Решение № 2-2752/2023 2-502/2024 2-502/2024(2-2752/2023;)~М-2342/2023 М-2342/2023 от 25 апреля 2024 г. по делу № 2-2752/2023

Дело №2-502/2024

18RS0009-01-2023-003227-79


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2024 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при секретаре Никулиной Н.Г.,

с участием ст. помощника Воткинского межрайонного прокурора Бейтельшпахер О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО Частной охранной организации «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, уплатить страховые взносы, другие обязательные платежи, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 с учетом последующего изменения к ООО Частной охранной организации «Центурион» (далее ответчик, ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО2 в должности охранника, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности охранника с <дата> и увольнении <дата>, уплатить страховые взносы, другие обязательные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 в размере 9600 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 474 руб. 24 коп. и морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Определением суда от <дата> принят отказ истца ФИО2 от иска к ООО ЧОО «Центурион» в части требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 в размере 9600 руб. 00 коп.

Требования иска мотивированы тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение работников ООО ЧОО «Центурион» с доводами о нарушении трудовых прав, по результатам рассмотрения которого выявлены нарушения трудового законодательства. ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <*****>, ул. ФИО1, <*****>, пом. 30. Руководителем данного общества является директор ФИО6 Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных. ФИО2 в период с <дата> по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Центурион». Трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО2 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Между ООО ЧОО «Центурион» и Бюджетным профессиональном образовательным учреждением Удмуртской Республики «Воткинский машиностроительный техникум имени ФИО7» (далее по тексту - БПОУ УР «ВМТ») заключен контракт №*** от <дата> на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется оказывать охранные услуги в БПОУ УР «ВМТ» в период с <дата> по <дата>. ФИО2 выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион». Работу ФИО2 выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Центурион». В должностные обязанности ФИО2 входили непосредственная охрана объектов БПОУ УР «ВМТ», в том числе: внесение в специальный журнал учета информации входящих и выходящих посетителях, обход территории. Отношения между ФИО2 и ООО ЧОО «Центурион» носили устойчивый и стабильный характер. Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 15, 16, 61, 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), ст. 1.1 Закона РФ от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», прокурор указывает, что между ФИО2 и ООО ЧОО «Центурион» фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата>. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ООО ЧОО Центурион» не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствия с частью 4.1 статьи 199 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С <дата> до <дата>, ФИО2 допущен ООО ЧОО «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте БПОУ УР «ВМТ». ФИО2 выполнял работу в качестве охранника ООО ЧОО «Центурион» на объекте БПОУ УР «ВМТ»:

-1 смена (12 часов) с 19 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

При этом заработная плата за отработанные в ООО ЧОО «Центурион» 2 смены то 24 часа) и 4 смены (по 12 часов), при расчете с работодателем исчисляемые путем объединения в 4 смены (по 24 часа) в сентябре 2023 года, до настоящего времени ФИО2 не выплачена. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Непринятие ООО ЧОО «Центурион» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО2, выплату ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности ФИО2 в ООО ЧОО «Центурион» в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере будущей пенсии. Неправомерными действиями ООО ЧОО «Центурион» ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания. Проверка показала, что работнику не выплачена заработная плата за 4 отработанные смены (по 24 часа) в сентябре 2023 года в сумме 9 600 рублей, из расчета 2 400 рублей за смену. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Ссылаясь на положения п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» прокурор указывает, что вследствие длительно невыплаты заработной платы работник испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате имеющихся кредитных обязательств, обязательств по оплате жилищно-коммунальных услуг и т.д. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в 5000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ст. помощник Воткинского межрайонного прокурора ФИО5 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ответчиком до настоящего времени не предприняты меры для того, чтобы восстановить трудовые права истца в полном объеме.

Материальный истец ФИО2, представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Центурион» в судебном заседании не присутствуют, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не известили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие материального истца, представителя ответчика.

В судебном заседании <дата> истец ФИО2 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснив, что ранее работал охранником в Воткинском промышленном техникуме, сменщица ФИО4 пригласила его работать охранником в ООО ЧОО «Центурион», приехал представитель ООО ЧОО «Центурион», стоимость смены 1 сутки озвучили устно в 2400 рублей, работал сутки через двое, охранником его взяли на время действия договора по предоставлению охранных услуг, с <дата> он стал работать в Воткинском машиностроительном техникуме, работал он совместно со сменщиком ФИО8, заработную плату перечисляли на карту одному человеку, после чего он переводил всем работникам, работыл он в ООО ЧОО «Центурион» до <дата>, после чего тендер выииграла другая фирма, личную карточку охранника ему не выдавали, моральный вред выразился в том, что он переживал, нервничал из-за невыплаты заработной платы, поскольку рассчитывал на данные денежные средства, трудовой договор он подписывал в одном экземпляре, этот экземпляр у него забрали, работали по графику, график устанавливали сами, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года он получил перед новым годом в декабре 2023 года, поэтому от требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9600 рублей отказываается.

Свидетель ФИО9 в судебном заседжании показал, что в охранной фирме «Центурион» работал совместно с ФИО2 с <дата> по <дата>, они осуществляли охрану объекта, пропускной режим, обходы, работали по графику, когда они устраивались к ним приезжал представитель работодателя Олег ФИО3, принимались они работать на постоянной основе, оплату труда озвучили 100 рублей в час, смена 24 часа, то есть 2400 рублей за смену, работали по суткам, заработную плату переводили ФИО10, которая переводила распределяла между работниками, прекратили работу <дата>, так как действие контракта на охрану закончилось.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, огласив и исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ, пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО Частная охранная организация «Центурион» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>, основным видом деятельности является 80.10 - деятельность охранных служб, в том числе частных.

<дата> между ООО «Частная охранная организация «Центурион» и Бюджетным профессиональным общеобразовательным учреждением Удмуртской Республики «Воткинский машиностроительный техникум имени ФИО7» заключен контракт №*** на оказание охранных услуг, срок исполнения контракта с <дата> по <дата>.

ООО Частная охранная организация «Центурион» утвержден список сотрудников задействованных для исполнения услуги по физической охране БПОУ УР «ВМТ», УР, <*****>, в который включен ФИО2 под №***.

С <дата> по <дата> ФИО2 допущен ООО Частная охранная организация «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте БПОУ УР «ВМТ», в должностные обязанности входили непосредственная охрана объектов БПОУ УР «ВМТ», в том числе внесение в специальный журнал учета информации входящих и выходящих посетителей, обход территории.

Согласно должностной инструкции охранника БПОУ УР «ВМТ», предусмотрено, что данный документ регламентирует действия частного охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции, объектом охраны является здание и прилегающая территория БПОУ УР «ВМТ», расположенные по адресу: УР, <*****>. С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен лично, что подтверждается листом ознакомления.

Согласно объяснений ФИО2 от <дата>, работал в ООО ЧОО «Центурион» с <дата> по <дата> в должности охранника, осуществлял охрану БПОУ «Воткинский машиностроительный техникум», заявление о приеме на работу не писал, при трудоустройстве предоставлял удостоверение охранника и паспорт. Между ним и ООО ЧОО «Центурион» заключен трудовой договор, но копию трудового договора ему не выдавали, оригинал трудового договора находится у ООО ЧОО «Центурион». Табели учета рабочего времени заполнялись в виде графика дежурства охранника, иных документов по учету рабочего времени не заполнялось. Стоимость часа дежурства составляла 100 руб., дежурство согласно графика осуществлялось в течение 24 часов, в день заработная плата составляла 2400 руб. 00 коп. Заработную плату получал от ФИО10, которой перечислялась ей для всех охранников. График работы установлен был графиком дежурств, охранял БПОУ «Воткинский машиностроительный техникум», адрес здания УР, <*****> с ним также работали ФИО10 и ФИО9, руководителем был ФИО11, директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО12

ФИО2 имеет удостоверение частного охранника В№***.

Согласно сведений ОСФР по УР от <дата> №СЛ-24-05/57683, страхователь ООО ЧОО «Центурион» состоит на учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <*****>, согласно сведений региональной базы на застрахованных лиц, за период с <дата> по <дата> имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем в отношении ФИО2 – сведения о работодателе ООО Частная охранная организация «РН-Охрана-Ижевск», №***, факт работы: январь 2023 – октябрь 2023, иных сведений не имеется.

Согласно сведений УФНС России по Удмуртской Республике от <дата> №***@, по состоянию на <дата> в федеральном информационном ресурсе ФНС России сведения от ООО ЧОО «Центурион» о выплаченных доходах и произведенных отчислениях за 2023 год в отношении ФИО2 отсутствуют.

Согласно объяснения ФИО13 от <дата>, она работает в должности начальника хозяйственного административно-хозяйственного отдела БПОУ УР «ВМТ» с 2018 года. Между БПОУ УР «ВМТ» и ООО ЧОО «Центурион» заключен договор на охрану образовательной организации, которую осуществляли сотрудник ООО ЧОО «Центурион» ФИО10, ФИО9 и ФИО2 Указанными лицами заполнялись журналы приема-посетителей, приема-сдачи работ, журналы обхода территории. Вышеуказанные работники неоднократно обращались к руководству образовательного учреждения с жалобами на несвоевременную выплату заработной платы охранной организацией, оформлялись ли трудовые договоры с вышеуказанными охранниками не знает.

Согласно графика дежурств охранников на объекте БПОУ УР «Воткинский машиностроительный техникум» за период с <дата> – <дата>, ФИО2 нес службу в качестве охранника <дата> с 07-00 час до 07-00 час. <дата>, <дата> с 19-00 час. до 19-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 19-00 час. до 19-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 19-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 19-00 час., <дата> с 07-00 час. до 19-00 час., <дата> с 07-00 час. до 19-00 час., <дата> с 07-00 час. до 19-00 час., <дата> с 10-30 час. до 07-00 час. <дата>, <дата> с 07-00 час. до 07-00 час. <дата>.

Согласно журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион» ФИО2 внесены записи согласно графика дежурств за сентябрь 2023 года: <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час.. 19-00 час., <дата> в 10-30 час. и 07-00 час. <дата>, <дата> в 07-00 час. и 07-00 час. <дата>.

В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований или возражений.

Принимая решение, суд оценивает собранные по данному гражданскому делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются достаточными, относимыми, допустимыми и достоверными, подтвержден факт того, что истец в период с <дата> приступил к работе в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (ответчика) в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности охранника подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внеси в трудовую книжку записи о принятии его на работу в качестве охранника с <дата> и увольнении работника <дата>.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, в должности охранника подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО2 не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО Частная охранная организация «Центурион» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о его приеме на работу в ООО Частная охранная организация «Центурион» в качестве охранника с <дата> и его увольнении <дата>.

Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО2 и ООО Частная охранная организация «Центурион» с <дата> по <дата>.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №*** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений ФИО2 размер заработной платы – стоимость часа дежурства составляла 100 руб. 00 коп., 2400 руб. за смену. Указанный факт сторонами не оспорен, нашел свое полное подтверждение в судебном заседании.

Согласно журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион» ФИО2 внесены записи согласно графика дежурств за сентябрь 2023 года: <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час., 19-00 час., <дата> в 07-00 час.. 19-00 час., <дата> в 10-30 час. и 07-00 час. <дата>, <дата> в 07-00 час. и 07-00 час. <дата>.

В сентябре 2023 года ФИО2 выполнял работу в качестве охранника ООО ЧОО «Центурион» на объекте БПОУ УР «ВМТ»:

-1 смена (12 часов) с 19 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (12 часов) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 19 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

-1 смена (24 часа) с 07 час. 00 мин. <дата> - по 07 час. 00 мин. <дата>;

Всего в сентябре отработано: 24 часа х 4 смены =96 часов, стоимость 1 часа рабочего времени – 100 руб. 00 коп.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 474 руб. 24 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ООО ЧОО «Центурион» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным. Учитывая, что последним днем работы ФИО2 в ООО ЧОО «Центурион» являлось <дата>, компенсация за период с <дата> по <дата> составляет 224 руб. 64 коп., из расчета: 9600 руб. 00 коп. х 1/150 х 27 дней х 13% ) + за период с <дата> по <дата> составляет 249 руб. 60 коп., из расчета: 9600 руб. 00 коп х 1/150 х 26 дней х 15 % ), всего в размере 474 руб. 24 коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 474 руб. 24 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 400 руб. 00 коп. и 300 руб. 00 коп. за требование о взыскании компенсации морального вреда.. всего 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО Частной охранной организации «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и уплатить страховые взносы, другие обязательные платежи, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН №***, №***) и ФИО2, <дата> года рождения, (паспорт 9418 №***, выдан МВД по Удмуртской Республике, <дата>) за период с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН №***, №***) внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности охранника с <дата> и увольнении <дата>.

Обязать ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН №***, №***) уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО2 и ООО Частная охранная организация «Центурион» с <дата> по <дата>.

Взыскать с ответчика ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН №***, №***) в пользу истца ФИО2 (паспорт 9418 №***, выдан МВД по Удмуртской Республике, <дата>)

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 474 руб. 24 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН №***, №***) в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в мотивированном виде изготовлено 02.05.2024

Судья Н.Ю. Новожилова