Решение № 2-1781/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1781/2018

Дело № 2-1781/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 02 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Ахмедове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности № 27 АА 1187512 от 09.04.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Дальтрансстрой» в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность разнорабочего в ООО «Дальтрансстрой» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В трехдневный срок после даты трудоустройства, а так же позже работодателем не был составлен трудовой договор, вследствие чего оригинала трудового договора он не имеет. С генеральным директором ФИО4 было оговорено его вознаграждение за выполненную работу, его заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах, выданной ответчиком. До ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно выполнял трудовую функцию, а работодатель в свою очередь оплачивал его труд. ООО «Дальтрансстрой» заключало договоры на выполнение ремонтно-строительных работ с другими предприятиями. Руководством нашей организации направлялись письма в адрес контрагентов, где указывался список рабочих, которых необходимо пропускать его территорию для выполнения трудовой функции. В данных списках имеется его фамилия. Вместе с тем задолженность работодателя по выплате заработной платы ему до настоящего времени не погашена. Трудовой договор им расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по причине задолженности по оплате труда. За защитой нарушенных прав он обращался в государственную инспекцию труда в <адрес>, фонд социального страхования, налоговую инспекцию и прокуратуру <адрес>. В ходе проверки гос. инспекцией труда в <адрес> по его жалобе ответчик - ООО «Дальтрансстрой» был привлечен в к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 200 000 руб. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика ООО «ДАЛЬТРАНССТРОИ» в его пользу 200 000 рублей, - задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по апрель 2016 года, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Дальтрансстрой», о времени и месте судебного заседания ответчик извещался по адресу места нахождения, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективнее восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии сo ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правовою регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудовою договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требован, от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимивыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеуказанных норм права и ст. 60 Гражданского процессуального кодекса, в данном споре к допустимым доказательствам, подтверждающим условия оплаты труда истца, относятся письменные доказательства.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной в материалы дела, ООО «Дальтрансстрой» является действующим юридическим лицом.

Доводы истца от наличии между ним и ООО «Дальтрансстрой» трудовых отношений подтверждаются записью в трудовой книжке на его имя, справкой о доходах истца по форме 2 –НДФЛ, выданной ответчиком.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, с учетом того, что ответчик как работодатель внес запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу, тем самым подтвердив прием истца на работу и допуск его к работе с ведома работодателя, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допуска истца к работе ответчиком по указанной должности: разнорабочего.

Факт осуществления истцом работы с ведома и по поручению ответчика подтверждается также пояснениями свидетеля ФИО5

Согласно записи № трудовой книжки истца, тот ДД.ММ.ГГГГ был уволен из предприятия ответчика по собственному желанию.

Как следует из доводов истца, изложенных в иске, и доводов его представителя в судебном заседании, пояснений свидетеля с сентября 2015 года ответчик перестал допускать истца к работе по настоящее время по день увольнения.

Данные доводы истца и его представителя ответчиком соответствующими доказательствами не опровергнуты.

Исходя из того, что ответчиком не исполнены и проигнорированы требования суда по предоставлению доказательств в обоснование своих возражений, не представлены документы, касающиеся трудовых отношений с истцом, в том числе приказ о приеме последнего на работу, книгу учета движения трудовых книжек, штатное расписание, табеля учета рабочего времени за указанный истцом период времени, справку о размере заработной платы истца и доказательства их выплаты, иные документы, имеющие существенное значения по данному спору, суд считает возможным обосновать свои выводы доводами истца и его представителя о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2015 год ежемесячная заработная плата истца составляла 25 000 рулей в месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в период с сентября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность 200 000 рублей.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Проверив расчет истца о размере задолженности по заработной плате в сумме 200 000 рублей 00 копеек за период с сентября 2015 года по ноябрь 2016 года суд находит его соответствующим установленным по делу обстоятельствам и достоверным.

Допустимых доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, равно как и подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за отработанный им период времени, ответчиком в силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не предоставлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 200 000 рублей 00 копеек за период с сентября 2015 года по ноябрь 2016 года.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30 000 рублей. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны псе понесенные по делу судебные расходы.

В связи с защитой своего права истец понес расходы на оказание юридических услуг в сумме 25 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг, расписками в получении денежных средств на общую сумму 25 000 рублей. С учетом изложенного суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3500 (3200+300) рублей в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальтрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 200 000 рублей 00 копеек за период с сентября 2015 года по ноябрь 2016 года, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 25 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3500 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 06 июля 2018 года.