Решение № 2-1049/2024 2-1049/2024~М-2/2024 М-2/2024 от 13 марта 2024 г. по делу № 2-1049/2024

УИД 74RS0005-01-2024-000013-1

Дело № 2-1049/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2024 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

с участием заместителя прокурора Металлургического района г. Челябинска Султановой Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

установил,

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» (далее – ООО «Ресурс») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1096653 руб., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 273697,69 руб., компенсации морального вреда в размере 1000000 руб., восстановлении на работе в ООО «Ресурс» в должности заместителя генерального директора с хх.хх.хх.

В обоснование исковых требований указал, что хх.хх.хх между ФИО1 и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора с официальным окла... руб., но полная сумма заработной платы составляет 150 000 руб. Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца. В период с января 2023 г. работодатель прекратил выплату неофициальной части заработной платы, с сентября 2023 г. не выплачивалась официальная часть заработной платы. хх.хх.хх истец уволился по собственной инициативе.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх между ФИО1 и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности начальник производства, хх.хх.хх переведен на должность заместителя генерального директора по производству.

ФИО1 самостоятельно написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего приказом № от хх.хх.хх был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не привел доводов и оснований, по которым он хотел бы восстановиться на работе, а также не представил никаких доказательств, в связи с чем, в удовлетворении требования о восстановлении на работе надлежит отказать.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора с ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику, не была произведена в день увольнения.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. ФИО1 начислена заработная плата за каждый месяц по 150075 руб., начиная с января по май 2023 г., июнь -75037 руб., с июля по август по 150075 руб., сентябрь 75040 руб.

Всего, ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 1 096 653 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 273697,69 руб. Суд соглашается с расчетом компенсации, представленной истцом, иного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб, что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

Всего, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1096653 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 273697,69 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб., в удовлетворении остальной части требований суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 13983,27 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт серия № № выдан ... ... хх.хх.хх) к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН №, дата регистрации хх.хх.хх) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1096653 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 273697,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего взыскать сумму в размере 1385 350 (один миллион триста восемьдесят пять тысяч триста пятьдесят ) руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13983 (тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят три) руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх

Председательствующий Л.В. Панова