Решение № 2-2479/2019 2-2479/2019~М-932/2019 М-932/2019 от 23 мая 2019 г. по делу № 2-2479/2019

Дело № 2-2479/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Хабаровск 24 мая 2019 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Егай Н.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Траян» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о возложении обязанности выдать копии документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, предоставить уточненные сведения в Пенсионный фонд России, ИФНС России, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Траян» (далее по тексту ООО «ЧОП «Траян») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5296,30 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставить уточненные сведения в Пенсионный Фонд РФ, ФНС России, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, о возложении обязанности выдать копии документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, согласно исковому заявлению. Также просил взыскать расходы, связанные с явкой в суд, постовые расходы, связанные с направлением писем ответчику в сумме 344,84 рублей.

При рассмотрении дела истец увеличил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до 10 825,30 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Траян» с ДД.ММ.ГГГГ. К трудовым обязанностям приступил с ДД.ММ.ГГГГ, было отработано 6 смен, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ, произведен не в полном объеме. Изначально в исковом заявлении указывал выплату в сумме 10 540 рублей, которую и получил на руки, но после того, когда получил справку Формы 2-НДФЛ, узнал, что в отношении него ответчик отчитался по доходам в сумме 5760 рублей, значит расчет произведен в указанной сумме. При трудоустройстве ему не была выдана копия трудового договора, выдана его ксерокопия. При увольнении не были выданы расчетные листы, расчет произведен не в полном объеме, компенсация за задержку выплаты расчета не произведена. В день выдачи расчета ему было отказано в принятии заявления о выдаче документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в связи с чем данное заявление было направлено посредством почтовой связи.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом увеличения их размера, поддержал, пояснил, что расчет при увольнении произведен не в полном объеме, произведен согласно установленному размеру в трудовом договоре, однако с данным размером заработной платы не согласен, считает, его заниженным. В установленном законом порядке трудовой договор в части установления размера заработной платы не оспаривал, недействительным, незаконным, трудовой договор в данной части не признавался. В адрес ответчика им было направлено заявлением о выдаче документов, заявленных в иске, однако, документы ему не были вручены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебная повестка, адресованная ответчику, возвращена в суд «неудачная попытка вручения».

Согласно абз. 2 п. 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

№ 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» разъясняет, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧОП «Траян» и ФИО1, последний работал в Обществе в должности охранника (п. п. 1.1, 1.3 договора). Работнику была установлена сменная работа с продолжительностью рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Характер работы: охрана объектов по договорам, по скользящему графику сменности (п. п. 1.5, 1.6 договора).

Согласно п. 4.1 договора заработная плата работника повременная, производится из расчета 80 рублей включая оплату за ночное время, выходные и праздничные дни, выпавшие по графику, за каждый фактически отработанный час, с начислением, установленного в данном регионе районного коэффициента, Дальневосточной надбавки и премии согласно Положению об оплате труда и о премировании в ЧОП. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, с учетом удержания подоходного налога НДФЛ, согласно действующему законодательству.

Согласно трудовой книжке на имя истца, его трудовые отношения с ООО «ЧОП «Траян» прекращены ДД.ММ.ГГГГ (запись №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Как указано истцом, при увольнении с ним произведен расчет в сумме 10 540 рублей, затем было указано, что расчет произведен в сумме 5760 рублей, расчет произведен исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда. С данным расчетом не согласен, поскольку не согласен с условиями оплаты труда, установленного трудовым договором.

В силу требований ст. ст. 1, 8, 9 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободы в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии со ст. ст. 420, 425 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, с условиями которого истец ознакомлен, договор им подписан. Положения договора в части выплаты заработной платы истец не оспаривал, в этой части договор недействительным, нарушающим права и законные интересы истца, в установленном законом порядке, не признавался.

Оснований полагать, что истцу произведен расчет при увольнении не в полном объеме, у суда не имеется, таких доказательств суду не представлено. Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате не может быть признан судом верным, поскольку отсутствуют достоверные сведения по отработанному времени, заявленного истцом в расчете.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи (в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником рудового договора.

На основании ч. 2 ст. 12 указанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 Закона).

В соответствии с ст. 419 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лица признаются плательщиками страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно справке о доходах физического лица за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, Форма 2-НДФЛ, ООО «ЧОП «Траян» производило налоговые отчисления в отношении работника ФИО1

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что судом не установлена задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить уточненные сведения отчисления за работника (истца) в Пенсионный фонд России, ИФНС России, суд признает необоснованными, подлежащими оставлению без удовлетворения.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить документы, указанные в исковом заявлении: трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троян» и ФИО1; приказы о приеме на работу и увольнении ФИО1; штатное расписание охранников общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троян»; табеля учета рабочего времени ФИО1; расчетные листки на имя ФИО1 за весь период работы последнего; Положение об оплате труда, о премировании; Правила внутреннего трудового распорядка; справку о начисленной и выплаченной заработной платы; сведения о начисленных и оплаченных в отношении ФИО1 взносах в Пенсионный фонд России, ИФНС России, суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из представленных истцом доказательств, следует, что он направлял в адрес ответчика заявление о выдаче ему вышеуказанных документов. Документы ответчиком не выданы.

При таких обстоятельствах, требования истца в данной части суд находит законными и обоснованными.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части невыдачи запрашиваемых им документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в частности расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При рассмотрении дела истцом понесены расходы, связанные с оплатой направления заявления в адрес ответчика о выдаче запрашиваемых им документов в

(почтовые расходы) в сумме 344,84 рублей, расходы, связанные с явкой в суд в сумме 60 рублей, что подтверждается представленными платежными документами (почтовая квитанция, проездные автобусные билеты).

Указанные расходы подлежат возмещению в пользу истца с ответчика в полном объеме.

В соответствии с со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Траян» предоставить ФИО1 документы: трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троян» и ФИО1; приказы о приеме на работу и увольнении ФИО1; штатное расписание охранников общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троян»; табеля учета рабочего времени ФИО1; расчетные листки на имя ФИО1 за весь период работы последнего; Положение об оплате труда, о премировании согласно занимаемой должности ФИО1; Правила внутреннего трудового распорядка; справку о начисленной и выплаченной заработной платы; сведения о начисленных и оплаченных в отношении ФИО1 взносах в Пенсионный фонд России, ИФНС России.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Траян» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 344 рублей 84 копеек, расходы, связанные с явкой в суд в сумме 60 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Траян» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 30.05.2019.

Судья О.В. Шевцова

Копия верна

Судья:_____________________

(О.В. Шевцова)

Секретарь судебного заседания

___________________________

«____»_____________20_____г.

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения подшит в дело № 2-2479/2019 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска.