Решение № 2-1152/2026 2-1152/2026(2-6471/2025;)~М-4637/2025 2-6471/2025 М-4637/2025 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1152/2026

№

№
№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Старковой К.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № о возмещении расходов за обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

№» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов за обучение работника.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора ответчик был принят на работу в Центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «№». Для обеспечения возможности обучения работника профессии № ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение. В соответствии с указанным соглашением истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «№», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства на производственной площадке № Ответчик окончил практическое обучение. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в № ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ об увольнении № в порядке перевода в №». ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик принят на работу в №». ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № трудовой договор с ответчиком расторгнут. Истцом понесены затраты на обучение ответчика в размере №. При этом, ответчик обязался проработать не менее одного года после завершения обучения, либо, в случае увольнения ранее указанного срока, возместить затраты на обучение. Однако, ответчиком понесенные истцом затраты не были возмещены. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика понесенные на обучение затраты в размере 34 428,19 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца №» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку, и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственников нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят в центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности по адресу: <адрес>

Согласно п. 1.1.4 договора, ФИО1 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе №», с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «№ Основание для заключение трудового договора - абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 Трудового договора).

В этот же день сторонами подписано соглашение к трудовому договору №, для обеспечения возможности обучения работника профессии водитель автомобиля.

В соответствии с п. 1.1 соглашения №» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п.1.2).

Согласно п. 1.4 соглашения работник направляется на обучение на производственную площадку №» для практической подготовки по программе №

Согласно п. 2 дополнительного соглашения работодатель обязуется: в период обучения оплачивать работнику ученичество в составе заработной платы работника в порядке, размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплату труда; обеспечить работнику надлежащие условия для профессионального обучения в соответствии с настоящим соглашением; оплатить стоимость на производственной площадке № а также практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору в сумме № оплатить стоимость проживания в сумме 1 № питания в сумме не более № в сутки, в том числе № компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме, согласно локально-нормативным актам работодателя; организовать процесс обучения в соответствии с программой профессионального обучения, правилами охраны труда и промышленной безопасности, действующими у работодателя; по окончании обучения по программе «Водитель автомобиля», при успешной сдаче квалификационного экзамена, выдать свидетельство по профессии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

ФИО1 прошел теоретическое обучение, а также прошел практическое обучение на производственной площадке.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в №

Согласно п. 2.3.6 дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в №», в связи с чем работником написано заявление на перевод в №» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в №

В соответствии с приказом от № ответчик принят переводом на работу в № водителем автомобиля.

Приказом №» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что для обучения работников №» заключены договоры: с № на оказание услуг деловых поездок работников № № на представление услуг по организации питания и бытового обслуживания; с № на представление услуг по организации и проведению практической подготовки работников заказчика на основании заявки в соответствии с образовательными программами, представленными заказчиком исполнителю согласно перечню, с № на оказание услуг по размещению для временного проживания в общежитиях.

За период обучения ответчика №» оплатил указанным контрагентам затраты, связанные с обучением, в размере 66 488, 31 руб., сумма с учетом отработки (176 дней) составила 34 428, 19 руб.

В соответствии с п. 2.3.7 дополнительного соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Ответчик уволился ранее указанного срока, соответственно у него возникла обязанность по возврату истцу расходов на его обучение пропорционально отработанному времени.

Пунктом 3.3 дополнительного соглашения, установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Магадан» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником №» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований предусмотренных пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с №» менее 1 года и трудовой договор будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3, п.6-9 ст.77, 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник освобождается от возмещения расходов работодателя пропорционально отработанному сроку.

Согласно представленному суду расчету за период обучения ответчика затраты, связанные с его обучением, составили 34 428, 19 руб.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (176 дней).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ с требованием о возмещении расходов в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с обучением до настоящего времени не возмещены

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца в обоснование иска, доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по договору, ответчиком не представлено, размер задолженности не оспорен.

При изложенных обстоятельствах требования №» о взыскании с ФИО1 расходов за обучение в размере 34 428, 19 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования №» № к ФИО1 (№) о возмещении расходов за обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в счет возмещения затрат на обучение 34 428,19 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 38 428, 19 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

№
№

№
№

Судья

№