Апелляционное определение № 33-743/2026 от 2 марта 2026 г.

КОПИЯ УИД 89RS0011-01-2025-000185-81

Дело № 2-191/2025

Апелл. дело № 33-743/2026

Судья Антонов И.Ю.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Салехард 3 марта 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Старовойтова Р.В.,

судей коллегии: Кайгородовой И.В. и Савельевой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Камбур А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шурышкарского района, действующего в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» о взыскании сумм невыплаченной квартальной премии

по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» ФИО2 на решение Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 сентября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Старовойтова Р.В., пояснения представителя ответчика ФИО3, поддержавшего доводы жалобы, пояснения прокурора Гонтарь А.О., просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Шурышкарского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница») о взыскании сумм невыплаченной квартальной премии.

В обоснование исковых требований указано, что ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» ФИО1 о необоснованном лишении баллов за качество выполненной работы проведена проверка, выявлено немотивированное и необоснованное снижение ФИО1 баллов оценки эффективности её деятельности. По факту выявленных нарушений требований трудового законодательства, прокуратурой района 4 марта 2025 г. в адрес главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» внесено представление об устранении нарушений закона, однако выявленные нарушения закона устранены не были. Незаконное снижение ФИО1 баллов привело к необоснованному снижению размера выплаченных ей квартальных премий за 1-4 кварталы 2024 г., общая сумма недоплаченной премии составила 180 500 рублей. В связи с вышеприведёнными обстоятельствами прокурор просит взыскать с ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» недоплаченную квартальную премию в указанном размере.

Решением Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 сентября 2025 г. исковые требования прокурора Шурышкарского района, действующего в интересах ФИО1, удовлетворены.

Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму премии по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 года в размере 180 500 рублей.

С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» государственную пошлину в размере 6 415 рублей.

Не согласившись с указанным решением, представитель ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» ФИО2 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. Приводит доводы о том, что баллы за качество выполненной работы были снижены ФИО1 на законных основаниях. Считает, что премиальные выплаты истцу фактически не были снижены, они не были ей назначены в связи с недостижением необходимых и достаточных качественных показателей работы.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Шурышкарского района Борчанинов И.С. полагал решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просил оставить его в силе.

Представитель ответчика ФИО3 в заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы жалобы.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель процессуального истца – прокурор гражданско-судебного отдела прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа Гонтарь А.О. против доводов апелляционной жалобы возражала, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении о времени и месте апелляционного рассмотрения дела (извещения по электронной почте от 13 февраля 2026 г., телефонограмма от 13 февраля 2026 г.), в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Информация о времени и месте судебного заседания размещена также на официальном сайте суда Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не является препятствием для апелляционного рассмотрения дела, судебная коллегия на основании части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа от 10 февраля 2006 г. № 21 л/с принята переводом в ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» на время отпуска основного работника, с 1 февраля 2007 г. на постоянную должность <данные изъяты> в соответствии с приказом № 14А л/с., на основании приказа №138-л/с от 18 апреля 2014 г. переведена на постоянную должность <данные изъяты> (т.1 л.д. 46-48).

16 февраля 2011 г. между ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор № 18/2011 (далее также – трудовой договор) на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принята на работу в детское стоматологическое отделение в должности <данные изъяты>. В дальнейшем к данному договору заключены дополнительные соглашения (т.1 л.д.49-78).

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора за выполнение работы согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляются иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работникам здравоохранения МО Шурышкарский район.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница центральная районная больница» от 19 ноября 2020 г. № 222 утверждено Положение об оплате труда работников (далее – Положение), которое устанавливает систему оплаты труда работников в государственном бюджетном учреждении здравоохранения (т.1 л.д.79-119), что также согласуется с дополнительным соглашением к вышеназванному трудовому договору ФИО1 от 16 февраля 2011 г. №18/2011 от 19 ноября 2020 г. (т.1 л.д.61-67).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения оплата труда работников медицинских организаций включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 4.1 Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премия за высокие результатам работы и премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели и критерии оценки эффективности по категориям работников для установления премии за высокие результаты и премиальных выплат по итогам работы приведены в приложении № 4 к Положению.

Порядок установления премии за высокие результаты приведен в приложении № 12 к Положению.

В соответствии с пунктом 1.3 приложения № 12 к Положению настоящий порядок установления работникам ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» выплата премии за высокие результаты работы осуществляется в целях улучшения показателей качества персонала учреждения и устанавливается на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

Согласно пункту 2.2 приложения № 12 к Положению итоги труда работников оцениваются за предыдущий квартал в отношении <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 2.8 приложения № 12 к Положению руководителем структурных подразделений проводят сбор и учет информации (листы самооценки работников, результаты внутреннего контроля, собственные наблюдения и т.д.), необходимой для оценки выполнения показателей эффективности работниками. После этого, руководители структурных подразделений представляют в комиссию обобщенную информацию о результатах деятельности работников за прошедший отчетный период, являющихся основанием для установления премии за высокие результаты работы.

В соответствии с пунктом 2.15 приложения № 12 к Положению премии за высокие результаты работы не начисляются работникам в случае наложения дисциплинарного взыскания по той же должности, выполнение (невыполнение) обязанностей которой повлекло наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 3.1 приложения № 12 к Положению вопросы установления работникам премии за высокие результаты работы рассматриваются комиссией учреждения на заседаниях с последующим оформлением протоколов.

В соответствии с пунктом 3.2 приложения № 12 к Положению комиссия участвует в установлении премии работникам за высокие результаты работы, в том числе: определяет объем средств, направляемый на выплаты работникам по группам персонала на текущий период; проверяет предоставленную руководителями структурных подразделений обобщенную информацию о результатах деятельности работников за прошедший оценочный период; утверждает итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников и итоговые оценочные листы за предыдущий оценочный период; определяет денежных вес одного балла по каждой группе персонала; определяет размеры выплат за высокие результаты работы по каждому работнику, рассчитанные на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки деятельности соответствующего работника.

Согласно пункту 3.3 приложения № 12 к Положению решения комиссии принимаются простым большинством голосов.

В соответствии с пунктом 3.8 приложения № 12 к Положению после вступления в силу итогового протокола и итоговых оценочных листов издается приказ руководителя учреждения об установлении размеров премий за высокие результаты работы на соответствующий период с указанием периодичности выплат.

Судом также установлено, что в 2024 году <данные изъяты> ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница центральная районная больница» выплачены премии за высокие результаты работы на основании следующих локальных нормативных правовых актов (т.1 л.д.120-216):

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 27 апреля 2024 г. № 243-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 25 апреля 2024 г. № 16 (по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в апреле 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 12 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 24 мая 2024 г. № 296-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 23 мая 2024 г. № 21 (по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в мае 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 8 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 24 мая 2024 г. № 369-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 25 июня 2024 г. № 23 (по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в июне 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 8 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 15 июля 2024 г. № 429-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 12 июля 2024 г. № 29 (по итогам работы за второй квартал 2024 года за фактически отработанное время в июле 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 6 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 27 августа 2024 г. № 559-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 26 августа 2024 № 36 (по итогам работы за второй квартал 2024 года за фактически отработанное время в августе 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 9 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 26 сентября 2024 г. № 639-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 25 сентября 2024 г. № 42 (по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в сентябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 9 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 15 июля 2024 г. № 429-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 12 июля 2024 г. № 29 (по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в октябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 8 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 25 ноября 2024 г. № 777-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 20 ноября 2024 г. № 51 (по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в ноябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 16 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 12 декабря 2024 г. № 828-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 6 декабря 2024 г. № 55 (по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в декабре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере 23 200 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 27 января 2025 г. № 34-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 22 января 2025 г. № 4 (по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в январе 2025 года ФИО1 назначена премия в размере 10 000 рублей);приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 24 февраля 2025 г. № 92-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 21 февраля 2025 г. № 6 (по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в феврале 2025 года ФИО1 назначена премия в размере 10 000 рублей);

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 25 марта 2025 г. № 153-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 24 марта 2025 г. № 9 (по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в марте 2025 года ФИО1 назначена премия в размере 10 000 рублей).

В соответствии с листами оценки трудовой деятельности ФИО1, являющимися неотъемлемой частью протоколов заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, представленных руководителем структурного подразделения, в котором она работает, установлено, что по итогам работы:

- за первый квартал 2024 года ФИО1 снижено 2 балла за невыполнение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК и 1 балл за невыполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя;

- за второй квартал 2024 года ФИО1 снижено 2 балла за ненадлежащее ведение утвержденных форм медицинской документации в электронном виде с использованием МИС (менее 95%) и 2 балла за непроведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК;

за третий квартал 2024 года ФИО1 снижено 2 балла за непроведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК и 1 балл за неучастие в профилактической деятельности;

за четвертый квартал 2024 года ФИО1 снижено 2 балла за ненадлежащее ведение утвержденных форм медицинской документации в электронном виде с использованием МИС (менее 95%), 2 балла за непроведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК и один балл за непосещение технологических учеб руководителей подразделений (т.1 л.д.213-216).

Снижение ФИО1 в 2024 году баллов за качество работы повлекло недоначисление и неполную выплату ей премии за 1-4 кварталы 2024 г., что послужило основанием для обращения суд прокурора в ее интересах с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 2, 8, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и установил, что в 2024 году истцу было необоснованно и немотивированно снижено 15 баллов за качество работы. При этом суд обратил внимание на то, что право снижения размера квартальной премии предоставлено работодателю только в случае ненадлежащего исполнения работником должностных (трудовых) обязанностей, что подлежит оформлению соответствующим приказом с обязательным указанием на факты недобросовестного исполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем, суд указал, что в приказах об установлении квартальных премий, а также в протоколах заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат за 2024 год не содержится информации о допущенных ФИО1 нарушениях условий трудового договора и обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией, приведших к принятию решений о снижении размера премии путем исключения баллов по конкретному критерию оценки эффективности. В этой связи суд пришел к выводу о том, что сумма премии за 1-4 квартал 2024 года была истцу необоснованно занижена, поэтому недоплаченная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы квартальный премий за спорный период, суд первой инстанции принял за основу расчет, представленный прокурором, и определил такую сумму в общем размере 180 500 рублей.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Также положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Конституционный суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 г.N 868-О и N 869-О и др.)

Из смысла приведенных норм, разъяснений Конституционного суда Российской Федерации в их взаимосвязи с Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» от 19 ноября 2020 г. № 222, условиями трудового договора истца № 18/2011 от 16 февраля 2011 г., следует, что квартальная премия входит в систему оплаты труда и является обязательной к выплате, поэтому основания для ее неначисления или снижения размера должны быть отражены и мотивированы в соответствующем приказе работодателя.

В рамках настоящего спора, ни при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ни при обращении с апелляционной жалобой стороной ответчика не оспаривается факт неполной выплаты ФИО1 премий по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 г.

Также как следует из материалов дела и не оспаривается стороной ответчика, основанием для уменьшения размера премиальных выплат послужило снижение истцу баллов за качество работы в спорный период в вышеприведённых порядке и размерах.

При этом судом первой инстанции приведено детальное обоснование незаконности снижения истцу в общей сложности 15 баллов за качество работы в 2024 году. Доводы апеллятора о том, что данное снижение баллов было произведено на законных основаниях, фактически дублируют доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях с учетом дополнений, представленных в материалы дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, которые судебная коллегия признает правильными и обоснованными.

Судебная коллегия также обращает внимание на то, что в 2024 году ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, достоверных сведений о ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей в спорный период в материалы дела также не представлено. Более того, как правильно указано судом первой инстанции, материалами дела подтверждается факт освоения ФИО1 непрерывного медицинского и фармацевтического образования, награждение грамотой, что прямо указывает на то, что в спорный период истец принимала меры к повышению своей профессиональной квалификации и добросовестно исполняла свои профессиональные обязанности.

Судебная коллегия также учитывает, что несмотря на то, что выплата квартальных премий по итогам работы и определение их размера является прерогативой работодателя, лишения работника такой премии либо снижение ее размера допускается исключительно при доказанности ненадлежащего исполнения работником должностных (трудовых) обязанностей в конкретный период, за который подлежит начислению премия. Произвольное лишение работника премии либо не мотивированное надлежащим образом снижение ее размера является недопустимым, поскольку противоречит принципу обеспечения работнику справедливой оплаты труда. Данная правовая позиция отражена также в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 августа 2024 г. № 88-13741/2024, что отвечает принципу единообразия судебной практики.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в 1 -4 кварталах 2024 г., снижение баллов за качество работы признано судом незаконным, у ответчика отсутствовали правовые основания для снижения истцу квартальной премий в спорный период.

Поэтому доводы жалобы подлежат отклонению.

Таким образом, судом первой инстанции верно определено, что квартальные премии за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2024 г. должны быть выплачены ФИО1 в полном объеме.

Расчет недоплаченной суммы премии, представленный прокурором и принятый за основу судом первой инстанции, судебная коллегия признает арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и положениями локальных нормативно-правовых актов ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница, в связи с чем оснований для произведения перерасчета не усматривает. Кроме того, сам расчет и итоговая сумма задолженности по недоплаченной квартальной премии ФИО1, стороной ответчика не оспорены, контррасчет в материалы дела не представлен.

С учетом изложенного, поскольку судом первой инстанции без каких либо нарушений применены как материальные, так и процессуальные нормы действующего законодательства, верно определены обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения заявленного спора, и характер спорных правоотношений, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его изготовления.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 17 марта 2026 г.

Председательствующий Р.В. Старовойтов

Судьи И.В. Кайгородова

Е.Н. Савельева