Решение № 2-321/2025 2-321/2025(2-5378/2024;)~М-5202/2024 2-5378/2024 М-5202/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-321/2025

Дело № 2-321/2025

64RS0046-01-2024-008280-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Денискиной О.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет», в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. в размере 68 198 рублей, за январь 2024 г. в размере 35 573 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 25 августа 2023 года между работодателем ООО «Солнечный свет» и работником ФИО2, был заключен трудовой договор № СС0004919. Согласно условиями трудового договора, ФИО2, была трудоустроена на должность директора в обособленное подразделение в ТРЦ «Манеж» г. Саратов, на должность директора (п. 1.1 договора). Рабочее место располагалась в ювелирном магазине работодателя с коммерческим названием «SUNLIGHT» (Санлайт). В ее обязанности входило общее руководство магазином, обеспечением бесперебойных и эффективных продаж, организации и контроль работы подчиненных (продавцом-кассиров) и прочее. На вакансию истец откликнулась в сети-интернет на сайт Head-Hunter, в описании работодатель (ООО «Солнечный свет») указывал, что совокупный доход на должности директора в обособленном подразделении составляет от 60 000 до 80 000 рублей ежемесячно. В процессе трудоустройства работодатель указывал, что премия устанавливается работнику как постоянная величина, носит постоянный характер, и не зависит от воли работодателя по ее уменьшению. Согласно п. 3.1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27 000 рублей в месяц. Трудовой договор предусматривает дополнение к должностному окладу за выполнение трудовых обязанностей в виде поощрительных выплаты за отчетный период. (п. 3.3 договора). Таким образом, заработная плата истца состоит из ежемесячного должностного оклада и дополнение к должностному окладу. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени каждые полмесяца 10 и 25 числа (аванс и окончательный расчет). Ежемесячно ее совокупный доход составлял от 68 000 рублей. Дополнительная выплата к должностному окладу производилась регулярно при окончательном расчете (10 числа) в размере около 35 000 рублей, то есть выплата носила обязательный и систематический характер. Таким образом, с момента трудоустройства истца в ООО «Солнечный свет» работодатель гарантировал заработную плату, состоящую из оклада и дополнительной выплаты. Расчет и начисление заработной платы всегда отображалась в корпоративном мобильном приложении. Согласно расчету за декабрь 2023 года, исходя из приложения истца, ей не была выплачена сумма в размере 68 198 рублей, которая отобразилась в ее приложении, и была указана как дополнительные отчисления. Однако в декабре 2023 года она работала надлежащим образом, добросовестно и качественно исполняла свои трудовые обязанности в ООО «Солнечный свет», выполняя ключевые показатели эффективности деятельности по своей должности, нарушения трудового законодательства не допускала, к дисциплинарной или материальной ответственности не привлекалась. Оснований для снижения ей или лишения дополнительной выплаты у работодателя не имелось. Также ситуации по невыплате ей начисленной заработной платы повторилось в январе 2024 года. Сумма не выплаты за январь 2024 года, отображенного в ее корпоративном приложении составила 35 573 рубля. В связи с чем, 23 января 2024 года ей пришлось уволиться из ООО «Солнечный свет», в связи с не выплатой заработной платы за 2 месяца (декабрь 2023 и январь 2024 года). Шестерым подчиненным истца (продавцам-кассирам) выплата заработной платы за указанный период произведена в полном объеме, что подтверждает эффективность работы ее магазина в целом. Работодатель произвел незаконное удержание из заработной платы на суммы 68 198 и 35 573 рубля, при том, что ст. 137 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований для таких удержаний. Кроме того, работодатель лишил ее дополнительной выплаты в скрытом виде, таким образом, работодатель фактически наложил на истца дисциплинарное взыскание. 18 января 2024 года она обратилась с претензией в ООО «Солнечный свет» по факту не выплаты заработной платы. 29 января 2024 года претензия работодателем была получена. Однако, ответ на вышеуказанную претензию, ответчик не был дан. В последующем она обратилась с жалобой в ГИТ в Саратовской области, по факту нарушениях ее трудовых прав и не выплаты заработной платы. Жалоба была перенаправлена в ГИТ в городе Москве. ГИТ в городе Москве ответчику было объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. ст. 137, 138, 136, 140 ТК РФ. Таким образом, факт нарушения ее трудовых прав, государственным органом был установлен. Также истец неоднократно обращалась в прокуратуру города Саратова и города Москвы по факту нарушения ее трудовых прав и не выплаты заработной платы.

Согласно письменным возражениям ответчика ООО «Солнечный свет», последний не признает исковые требования в полном объеме, считает их незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду следующего. Выплата премии является прерогативой работодателя. Между ООО «Солнечный свет» и ФИО2 заключен трудовой договор № СС0004919 от 25 августа 2023 г. Приказом о приеме на работу № ССОО-004920 от 25 августа 2023 г. ФИО2 принята на должность директора в обособленное подразделение ТРЦ «Манеж» г. Саратов. Согласно пункту 3.1 Трудового договора № СС0004919 от 25 августа 2023 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27 000 руб. в месяц. Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что в дополнение к должностному окладу за выполнение трудовых обязанностей работодатель может начислить работнику поощрительную выплату. Поощрительная выплата может начисляться за отчетный период различной продолжительности (раз в месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Солнечный свет», утвержденных генеральным директором ООО «Солнечный свет», работодатель имеет право поощрять работников, как материально, так и не материально за добросовестный и эффективный труд. В пункте 6.2.1 трудового договора № СС0004919 от 25 августа 2023 г. указано, что работодатель имеет право в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Солнечный свет» (далее - «Положение») и процедурой поощрения по результатам трудовой деятельности поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Согласно разделу 7 Положения об оплате труда заработная плата включает в себя: постоянную (гарантированную, фиксированную) часть и переменную (негарантированную, нефиксированную) часть. К постоянным выплатам относятся должностной оклад, компенсационные выплаты, а остальные выплаты, в том числе носящие поощрительный характер относятся к переменной (негарантированной, нефиксированной) части заработной платы. В соответствии с пунктами 3.5, 3.7 Процедуры поощрения по результатам трудовой деятельности руководитель имеет право осуществлять поощрение работника по своему усмотрению, которое оформляется приказом руководителя. В отношении ФИО2 соответствующих приказов за декабрь 2023 и январь 2024 не издавалось, решений о премировании истца не принималось. Таким образом, трудовым договором и локальными актами, принятыми на предприятии работодателя (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «Солнечный свет», Процедурой поощрения по результатам трудовой деятельности) не предусмотрена обязательная выплата работнику премиальной части заработной платы, а определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя. Все причитающиеся истцу выплаты при увольнении были произведены в полном объеме. Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнением) № СС00-000362 от 23 января 2024 г. действие трудового договора между ООО «Солнечный свет» и ФИО2 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Все причитающиеся истцу при расторжении трудового договора выплаты, включающие заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, произведены ООО «Солнечный свет» в полном объеме в установленном порядке. Истцом пропущен срок для обращения в суд с исковыми требованиями. В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии содержат признаки индивидуального трудового спора. Истец ранее обращался к ответчику с соответствующей претензией, направленной 18 января 2024 г. почтовым отправлением. Ответ на данную претензию был направлен Почтой России 08 февраля 2024 г., что подтверждается описью и чеком с РПО № и опровергает довод истца об отсутствии ответа на его обращение. Из этого следует, что истец предполагал существование нарушения его прав в январе 2024 г., однако с исковым заявлением обратился лишь в ноябре 2024 г., то есть с нарушением установленного трехмесячного срока. Требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как права истца не были нарушены. В случае удовлетворения требований истца просили снизить размер морального вреда, поскольку заявленный размер является чрезмерным, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

В судебное заседание истец ФИО2, ответчик ООО «Солнечный свет» в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области, извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна, ходатайств об отложении не поступило. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, между 25 августа 2023 года между работодателем ООО «Солнечный свет» и работником ФИО2, был заключен трудовой договор № СС0004919.

Согласно условиями трудового договора, ФИО2, была трудоустроена на должность директора в обособленное подразделение в ТРЦ «Манеж» г. Саратов, на должность директора (п. 1.1 договора).

Приказом о приеме на работу № ССОО-004920 от 25 августа 2023 г. ФИО2 принята на должность директора в обособленное подразделение ТРЦ «Манеж» г. Саратов.

Рабочее место располагалась в ювелирном магазине работодателя с коммерческим названием «SUNLIGHT» (Санлайт).

В ее обязанности входило общее руководство магазином, обеспечением бесперебойных и эффективных продаж, организации и контроль работы подчиненных (продавцом-кассиров) и прочее (п. 5 договора).

Согласно пункту 3.1 Трудового договора № СС0004919 от 25 августа 2023 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27 000 руб. в месяц.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что в дополнение к должностному окладу за выполнение трудовых обязанностей работодатель может начислить работнику поощрительную выплату. Поощрительная выплата может начисляться за отчетный период различной продолжительности (раз в месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Солнечный свет», утвержденных генеральным директором ООО «Солнечный свет», работодатель имеет право поощрять работников, как материально, так и не материально за добросовестный и эффективный труд.

В пункте 6.2.1 трудового договора № СС0004919 от 25 августа 2023 г. указано, что работодатель имеет право в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Солнечный свет» (далее - «Положение») и процедурой поощрения по результатам трудовой деятельности поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно разделу 7 Положения об оплате труда заработная плата включает в себя: постоянную (гарантированную, фиксированную) часть и переменную (негарантированную, нефиксированную) часть. К постоянным выплатам относятся должностной оклад, компенсационные выплаты, а остальные выплаты, в том числе носящие поощрительный характер относятся к переменной (негарантированной, нефиксированной) части заработной платы.

В соответствии с пунктами 3.5, 3.7 Процедуры поощрения по результатам трудовой деятельности руководитель имеет право осуществлять поощрение работника по своему усмотрению, которое оформляется приказом руководителя.

Таким образом, заработная плата истца состояла из ежемесячного должностного оклада и дополнение к должностному окладу.

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени каждые полмесяца 10 и 25 числа (аванс и окончательный расчет) (п. 3.3 трудового договора).

Согласно объявления в сети-интернет на сайт Head-Hunter, в описании работодатель (ООО «Солнечный свет») указывал, что совокупный доход на должности директора в обособленном подразделении составляет от 60 000 до 80 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнением) № СС00-000362 от 23 января 2024 г. действие трудового договора между ООО «Солнечный свет» и ФИО2 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 получила от ответчика заработную плату: за август 2023 г. – 3063,74 руб., за сентябрь 2023 г. – 11 186,14 + 50540,86 руб., а всего 61727 руб., в октябре 2023 г. 10677,73 руб. + 40231,27 руб., а всего 50 909 руб., за ноябрь 2023 г. 11186,14 руб. + 37670,86 руб., а всего 48857 руб., за декабрь 12303,86 руб. + 11 186,14 руб., а всего 23 490 руб., за январь 2024 г. – 27 953,77 руб., что подтверждается выписками по счету ФИО2, а также реестрами переводов денежных средств ООО «Солнечный свет» с назначением платежа: заработная плата, кроме того выплаченные суммы в декабре 2023 г. и в январе 2024 г. также подтверждаются расчетными листками ООО «Солнечный свет» за декабрь 2023 г. и январь 2024 г.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «Солнечный свет» на протяжении всего времени работы истца ФИО2 выплачивал последней стимулирующую выплату за исключением декабря 2023 г. и января 2024 г., какой-либо дисциплинарной ответственности ФИО2 за декабрь 2023 г. и января 2024 г. работодателем не привлекалась.

Так, согласно распечатке с профиля истца в корпоративном мобильном приложении созданным работодателем ООО «Солнечный свет» за декабрь 2023 г. с истца удержаны дополнительные отчисления в размере 68 198 руб., за январь 2024 г. удержано 35573 руб.

Однако доказательств подтверждающих, что в декабре 2023 года и январе 2024 г. у работодателя имелись основания для удержания с истца указанных денежных средств ответчиком не предоставлено, напротив истец ФИО2 ссылается, что работала надлежащим образом, добросовестно и качественно исполняла свои трудовые обязанности в ООО «Солнечный свет», выполняя ключевые показатели эффективности деятельности по своей должности, нарушения трудового законодательства не допускала, к дисциплинарной или материальной ответственности не привлекалась. Оснований для снижения ей или лишения дополнительной выплаты у работодателя не имелось.

18 января 2024 года истец ФИО2 обратилась с претензией в ООО «Солнечный свет» по факту не выплаты заработной платы.

29 января 2024 года претензия работодателем была получена.

Ответчиком истцу был направлен ответ об отказе в удовлетворении ее требований, почтой России 08 февраля 2024 г., что подтверждается описью и чеком с РПО №.

В последующем ФИО2 обратилась с жалобой в ГИТ в Саратовской области, по факту нарушениях ее трудовых прав и не выплаты заработной платы. Жалоба была перенаправлена в ГИТ в городе Москве.

Государственной инспекцией труда в городе Москве ответчику было объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. ст. 137, 138, 136, 140 ТК РФ, что подтверждается письмом от 16 февраля 2024 г.

С доводами ответчика о том, что данная премия не входит в состав заработной платы, носит стимулирующий характер, не имеет фиксированного размера, выплачивается по решению работодателя, которого не принималось в отношении истца, суд не соглашается, поскольку условиями трудового договора, заключенного между сторонами, Положением об оплате труда, установление поощрительных выплат работникам включены в систему оплаты труда истца, а само по себе то, что размер премий не был установлен, не означает, что премии не входят в состав заработной платы, и работодатель имеет право принимать решение о невыплате истцу ежемесячной выплаты, до ноября 2023 г. истцу выплачивалась ежемесячная поощрительная выплата, основания для лишения истца ежемесячной выплаты у работодателя отсутствовали. Так как предусмотренная трудовым договором поощрительная выплата является частью заработной платы, выплачивается на условиях трудового договора при добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, то лишение выплаты не должно быть произвольным и безосновательным, на работодателя возложена обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми работодатель связывает основания для невыплаты работнику поощрительной выплаты.

То есть, принимая решение о невыплате работнику премии, как части заработной платы, которая установлена трудовым договором по соглашению сторон, работодатель не должен действовать в одностороннем порядке, а обязан обеспечить соблюдение прав работника, в том числе путем предоставления последнему информации о том, какие обстоятельства ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей послужили основанием для невыплаты премии, при необходимости провести проверку указанных обстоятельств, при этом работник вправе представить свои объяснения по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, которые работодатель обязан учитывать при принятии решения о лишении работника премиальной части заработной платы. Как установлено судами, обстоятельства лишения истца поощрительной выплаты ответчиком не доказаны.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд предусмотренный ст. 392 ТК РФ (трехмесячный срок), суд не принимает, поскольку согласно ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С исковым заявлением ФИО3 обратилась Ленинский районный суд г. Саратова в ноябре 2024 года, то есть в пределах срока установленного абз. 2 ст. 392 ГК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 129,135, 191 ТК РФ, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4", согласно которой при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям, изучив содержание трудового договора, локального нормативного акта, представленные доказательства, учитывая, что указанная поощрительная выплата выплачивалась ежемесячно, следовательно, входит в систему оплаты труда, ее выплата производится в соответствии с указанным Положением о премировании и условиями трудового договора, заключенного с работником, принимая во внимание, что поощрительная выплата произведена за предшествующий спорному период, что свидетельствует о сложившихся в отношениях сторон трудового договора практике регулярной выплаты ежемесячных поощрительных выплат, а также, что доказательств отсутствия показателей для премирования истца ответчиком в материалы дела не представлено, в данном случае истец был лишен премии не в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, а в связи с полномочиями работодателя, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной ежемесячной поощрительной выплаты за декабрь 2023 г. в размере 68 198 руб. и за январь 2024 г. в размере 35 573 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм при увольнении, что лишило истца возможности распоряжаться своими денежными средствами, то суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред и исходя из обстоятельств данного дела, полагает соразмерным взыскание в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7113 руб. (4113 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. в размере 68198 руб., за январь 2024 г. в размере 35 573 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания ФИО2 заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет», ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7113 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года.

Судья