Решение № 2-1296/2017 2-1296/2017~М-926/2017 М-926/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-1296/2017

Дело № 2-1296/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заодно» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Заодно», в котором с учетом последующих уточнений просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года в сумме 2733,56 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты за декабрь 2016 года - январь 2017 года в сумме 691,35 руб., зарплату за период с 01.03.2017 года по 10.03.2017 года в сумме 4667,02 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 34570,92 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 36176 руб., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 36176 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением от 25.05.2017 года производство по делу в части требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года в сумме 2733,56 руб. прекращено, так как имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска в части указанных требований и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования: в полном объеме. Она объяснила, что расчет долга по заработной плате за март 2017 года она производила, исходя из среднего заработка в сумме 36176 руб., а также периода простоя по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 средней зарплаты. Поскольку время простоя с марта 20016 года по март 2017 года включается согласно действующему законодательству в стаж, дающий право на отпуск, то с учетом полученной компенсации за отпуск за период работы с декабря 2015 года по март 2016 года, просила взыскать компенсацию за 28 дней отпуска. При расчете компенсации за просрочку выплаты зарплаты ФИО1 учитывала установленную дату выплаты – 15-ое число месяца, следующего за отработанным.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Она объяснила, что все выплаты производились истице из расчета средней зарплаты в сумме 7324,24 руб., а не в сумме 36 176 руб. Установленную дату выплаты 15-ое число каждого месяца, количество дней неиспользованного отпуска - 28 за период работы (простоя) с марта 2016 года по март 2017 года не оспаривала. Просила произвести расчет долга за вычетом налога на доходы физических лиц.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Понятие простоя определено в ст. 72.2. ТК РФ, согласно которой простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вступившим в законную силу решением Правобережного районного суда г. Липецка от 15.06.2016 года по делу № 2-2751/2016 по иску ФИО1 к к ООО «Заодно» о взыскании зарплаты, расторжении трудового договора, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда установлено, что на основании письменного трудового договора, приказа № о приеме на работу истица работала с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Согласно сообщению ответчика названное обособленное подразделение ДД.ММ.ГГГГ было закрыто, что согласуется с представленным истицей планом, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ планировалась упаковка, погрузка товара в закрывающемся магазине, уборка помещения, вывоз ТБО и передача помещения закрытого магазина с оформлением акта. Поскольку работодателем не было своевременно принято мер к трудоустройству либо к сокращению истицы, а соглашение между сторонами об увольнении не было достигнуто, то период с марта по май 2016 года в силу ст. 72.2 ТК РФ являлся для ФИО1 простоем по вине работодателя и подлежал оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере, не менее 2/3 средней зарплаты. Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2015 и 2016 год зарплата истца за декабрь 2015 года составила 41 424 руб., за январь 2016 года - 41028 руб., за февраль 2016 года - 26076 руб. Решением суда установлен размер средне заработной платы в сумме 36176 руб. ((41424 руб. + 41028 руб. + 26076 руб.) : 3 мес. = 36176 руб.)

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поэтом размер средней заработной платы в сумме 36176 руб., установленный судом, не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего спора.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца. ФИО1 неоднократно обращалась в суд за взысканием зарплаты, которая была взыскана в судебном порядке исходя из среднего заработка 36176 руб. за период до марта 2017 года. Следовательно, заработок за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ должен быть начислен в соответствии со ст. 157 ТК РФ исходя из среднего заработка 36176 руб.

Расчет:

36176 руб. : 22 рабочих дня в месяце х 7 рабочих дней в периоде с 01.03.2017. по 10.03.2017.х 2/3 = 7673,69 руб.

Согласно расчетному листку ответчиком начислена зарплата за указанный период в сумме 3006,67 руб. Из объяснений сторон следует, что за вычетом налога на доходы физических лиц истице выплачена названная сумма.

Таким образом, долг по выплате зарплаты за март 2017 года составил 4667,02 руб. (7673,69 руб. – 3006,67 руб. = 4667,02 руб.)

Ответчиком согласно расчетному листу начислена при увольнении компенсация за отпуск в сумме 8 642,76 руб. За вычетом налога данная сумма получена истцом, что никем из сторон не оспаривается.

Суд полагает, что названная сумма произведена за период работы с декабря 2015 года по февраль 2016 года за 7 дней неиспользованного отпуска (28 дней отпуска : 12 месяцев в году х 3 месяца работы, включенных в стаж, дающий право на предоставления отпуска, = 7 дней) согласно следующему расчету, произведенному в соответствии со ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней),:

36176 руб. : 29,3 х 7 дней неиспользованного отпуска за период работы с декабря 2015 года по февраль 2016 года =.8642,76 руб.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, фактическое время работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Анализ названной нормы позволяет сделать вывод о том, что период простоя по вине работодателя, за время которого сохраняется место работы, включается в стаж, дающий право на предоставление отпуска.

При этом суд учитывает, что согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 рабочих дней за период простоя с марта 2016 года до марта 2017 года, дающий право на предоставление отпуска, суд производит следующим образом:

36 176 руб. : 29,3 х 28 дней неиспользованного отпуска = 34570, 92 руб.

В соответствии со ст.178 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего заработка, а также о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выходного пособия в сумме 72352 руб. (36176 руб. х 2 = 72352 руб.), поскольку истица согласно трудовой книжки и справке Октябрьского ЦРН ОКУ ЛГЦЗН Управления труда и занятости Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не трудоустроена, а ответчик не представил доказательства выплаты названной суммы.

Всего при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, а также за последующие 2 месяца после увольнения с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма 111589,94 руб. (4667,02 руб. + 34570, 92 руб. + 72352 руб. = 11589,94 руб.).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 111589,94 руб. подлежит немедленному исполнению. Поскольку суд не является налоговым агентом по сбору и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, то сумма долга 111589,94 руб. рассчитана судом без учета названного налога, обязанность по исчислению которого и зачислению в бюджет лежит на работодателе и работнике.

Также судом установлено, что ФИО1 обращалась в суд с иском о взыскании зарплаты а декабрь 2016 года и январь 2017 года в сумме 48234,66 руб. (т.е. по 24117,33 руб. в месяц). В связи с перечислением зарплаты за указанные месяцы по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от заявленных требований, в связи с чем производство по делу № было прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы истца о нарушении сроков выплаты зарплаты за декабрь 2016 года в сумме и за январь 2017 года в сумме руб. подтверждены доказательствами. Поэтому требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за декабрь 2016 года - январь 2017 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, исходя из действующей в период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года ключевой ставки в размере 10%.

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

За нарушение сроков выплаты зарплаты за декабрь 2016 года:

24117 руб. х 10% : 150 х 38 дней просрочки = 610,96 руб.

За нарушение сроков выплаты зарплаты за январь 2017 года:

24117 руб. х 10% : 150 х 5 дней просрочки = 80,39 руб.

Итого: 610,96 руб. + 80,39 руб. = 691,35 руб.

Так как судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, то требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего причитающуюся заработную плату в полном объеме, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости а также с учетом поведения ответчика, систематически нарушавшего права истца, в связи с чем истица в пятый раз в течение года вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенных прав, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца, суд определяет в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Заодно» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 3745 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Заодно» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2017 по 10.03.2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнение и средний заработок на период трудоустройства за два месяца с зачетом выходного пособия в сумме 111 589 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года – январь 2017 года в сумме 691 рубль 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Заодно» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 3745 428 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Заодно» в пользу ФИО1 заработной платы за март 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выходного пособия в сумме 111 589 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца с момента изготовления решении в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2017 года.