Решение № 2-637/2017 2-637/2017~М-229/2017 М-229/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-637/2017

№2-637\2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, перерасчете заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая на то, что с 1 января 2016 года по договорам возмездного оказания услуг оказывала услуги УЖКХ Администрации г.Норильска. Считает, что фактически между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, по тем основаниям, что договора заключались на определенный срок всегда на одних и тех же условиях, без изменения содержания оказываемых услуг, могла измениться лишь стоимость часовой оплаты услуг. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в определенную дату. Истица работала по установленному графику по 12 часов и в период рабочего времени не могла покинуть рабочее место, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчиком была специально оборудована комната для круглосуточного дежурства. В период рабочей смены (ночные часы) истица делала обходы здания, проверяла туалетные комнаты и коммуникации на предмет течи и неисправности сантехники и электрооборудования, в случае необходимости вызывала аварийную службу, о проделанной работе в период рабочей смены заносила записи в журнал, выполняла распоряжения руководства, принимала почтовую корреспонденцию, осуществляла контроль за «Вечным огнем». Работодателем выдавался инвентарь для уборки рабочего места и территории. Работа выполнялась лично истцом в постоянном режиме с выполнением одних и тех же обязанностей в течение рабочей смены. Оплата производилась не от объема выполненных работ, а от количества отработанных часов за месяц. 27.12.2016 года ответчик заключил договор на январь 2017 года, с аналогичными условиями и с оплатой 88,40 рублей в час. О том, что с 1 февраля 2017 года подобные услуги будут оказываться частным охранным предприятием, истицу в известность не поставили. Просит признать сделку (гражданско-правовой договор) недействительной (ст.170 ГК РФ). Установить факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, переквалифицировав гражданско-правовой договор в трудовой договор. Датой начала трудовых отношений определить день вступления гражданско-правового договора в силу – 01.01.2016 г. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. Датой увольнения считать 01.02.2017 года. Произвести перерасчет заработной платы по тарифу по должности, установленной трудовым договором, в сторону увеличения размера выплат в бюджет. Предоставить истице все гарантии и льготы по трудовому договору за отработанный период (выплатить заработную плату, компенсацию отпускных). Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснив, что фактически работает у ответчика с 1 января 2016 года по договорам возмездного оказания услуг, условия которых на протяжении года не изменялись и объем трудовых обязанностей оставался одним и тем же. Просит признать отношения трудовыми с 1 января 2016 года по 31 января 2017 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку о работе ее у ответчика в должности сторожа. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, и полагающиеся ей выплаты по трудовому законодательству, а именно за работу в праздничные дни и в ночные смены. Денежные средства, начисленные по договорам, истице выплачены в полном объеме. Поскольку незаконными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений надлежащим образом, истице был причинен моральный вред, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Представитель ответчика УЖКХ Администрации г.Норильска – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по тем основаниям, что истица работала у ответчика с 01.01.2016 года по договорам возмездного оказания услуг. В штатном расписании отсутствуют указанные истцом должности (швейцар, вахтер, дворник), обязанности которых истец якобы исполнял. Кадровых решений в отношении истца Управлением не принималось, приказ о приеме на работу не издавался. Истица не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда; табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся; записи о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку управлением не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки Управлением истцу не выдавались. Размер оплаты труда истца определялся объемом выполненных работ, указанных в акте приемки выполненных работ, вознаграждение рассчитывалось из фактического числа часов, за которые оказывались услуги. Определенного рабочего места истице представлено не было. Оплата по гражданско-правовым договорам и выплата заработной платы учитываются на разных бухгалтерских счетах. Оплата истице производилась как оплата по договорам гражданско-правового характера. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель третьего лица –Администрации г.Норильска – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 761 ГК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что в течение 2016 года между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска заключались договора возмездного оказания услуг, со ссылкой на п.4 ч.1 ст.93 ФЗ от 05.03.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ. услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»:

- от 23.12.2015 №163 года на срок с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года по условиям которого истица (Исполнитель) обязалась по заданию ответчика (Заказчика) оказывать следующие услуги: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска, расположенного по адресу: <адрес>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, очистка прилегающей территории от снега и мусора, согласно Приложению №1, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги (п.1). П.3,4 договора предусмотрено, что исполнитель оказывает вышеуказанные услуги лично согласно графику, утвержденному Заказчиком, являющемуся неотъемлемой частью Договора. Контроль за соблюдением графика и качества оказания услуг осуществляет Заказчик. П.6 установлено, что Заказчик обеспечивает исполнителю необходимые безопасные условия труда для оказания услуг за вознаграждение в размере 60601 рубль 60 копеек, с учетом НДФЛ: за период с 01.01.2016 по 31.01.2016 – 10471 рубль 60 копеек; за период с 01.02.2016 по 29.02.2016 – 9580 рублей 40 копеек; за период с 01.03.2016 по 31.03.2016 г - 10471 рубль 60 копеек; с 01.04.2016 по 30.04.2016 года – 10026 рублей; с 01.05.2016 по 31.05.2016 г. – 10248 рублей 80 копеек; с 01.06.2016 по 30.06.2016 – 9803 рубля 20 копеек. По окончанию промежуточного срока (1 месяц) и общего срока оказания услуг оформляются акты приема-передачи оказанных услуг, подписываемые сторонами. П.8 Договора установлено, что Заказчик за оказание услуг предусмотренных договором выплачивает исполнителю вознаграждение, рассчитанное из фактического количества часов (подтвержденного актом приема-передачи оказанных услуг) и стоимости одного часа услуг в размере 55 рублей 70 копеек (п.8) за период с 01.01. по 30.06.2016 года. При нарушении установленного графика оказания услуг Заказчик удерживает из суммы вознаграждения исполнителя 55 рублей 70 копеек за каждый час нарушения графика, при оказании услуг ненадлежащего качества уменьшается размер вознаграждения на сумму необходимую для исправления недостатков. Договор подписан сторонами;

- от 03.06.2016 года №40 на срок с 01.07.2016 года по 30.09.2016 г. с аналогичными условиями оказания услуг и установлением оплаты за указанный период в общей сумме 30746 рублей 40 копеек: за июль – 10694 рубля 40 копеек; август - 10248 рублей 80 копеек; сентябрь – 9803 рубля 20 копеек;

- от 30.09.2016 года №81 на срок с 01.10.2016 по 31.10.2016 г. с аналогичными условиями оказания услуг и установлением оплаты в размере 20090 рублей. П.7 Договора увеличена стоимость одного часа услуг до 70 рублей;

- от 31.10.2016 г. №91 на срок с 01.11.2016 по 31.12.2016 г. с аналогичными условиями оказания услуг и установлением оплаты за указанный период в общей сумме 26093 рубля 44 копейки: за ноябрь – 12479 рублей 47 копеек; декабрь - 13613 рублей 97 копеек. П.7 Договора стоимость одного часа услуг снижена до 55 рублей 70 копеек.

- договор возмездного оказания услуг без даты и номера на период с 01.01.2017 по 31.01.2017 года с аналогичными условиями оказания услуг и установлением оплаты в размере 16972 рубля 80 копеек. П.7 Договора увеличена стоимость одного часа услуг до 88 рублей 40 копеек;

К каждому договору приложены: план территории, очищаемой от мусора и снега, подписанный сторонами; незаполненный акт приема-передачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ( с физическим лицом), подписанный сторонами.

УЖКХ Администрации г.Норильска, в лице начальника Управления, были утверждены графики работ истца:

- на январь 2016 года, согласно которому истицей отработано 188 часов ;

- на февраль 2016 года, согласно которому истицей отработано 172 часа;

- на март 2016 года, согласно которому истицей отработано 188 часов;

- на апрель 2016 года, согласно которому истицей отработано 180 часов;

- на май 2016 года, согласно которому истицей отработано 184 часа;

- на июнь 2016 года, согласно которому истицей отработано 176 часов;

- на июль 2016 года, согласно которому истицей отработано 192 часа;

- на август 2016 года, согласно которому истицей отработано 184 часа;

- на сентябрь 2016 года, согласно которому истица отработано 176 часов;

- на октябрь 2016 года, согласно которому истица отработала 287 часов;

- на ноябрь 2016 года, согласно которому истица отработала за месяц 176 часов;

- на декабрь 2016 года, согласно которому истица отработала 192 часа;

- на январь 2017 года, согласно которому истица отработала за месяц 192 часа.

Согласно Актам приема-передачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ( с физическим лицом), истицей оказывались услуги: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации <адрес>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, очистка прилегающей территории от снега и мусора. В актах указано количество часов оказанных услуг, в соответствии с утвержденными графиками и сумма оплаты.

Таким образом, размер оплаты труда определялся не объемом выполненных работ, а количеством отработанных часов, согласно графика работы, утвержденного руководителем УЖКХ Администрации г.Норильска, и который по своей инициативе истица не могла изменить.

Согласно записям, в представленных представителем ответчика, в журнале передачи смен и журнале учета выдачи и возврат ключей от служебных помещений и рабочих кабинетов, находящихся по адресу: <адрес>, истица работала по сменам: с 20 часов до 8 часов, с 8 часов до 20 часов(что соответствует утвержденным графикам работы). В период рабочей смены истицей: выдавались ключи сотрудникам; осуществлялся допуск работников для проведения ремонтных работ в здании, на основании распоряжения руководителя Управления; вызывались работники аварийных служб. Данные обстоятельства подтверждаются записями в журналах, оригиналы которых по ходатайству представителя ответчика приобщены к материалам гражданского дела.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица с ведома руководителя приняла на себя обязанности по выполнению услуг: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации <адрес>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, в определенном и специально оборудованном месте, очистка прилегающей территории от снега и мусора, и была обязана выполнять их лично, без права передачи кому-либо выполнения данных услуг.

Истица выполняла свои обязанности не в удобное для нее время и в месте по своему выбору, а на конкретном объекте, по месту нахождения заказчика, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденному графику и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Трудовая функция истицы на протяжении длительного периода не изменялась. Договорами определялись лишь трудовые функции истицы без конкретизации объемом проводимых работ. Обязанности, возложенные на истицу договором, указывают на то, что истица в течение рабочей смены подчинялась режиму работы предприятия и по собственной инициативе не могла прекратить выполнение работы и покинуть рабочее место, что соответствует установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора.

Кроме того, очистка прилегающей территории от снега и мусора должна осуществляться регулярно и ежедневно, что указывает на постоянный характер работы.

Акты приема-сдачи работ подписывались один раз в месяц без проверки объема выполненных работ, а лишь с указанием фактически отработанных часов, согласно заранее установленного графика работы.

Отсутствие в штатном расписании УЖКХ Администрации г.Норильска должности <данные изъяты> правового значения не имеет, поскольку утверждение штатного расписания применительно к стоящим перед работодателем обязательствам в силу в силу ст. 22 ТК РФ относится только к его компетенции.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 1 января 2016 года по 31 января 2017 года трудовыми, и то обстоятельство, что истица выполняла в указанный период обязанности по должности сторожа. Днем начала работы у ответчика суд определяет 1 января 2016 года, днем окончания работы – 31 января 2017 года ( согласно журналу учета смен).

Поскольку в судебном заседании установлено, что между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 1 января 2016 года по 31 января 2017 года имели место трудовые отношения - истица работала в должности <данные изъяты>, требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истицей заявлены требования о предоставлении ей гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством – выплате заработной платы в полном объеме, с учетом работы в праздничные дни и в ночное время, начислении на заработную плату соответствующих компенсаций, и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Договорам, заключенным с истицей, ей был установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой, согласно установленным графикам.

В период с 01.01.2016 г. по 30.09.2016 года – оплата составляла 55 рублей 70 копеек/ час; в октябре 2016 г – 70 рублей/ час; в период с 01.11. по 31.12.2016 – 55 рублей 70 копеек/час; январь 2017 года -88 рублей 40 копеек/час. Компенсационные выплаты районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные ст.ст.315-316 ТК РФ, на часовую оплату истице не начислялись, что является нарушением требований трудового законодательства.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что оплата производилась на основании Актов приема-передачи в соответствии с часами отработанными по утвержденным графикам. Истица в судебном заседании подтвердила, что количество отработанных часов соответствует часам, указанным в актах, оплата по актам произведена.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст.ст.315,316 ТК РФ, на часовую ставку, установленную истице, подлежат начислению районный коэффициент -1,8, и процентная надбавка -80%.

Так, исследованными в судебном заседании документами, установлено:

- в январе 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг было отработано 188 часов (15 смен по 12 часов и одна смена 8 часов) и начислена оплата в размере 10471 рубль 60 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за январь составила 108 часов.

С учетом процентных надбавок часовая ставка, подлежащая оплате истице должна составлять 144 рубля 82 копейки (55 рублей 70 копеек х 1,8 х 80%).

Согласно норме часов, заработная плата истца за январь 2016 года должна составить 15640 рублей 56 копеек: 108 часов х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 80 часов (188-108 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 23026 рублей 38 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 78.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и на одну 6 часов соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 6 часов. 144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек

Кроме того, истица в январе 2016 года работала в праздничные дни 1 января – 8 часов, с 4 на 5 января – 12 часов, 8 января – 4 часа и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере.

- 144,82 х 24 часа = 3475 рублей 68 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10471 рубль 60 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2016 года составляет 33466 рублей 78 копеек, из расчета:

15640 рублей 56 копеек + 23026 рублей 38 копеек + 1795 рублей 76 копеек + 3475 рублей 68 копеек = 43938 рублей 38 копеек - 10471 рубль 60 копеек.

- в феврале 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 172 часа (14 смен по 12 часов и 1 смена 4 часа) и начислена оплата в размере 9580 рублей 40 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за февраль составила 143 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за февраль 2016 года должна составить 20709 рублей 26 копеек: 143 часа х 144 рубля 82 копейки

Сверхустановленной нормы истцом отработано 29 часов (172-143 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 8254 рубля 74 копейки (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 27.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 2 часа, соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 2 часа. 144 рубля 82 копейки х 20% х 58 часов = 1679 рублей 91 копейка.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 9580 рублей 40 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2016 года составляет 21063 рубля 51 копейка, из расчета:

20709 рублей 26 копеек + 8254 рубля 74 копейки + 1679 рублей 91 копейка = 30643 рубля 91 копейка -9580 рублей 40 копеек.

- в марте 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 188 часов (15 смен по 12 часов и одна смена 8 часов) и начислена оплата в размере 10471 рубль 60 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за март составила 151,2 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за март 2016 года должна составить 21896 рублей 78 копеек: 151,2 часа х 144 рубля 82 копейки

Сверхустановленной нормы истцом отработано 36,8 часа (188- 151,2 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 10513 рублей 93 копейки (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 34,8

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 6 часов, соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 6 часов. 144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек.

Кроме того, истица в марте 2016 года работала в праздничный день 8 марта – 4 часа и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере.

- 144,82 х 4 часа = 579 рублей 28 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10471 рубль 60 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет 24314 рублей 15 копеек, из расчета:

21896 рублей 78 копеек +10513 рублей 93 копейки + 1795 рублей 76 копеек + 579 рублей 28 копеек = 34785 рублей 75 копеек - 10471 рубль 60 копеек.

- в апреле 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 180 часов (15 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 10026 рублей, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за апрель составила 151,2 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за апрель 2016 года должна составить 21896 рублей 78 копеек: 151,2 часа х 144 рубля 82 копейки

Сверхустановленной нормы истцом отработано 28,8 часа (180- 151,2 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 8196 рублей 81 копейку (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 26,8

Кроме того, на 8 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 8 смен х 8 ночных часов = 64 часа. 144 рубля 82 копейки х 20% х 64 часов = 1853 рубля 69 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10026 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составляет 21921 рубль 28 копеек, из расчета:

21896 рублей 78 копеек + 8196 рублей 81 копейку + 1853 рубля 69 копеек = 31947 рублей 28 копеек - 10026 рублей.

- в мае 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 184 часа (15 смен по 12 часов и одна смена 4 часа) и начислена оплата в размере 10248 рублей 80 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за май составила 136,8 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за май 2016 года должна составить 19811 рублей 37 копеек: 136,8 часа х 144 рубля 82 копейки

Сверхустановленной нормы истцом отработано 47,2 часа (184- 136,8 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 13526 рублей 18 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 45,2

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 2 часа, соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 2 часа. 144 рубля 82 копейки х 20% х 56 часов = 1621 рубль 98 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10248 рублей 80 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2016 года составляет 24710 рублей 73 копейки, из расчета:

19811 рублей 37 копеек + 13526 рублей 18 копеек + 1621 рубль 98 копеек = 34959 рублей 53 копейки – 10248 рублей 80 копеек

- в июне 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 176 часов (14 смен по 12 часов и 1 смена 8 часов ) и начислена оплата в размере 9803 рублей 20 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за июнь составила 151,2 часа

Согласно норме часов, заработная плата истца за июнь 2016 года должна составить 21896 рублей 78 копеек: 151,2 часа х 144 рубля 82 копейки

Сверхустановленной нормы истцом отработано 24,8 часа (176- 151,2 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 7038 рублей 25 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 22,8.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одну смену 6 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часа + 6 часов

144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек.

Кроме того, истица в июне 2016 года работала в праздничный день 12 июня – 4 часа и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере.

- 144,82 х 4 часа = 579 рублей 28 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 9803 рублей 20 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2016 года составляет 21506 рублей 87 копеек, из расчета:

21896 рублей 78 копеек + 7038 рублей 25 копеек + 1795 рублей 76 копеек + 579 рублей 28 копеек = 31310 рублей 07 копеек - 9803 рублей 20 копеек.

- в июле 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 192 часа (1 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 10694 рубля 40 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за июль составила 151,2 часа

Согласно норме часов заработная плата истца за июль 2016 года должна составить 21896 рублей 78 копеек: 151,2 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 40,8 часа (192- 151,2 ).

Оплата за сверхурочную работу составит 11672 рубля 49 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 38,8.

Кроме того, на 8 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 8 смен х 8 ночных часов = 64 часа.

144 рубля 82 копейки х 20% х 64 часа = 1853 рубля 69 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10694 рубля 40 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2016 года составляет 24728 рублей 56 копеек, из расчета:

21896 рублей 78 копеек + 11672 рубля 49 копеек + 1853 рубля 69 копеек = 35422 рубля 96 копеек – 10694 рубля 40 копеек.

- в августе 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 184 часа (15 смен по 12 часов и 1 смена 4 часа) и начислена оплата в размере 10248 рублей 80 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за август составила 165,6 часа

Согласно норме часов, заработная плата истца за август 2016 года должна составить 23982 рубля 19 копеек: 165,6 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 18,4 часа (184 – 165,6).

Оплата за сверхурочную работу составит 5184 рубля 55 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 16,4.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и 1 смена – 2 часа работы в ночное время, и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов +2 часа.

144 рубля 82 копейки х 20% х 58 часов = 1679 рублей 91 копейка.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 10248 рублей 80 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2016 года составляет 20597 рублей 85 копеек, из расчета:

23982 рубля 19 копеек + 5184 рубля 55 копеек + 1679 рублей 91 копейка = 30846 рублей 65 копеек - 10248 рублей 80 копеек.

- в сентябре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 176 часов (14 смен по 12 часов и 1 смена 8 часов) и начислена оплата в размере 9803 рубля 20 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за сентябрь составила 158, 4 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за сентябрь 2016 года должна составить 22939 рублей 48 копеек: 158,4 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 17,6 часа (176 – 158,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 4952 рубля 84 копейки (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 15,6.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 6 часов в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 6 часов. 144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 9803 рубля 20 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года составляет 19884 рубля 88 копеек, из расчета:

22939 рублей 48 копеек + 4952 рубля 84 копейки + 1795 рублей 76 копеек = 29688 рублей 08 копеек – 9803 рубля 20 копеек.

- в октябре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 287 часов и начислена оплата в размере 20090 рублей, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за октябрь составила 151,2 часа.

Согласно Договору возмездного оказания услуг от 30.09.2016 г. №12 стоимость рабочего часа истца на октябрь 2016 года была определена в размере 70 рублей/час. (70 рублей х 1,8 х 80% = 182 рубля/час).

Согласно норме часов, заработная плата истца за октябрь 2016 года должна составить 27518 рублей 40 копеек: 151,2 часа х 182 рубля.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 135,8 часа (287 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 49249 рублей 20 копеек (182 рубля х2) х 1,5 + (182 рубля х2)х 133,8.

Кроме того, согласно журналу учета смен на 10 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 10 смен х 8 ночных часов = 80 часов

182 рубля х 20% х 80 часов = 2912 рублей.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 20090 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года составляет 59589 рублей 60 копеек, из расчета:

27518 рублей 40 копеек + 49249 рублей 20 копеек + 2912 рублей = 79679 рублей 60 копеек – 20090 рублей.

- в ноябре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 176 часов (15 смен по 12 часов и одна смена 8 часов) и начислена оплата в размере 12479 рублей 47 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за ноябрь составила 150,2 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за ноябрь 2016 года должна составить 21751 рубль 96 копеек: 150,2 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 25,8 часа (176 – 150,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 7327 рублей 89 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 23,8.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 6 часов в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 6 часов.

144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек.

Кроме того, истица в ноябре 2016 года работала в праздничный день 4 ноября – 4 часа и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере.

- 144,82 х 4 часа = 579 рублей 28 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 12479 рублей 47 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет 18975 рублей 42 копейки, из расчета:

21751 рубль 96 копеек + 7327 рублей 89 копеек + 1795 рублей 76 копеек + 579 рублей 28 копеек = 31454 рубля 89 копеек - 12479 рублей 47 копеек.

- в декабре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 192 часа (16 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 13613 рублей 97 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за декабрь составила 158,4 часа.

Согласно норме часов заработная плата истца за декабрь 2016 года должна составить 22939 рублей 48 копеек: 158,4 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 33,6 часа (192 – 158,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 9587 рублей 08 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 31,6.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 6 часов в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 6 часов.

144 рубля 82 копейки х 20% х 62 часа = 1795 рублей 76 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 13613 рублей 97 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года составляет 20708 рублей 35 копеек, из расчета:

22939 рублей 48 копеек + 9587 рублей 08 копеек + 1795 рублей 76 копеек = 34322 рубля 32 копейки – 13613 рублей 97 копеек.

- в январе 2017 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 192 часа (16 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 16972 рубля 80 копеек, с учетом НДФЛ.

Согласно Договору возмездного оказания услуг без номера и даты на январь 2017 года стоимость часа работы истца определена в размере 88 рублей 40 копеек. Договор подписан сторонами.

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за январь составила 122,4 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за декабрь 2016 года должна составить 28132 рубля 41 копейка: 122,4 часа х 229 рублей 84 копейки (88 рублей 40 копеек х 1,8 х 80%).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 69,6 часа (192 – 122,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 31763 рубля 88 копеек (229 рублей 84 копейки х2) х 1,5 + (229 рублей 84 копейки х2)х 67,6.

Кроме того, на 8 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 8 смен х 8 ночных часов = 64 часа.

229 рублей 84 копейки х 20% х 64 часа = 2941 рубль 95 копеек.

Кроме того, истица в январе 2017 года работала в праздничные дни 1 января - 12 часов, 2,3 января -12 часов, 6,7 января – 12 часов и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере:

229 рублей 84 копейки х 36 часов = 8274 рубля 24 копейки.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 16972 рубля 80 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2017 составляет 54139 рублей 68 копеек, из расчета:

28132 рубля 41 копейка + 31763 рубля 88 копеек + 2941 рубль 95 копеек + 8274 рубля 24 копейки = 71112 рублей 48 копеек - 16972 рубля 80 копеек.

Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 365607 рублей 66 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 01.01.2016 года по 31 января 2017 года (1 год 1 месяц)

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 к.д. : 12 мес. = 4,33, т.е. 4 дня за каждый месяц работы.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней.

Доход истца за отработанный период составил 520111 рублей 90 копеек, из расчета: 365607 рублей 66 копеек (невыплаченная заработная плата) + 154504 рубля 24 копейки ( произведенные выплаты).

520111 рублей 90 копеек : 13 : 29,3 = 1365 рублей 48 копеек (среднедневной заработок).

1365 рублей 48 копеек х 56 дней = 76466 рублей 88 копеек.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 76466 рублей 88 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 10000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, перерасчете заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и УЖКХ Администрации <адрес> на основании договоров возмездного оказания услуг в период с 01.01.2016 года по 31.01.2017 года трудовыми.

Возложить обязанность на УЖКХ Администрации г.Норильска внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде ее работы в должности <данные изъяты> в УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 01.01.2016 года по 31.01.2017 года.

Взыскать с УЖКХ Администрации г.Норильска в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 365607 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 76466 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 452074 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 29 марта 2017 года.