Решение № 2-359/2023 2-359/2023~М-297/2023 М-297/2023 от 14 июля 2023 г. по делу № 2-359/2023

Дело № 2-359/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ленинск 14 июля 2023 года

Ленинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Тельбухова В.С.,

при секретаре Перевозниковой Р.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района Волгоградской области Слободских И.А., истца Т.М.А.,

ответчика ФИО ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Т.М.А., к индивидуальному предпринимателю ФИО13 ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, предоставления сведений и произведения расчетов по страховым взносам и налогам,

установил:

<адрес>, действующий в интересах Т.М.А., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, предоставления сведений и произведения расчетов по страховым взносам и налогам.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения Т.М.А., ФИО9, ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО ФИО5. В ходе проверки установлено, что Т.М.А. от своей знакомой узнала о вакансии продавца в продуктовом магазине "Домашний гастроном №", расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Т.М.А. пришла на стажировку в продуктовый магазин "Домашний гастроном №", расположенный по адресу: <адрес>, на стажировке она отработала 4 часа. ДД.ММ.ГГГГ она снова пришла в магазин на стажировку, отработала также 4 часа. После успешной стажировки с ДД.ММ.ГГГГ Т.М.А. начала осуществлять трудовую деятельность в данном магазине. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу трудовой договор между ИП ФИО ФИО5 и Т.М.А. не заключался. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, Т.М.А. осуществляла трудовую деятельность продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>. В её должностные обязанности входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Режим работы составил - до ДД.ММ.ГГГГ с 08 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., посменно 2 рабочих дня, 1 день выходной. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, режим работы был изменён - с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 минут, 2 рабочих дня, 2 дня выходных. Заработная плата определена в виде 7 % от выручки, производилась выплата с 1 по 5 число месяца. Фактически трудовые отношения между ИП ФИО и Т.М.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 4 ст. 77 ТК РФ по инициативе работодателя. С учётом изложенного, сложившиеся между ИП ФИО ФИО5, с одной стороны, и Т.М.А. – с другой стороны, отношения являются трудовыми отношениями между работодателем и работником соответственно. Указанные факты подтверждаются объяснениями Т.М.А., ФИО11, ФИО9, ИП ФИО ФИО5. Из полученных в ходе проведенной прокуратурой проверки объяснений ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность продавца в указанном магазине, в смене с ней работала Т.М.А. В их должностные обязанности входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Согласно объяснениям ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период работы у ИП ФИО10 ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в смене с ней работала Т.М.А., которая трудоустроилась к ИП ФИО ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была определена в виде 7 % от выручки, выплата заработной платы производилась с 1 числа по 5 число каждого месяца. Режим работы составил до ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 21 часов 00 минут, посменно 2 рабочих дня,1 день выходной (в смене было 2 продавца). Аналогичные пояснения в ходе проверки получены и от Т.М.А. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности последней входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Режим работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, составил с 08 часов 00 минут до 21 часов 00 минут, посменно 2 рабочих дня,1 день выходной (в смене было 2 продавца). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, режим работы ИП ФИО был изменён с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, 2 рабочих дня, 1 день выходной (в смене было также 2 продавца). В связи с чем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Т.М.А. работала у ИП ФИО совместно с ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ), с ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата выплачивалась наличным расчётом, а также переводом по номеру телефона, так например, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 Р. произведено зачисление заработной платы в размере 24.403 рубля, ДД.ММ.ГГГГ также от ФИО1 Р. произведено зачисление заработной платы в размере 21.371 рубля. Согласно объяснениям ИП ФИО ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Т.М.А. фактически осуществляла трудовую деятельность продавца. Заработная плата устанавливалась в виде 7 % от выручки (на двоих, работающих в смене), выплачивалась с 1 по 5 число. Кроме того, ИП ФИО ФИО5 указывает, что трудовой договор с Т.М.А., ФИО9, ФИО11 не заключался. Фактически трудовые отношения с Т.М.А., ФИО9, ФИО11 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Также следует, что в мае 2023 года ФИО9, Т.М.А., ФИО11 отработали 8 дней. Также проверкой установлено, что работодатель ИП ФИО ФИО5 не исполнил свои обязанности по направлению сведений в отделения пенсионного и социального страхования по <адрес> о трудовом стаже и размере заработка Т.М.А., при отсутствии к тому оснований. Также установлено, что ИП ФИО ФИО5 не производились начисления и уплата налога на доходы физических лиц за период работы Т.М.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, прокурор просит установить наличие трудовых отношений между Т.М.А. и ИП ФИО ФИО5, в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>, обязать ИП ФИО ФИО5 внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО ФИО5 обязанность предоставить сведения и провести расчёт и выплаты взносов на работника в отделение Фонда пенсионного и социального страхования <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО8 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

В судебном заседании Т.М.А. поддержала исковые требования прокурора, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО ФИО5 с исковыми требованиями прокурора согласен, не возражал против их удовлетворения.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №.

Кроме того, по данным портала Rusprofile.ru от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, категория субъекта: микропредприятие.

ДД.ММ.ГГГГ Т.М.А. обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки в деятельности ИП ФИО ФИО5 по факту не оформления трудовых отношений.

Из объяснения Т.М.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что от своей знакомой она узнала о наличии вакантной должности продавца в магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она пришла в магазин на стажировку, отработала 4 часа, как ей было установлено, ДД.ММ.ГГГГ она также отработала 4 часа. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, она начала осуществлять трудовую деятельность продавца в указанном магазине. Вместе с тем, трудовой договор ИП ФИО с ней не заключал, соответствующие документы она не подписывала, отчислений в ОСФР России не производилось. В её должностные обязанности входило: приемка товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые функции продавца в указанном магазине осуществляла она и ФИО9 Режим работы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил с 08 час. 00 минут до 21 час. 00 минут, посменно, 2 рабочих дня, 1 день выходной (в смене было 2 продавца). С ДД.ММ.ГГГГ после успешно прошедшей стажировки в данном магазине стала работать ФИО11, трудовой договор с ФИО11 также не заключался. В её должностные обязанности входило: приемка товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Начиная с фактического допуска к работе, в сменах она работала с ФИО11 и ФИО9 Нарушений графика работы она не допускала, кроме того, в выходные дни она выходила на работу, для оказания помощи сотрудникам. Заработная плата выплачивалась наличным расчётом, а также переводом по номеру телефона. ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла смену с продуктовом магазине, в вечернее время суток она увидела ФИО9 которая разговаривала с ФИО3 ФИО4 ФИО5 Р., который высказывал претензии ФИО9 о недобросовестной работе. После этого он выгнал всех их из магазина, закрыл магазин и сообщил, что всех увольняет.

Как следует из материалов дела, Т.М.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность продавца в продуктовый магазин «Домашний гастроном №», расположенный по адресу: <адрес>. При этом договор с истцом заключён не был, с приказом о приеме на работу её не знакомили, запись в трудовую книжку истца не вносились.

Данный факт ответчиком ФИО ФИО5 в судебном заседании не оспаривался.

Как следует из объяснений ФИО ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, полученных в ходе прокурорской проверки, он является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим торговую деятельность. С ДД.ММ.ГГГГ является арендатором магазина «Домашний гастроном №», расположенного по адресу: <адрес>. Фактически руководством магазина занимается его сын - ФИО3 ФИО4 ФИО5. Должностной инструкции или иных документов, подтверждающих факт наделения его сына полномочиями, по приему персонала в магазин, не имеется. В магазине осуществлял трудовую деятельность набранный персонал, в обязанности которых входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.М.А. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности продавца. Т.М.А. как работнику установлен график работы 2 рабочих дня, с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., 2 дня отдыха. В смене работало 2 продавца, заработная плата устанавливалась в виде 7% от выручки (на двоих работающих в смене), выплачивалась с 1 по 5 число месяца. Выплаты заработной платы производились посредством наличного расчёта, а так же путем перевода на карту Т.М.А. ФИО2 договор с Т.М.А. не заключался. Фактические трудовые функции Т.М.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату до мая 2023 года он выплатил. В мае 2023 года Т.М.А. отработала 8 дней. Режим работы у продавцов составлял с 08 час. 00 минут до 22 час. 00 минут (полный рабочий день). Кроме того, в мае 2023 года Т.М.А. выдан аванс в размере 5.000 рублей.

Кроме того, данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки и подтверждаются письменными пояснениями как Т.М.А. от ДД.ММ.ГГГГ, так и другими работниками, а именно ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав в судебном заседании представленные доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Т.М.А. в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО ФИО5 за вознаграждение, наряду с иными работниками выполняла трудовые функции продавца продовольственных товаров, определенных работодателем, выполняла одну и ту же определенную работу, своими силами без привлечения к их выполнению других лиц. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установленные по делу фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора: системность, неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы при обеспечении им условий труда, оплата за работу, а не ее результат. Опровергающих данные выводы доказательств ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, имеются достаточные основания для признания факта наличия трудовых отношений между Т.М.А. и ИП ФИО ФИО5, с соответствующим внесением записи в трудовую книжку, поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

Судом установлено, что Т.М.А. фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности продавца, однако в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

В соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку трудовые отношения работодателя работника не оформлены надлежащим образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика ФИО ФИО5 обязанностей внести соответствующие записи в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, прокурор просит обязать ИП ФИО ФИО5 представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения, оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Волгоградской области за отработанный период.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового Кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Согласно ст. 10 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО ФИО5 обязанности по обязательным отчислениям и платежам в Отделение Социального и Пенсионного фонда Российской Федерации, а также обязанности по перечислению подоходного налога не исполнял.

Принимая во внимание наличие у ответчика ФИО ФИО5 таких обязанностей, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора о возложении на ответчика обязанности представить сведения о работнике в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес>, и произвести расчеты страховых взносов и налогов, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО13 ФИО1 и Т.М.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО1 внести в трудовую книжку Т.М.А. записи: о приеме на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО1 предоставить сведения о работнике в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес>, и произвести расчеты страховых взносов и налогов.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 июля 2023 года.

Судья Тельбухов В.С.

Копия верна. Судья: