Решение № 2-2978/2017 2-2978/2017~М-2396/2017 М-2396/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-2978/2017

Дело № 2-2978/17


Решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от Дата, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Новатор-Е» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в виде недополученной премии в размере 25000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премии в размере 979,58 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что работала в организации ответчика с Дата ..., Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно условиям трудового договора ей был установлен оклад в размере 10000 руб. и дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. За период с Дата по Дата ей была перечислена заработная плата в сумме 10953,08 руб., расчетные листки не выдавались. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Общества у последнего установлены следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, окладно-премиальная и иные системы оплаты труда на условиях трудового договора. Положением об оплате труда и премировании установлено, что в отношении должности ... премия начисляется и выплачивается ежемесячно по среднему показателю выполнения планов в зависимости от размера показателя. Для ..., в котором работала истица, установлен план продаж на Дата в размере 1493000 руб., выполнен в размере 1543341 руб., что составляет ...%, таким образом, истице, в силу п.2.2.3. Положения о премировании, должна была быть выплачена премия в сумме 25000 руб., чего работодателем сделано не было. В связи с невыплатой указанной премии истице причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ее представитель на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, показала, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, премия в состав заработной платы не входит, носит стимулирующий характер. Представила письменные возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «Новатор-Е» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата, с ней был заключен трудовой договор от указанной даты, работала на должности ... с окладом в размере 10000 руб. Согласно п.6.2 трудового договора при условии выполнения обязательств в соответствии с трудовым договором работнику могут быть установлены дополнительные стимулирующие и поощрительные выплаты, условия и размеры которых предусмотрены локальными нормативными актами работодателя. Дата истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

До подписания трудового договора истец была ознакомлена с локальными актами работодателя, что подтверждается листком ознакомления. При трудоустройстве истцом было написано заявление с просьбой извещать о составных частях заработной платы в письменном виде на адрес электронной почты истицы. Соответственно, после направления ответчиком в банк денежных средств, подлежащих выплате в качестве заработной платы, в программе 1С автоматически формируется и направляется на адрес электронной почты работника расчетный листок, следовательно, доводы истицы о том, что ей не выдавались расчетные листки в судебном заседании не подтвердились.

В соответствии с п.п.7.3.1., 7.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новатор-Е» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя. Премирование зависит от количества и качества труда работников, а также финансового состояния организации. Ежемесячное премирование работников осуществляется при добросовестном выполнении ими трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдении работниками трудовой дисциплины, требований по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п.2.2.3., 2.2.4. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного ответчиком, премия начисляется и выплачивается ежемесячно по среднему показателю выполнения ежедневных планов ОРТ в соответствии, указанном в таблице. Премия за выполнение плана по выручке рассчитывается за календарный месяц по каждому сотруднику с учетом выполнения дневных планов по ОРТ.

Представленная истцом копия таблицы по плану работ в Дата и его выполнению надлежащим доказательством не является, поскольку представлена в копии и не заверена ООО «Новатор-Е».

Как указал в своем отзыве на иск ответчик, План продаж устанавливается и утверждается приказом ... на каждый квартал года, приказ доводится до ... под роспись, указанные лица доводят его до сведения работников.

Приказом № от Дата установлен план розничных продаж с разбивкой по месяцам на Дата. Согласно служебной записки ... Общества от Дата, ... по адресу: Адрес (место работы ФИО3), выполнил план на ...%, следовательно, невыполнение данного плана повлекло отсутствие премирования всех работников ... в Дата.

Суд считает, что премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Размер премии и периодичность ее выплаты нельзя обусловить при приеме на работу. Работнику нельзя заранее сказать, какой размер премии и как часто он будет получать. Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размеры премий определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах. Возможность выплаты премий записывается в трудовых договорах с работниками, однако в них, как правило, делается отсылка на какой-либо документ, регламентирующий порядок и механизм выплаты премий, например положение о премировании работников в организации.

В то же время уменьшение или полное лишение премии в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает права на получение дополнительного поощрительного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Работодатель вправе самостоятельно определять, имеет ли право, а точнее заслужил ли работник поощрительное вознаграждение.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Применяя положения ст. 129, 135, 191 ТК РФ, суд исходит из того, что регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Разовые (единовременные) премии, не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника, в том числе и по итогам года. Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению.

На основании оценки собранных по делу доказательств суд установил, что Положением об оплате труда и премировании Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено право работодателя, а не его обязанность по выплате работникам премии. Согласно указанным документам, премия выплачивается в зависимости от результатов деятельности Общества и степени участия конкретного работника, которая определяется руководителем, то есть является не безусловной. В связи с чем, суд не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца в результате неначисления ей премии в Дата.

При этом суд исходит из фактического отсутствия приказов о начислении премии по итогам работы за вышеуказанный период времени до настоящего времени. Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании представитель ответчика.

Анализ вышеуказанных локальных актов работодателя в совокупности с нормами действующего законодательства позволяет прийти к выводу, что денежное поощрение и премия, являясь дополнительными выплатами, не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении представителем работодателя порядка их выплаты и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение служебной дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей, а также уровень профессионализма.

На основании локальных нормативных актов ответчика можно сделать вывод об отсутствии депремирования в указанном Обществе, премирование работников носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Поскольку со стороны ответчика не имело место нарушения трудовых прав истца, суд не взыскивает компенсацию морального вреда. При этом, суд учитывает тот факт, что требование о компенсации морального вреда истец заявляет только в связи с невыплатой ей премии, по другим основаниям она требование о компенсации морального вреда не заявляет, о чем представитель истца показала в судебном заседании.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты премии как производное от основного, в удовлетворении которого отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Новатор-Е» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова