Решение № 2-5390/2017 2-5390/2017~М-5937/2017 М-5937/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-5390/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 04 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» (в настоящее время ООО «<данные изъяты>) был заключен трудовой договор № от 10.05.2014г., согласно условиям которого, он обязался выполнять трудовые обязанности в должности заместителя генерального директора по науке (п. 1.1. трудового договора). Местом работы является офис ответчика, расположенный по адресу: <адрес>п. 1.3 трудового договора). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата в размере 57 500 рублей в месяц (п. 3.1 трудового договора). Трудовым договором и Положением об оплате труда также предусматривалась выплата премий. 10.05.2014г. между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о совмещении должностей, согласно которому Истец обязался до 31.12.2016г. выполнять трудовые обязанности в должности главного научного сотрудника на условиях совмещения с ежемесячной доплатой в размере 40 250 рублей. Заработная плата не выплачивается на протяжении нескольких лет, несмотря на то, что имеются решения судов: ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом <адрес> с ответчика взыскано 416529 руб., ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом вынесено решение, о взыскании с ответчика 249167 руб., ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом вынесено решение о взыскании с ответчика 451163 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании с ответчика 629832 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании с ответчика 835 000 руб., по делу № о взыскании с ответчика 132 250 руб., по делу № о взыскании с ответчика 156 405 руб. Решения судов исполнены в части- ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в счет погашения задолженности по командировочным расходам и частично оплаты труда в сумме 518939 руб., в остальной части решения судов не исполнены. В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» выплата заработной платы осуществляется не реже чем через каждые полмесяца, а именно, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по трудовому договору в период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 363 687 руб. 50 коп. в том числе НДФЛ 13% в размере 47 279 руб. 38 коп. В связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 345 910 руб. 92 коп., в том числе НДФЛ- 44 968 руб. Всего задолженность за период работы по компенсации отпускных за минусом НДФЛ составит 300 942 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он направил заказным письмом заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя и генерального директора. До этого момента продолжал выполнять все функции по должности заместителя генерального директора. Должности бухгалтера и начальника отдела кадров являются вакантными и приказ об увольнении подготовить некому.

На основании изложенного, просил установить факт увольнения по собственному желанию с должности заместителя генерального директора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 316 408 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 300 942 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., почтовые расходы в сумме 90 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом о дате и времени его проведения, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» на должность заместителя генерального директора по науке с заработной платой в размере 57 500 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-9).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок (пункт 2.2 Договора).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес работодателя заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Заявление оставлено ответчиком без ответа, сведений о вынесении приказа о расторжении трудового договора в материалы дела ответчиком не представлено.

Заявляя требования о признании факта прекращения трудовых отношений с ответчиком, ФИО1 ссылается на то, что при отсутствии записи в трудовой книжке об увольнении оформление на иное постоянное место работы по трудовому договору не возможно.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, что отсутствие приказа об увольнении и отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке нарушает трудовые права истца как работника, суд полагает возможным признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» с ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ)

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 3.1, 3.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 57 500 рублей в месяц. Работодателем также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в виде доплаты, надбавок, премий.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ранее решениями Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №) с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по трудовому договору в период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 363 687 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ 13% в размере 47 279 руб. 38 коп. (л.д.13).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Учитывая, что доказательств того, что истец не исполнял свои обязанности в должности заместителя генерального директора по науке ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере- 316 408 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 300 942 руб.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4.4 Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств выполнения требований положений ТК РФ о предоставлении работнику отпусков ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Истец заявляет требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 300 942 рублей.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, ответчиком оплата за неиспользованный отпуск не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составил 2 520,19 руб. (886 100 руб.:12 x 29,3)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал 98 дней отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 246 978 руб. 91 коп. (2 520,19 руб.x98 дн.).

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 руб.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Ключевая ставка Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ составила 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9%, с ДД.ММ.ГГГГ- 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ- 8,25%.

Из иска следует, что заработная плата за спорный период, также как и по предыдущим решениям суда, ему не выплачена до настоящего времени.

Названные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательства обратного суду не представлены.

требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 916 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.)- 316 408 x 1/150 x 8,25%х34 = 5 916,85 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в том числе и по вступившим в законную силу решениям суда, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 10 000 руб.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов в виде стоимости почтовых отправлений в сумме 90 рублей.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. п. 10, 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В материалы дела представлен почтовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 рублей о направлении в адрес ответчика заявления об увольнении (л.д.12,12 оборот).

Доказательств несения почтовых расходов в сумме 90 рублей истцом в материалы дела не предоставлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 19 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 193 рубля 00 копеек, из которых 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316 408 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 246 978 рублей 91 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 916 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 19 рублей, всего 579 322 рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 193 рубля 00копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.