ф) (л.д.9-11).

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВиаКон Производство» о взыскании заработной платы за период с октября 2019 года по март 2020 года в сумме 220 564 рубля 47 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38 335 рублей 95 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 731 рубль 34 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей (требования уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ л.д.44-45).

В судебном заседании 15.09.2020 судом представителю ответчика разъяснена обязанность работодателя представить сведения о трудоустройстве истца в организации ответчика, сведения о размере заработной платы истца, расчет заработной платы за указанный истцом период, доказательства выплаты заработной платы ФИО1, разбирательство дела было отложено.

Истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание 05.10.2020 не явился, извещен о дне, месте и времен судебного разбирательства, возражения на иск и соответствующие доказательства суду не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом непредоставления ответчиком суду доказательств о размере начисленной заработной платы истца за спорный период и доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суд в соответствии со ст.68 ч.1 ГПК РФ принимает во внимание объяснения истца и представленные им письменные доказательства.

Согласно справкам ООО «ВиаКон Производство» о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, сумма заработной платы ФИО1 в 2019 году составляет 279 302 рубля 11 копеек, в 2020 году - 141 626 рублей 47 копеек (л.д.27).

Согласно выписке с банковского счета, на который истцу работодателем перечислялась заработная плата, ФИО1 была выплачена заработная плата: 11.10.2019 - 17 151 рубль, 25.10.2019 – 25 000 рублей, 12.11.2019 – 83 183 рубля 11 копеек, 26.11.2019 – 27 600 рублей, 12.12.2019 – 32 430 рублей, 30.01.2020 – 15 000 рублей (л.д.12-24).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 220 564 рубля 47 копеек (279 302 рубля 11 копеек + 141 626 рублей 47 копеек -17 151 рубль - 25 000 рублей - 83 183 рубля 11 копеек - 27 600 рублей - 32 430 рублей - 15 000 рублей).

С учетом периода работы истца за 11,67 дней неиспользованного отпуска подлежит взысканию компенсация в сумме 38 335 рублей 95 копеек из расчета: 3 285 рублей (среднедневной заработок) * 11,67 дней.

Иной расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не представлен.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов составляет:

05.03.2020-26.04.2020: 258 899 рублей * 53 дня * 6% * 1/150 = 5 488 рублей 66 копеек,

27.04.2020-21.06.2020: 258 899 рублей * 56 дней * 5,5% * 1/150 = 5 316 рублей 06 копеек,

22.06.2020-26.07.2020: 258 899 рублей * 35 дней * 4,5% * 1/150 = 2 718 рублей 44 копейки,

27.07.2020-05.10.2020: 258 899 рублей * 71 день * 4,25% * 1/150 = 5 208 рублей 18 копеек,

а всего 18 731 рубль 34 копейки.

Учитывая изложенное, суд взыскивает указанную сумму процентов с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, наличие на иждивении ответчика двоих несовершеннолетних детей 2012 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 6 276 рублей 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВиаКон Производство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 220 564 (Двести двадцать тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 47 копеек, компенсацию за неиспользованных отпуск 38 335 (Тридцать восемь тысяч триста тридцать пять) рублей 95 копеек, проценты в порядке ст.236 ТК РФ 18 731 (Восемнадцать тысяч семьсот тридцать один) рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 307 631 (Триста семь тысяч шестьсот тридцать один) рубль 76 копеек.

Взыскать с ООО «ВиаКон Производство» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6 276 (Шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 32 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: