Решение № 2-1334/2018 2-1334/2018~М-1341/2018 М-1341/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-1334/2018

Мотивированное
решение Дело № 2-1334/2018

составлено 02 ноября 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2018 года г.Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Некипеловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коларегионсервис» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коларегионсервис» (далее – ООО «Коларегионсервис») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат. В обоснование требований указал, что с <дата> работал по трудовому договору в ООО «Коларегионсервис» в должности <данные изъяты>, с <дата> был уволен по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в общей сумме 1639,04 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений против заочного порядка рассмотрения не представил.

Представитель ответчика ООО «Коларегионсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, просил в удовлетворении требований отказать.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Коларегионсервис» в должности <данные изъяты>

Решением Кольского районного суда Мурманской области от <дата> с ООО «Коларегионсервис» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по оплате труда при увольнении в размере 52994 рубля 99 копеек, компенсация за несвоевременную выплату при увольнении с <дата> по <дата> в размере 2200 рублей 74 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2017 по апрель 2018 сумме 934 рубля 81 копейка, компенсация морального вреда 500 рублей. Решение вступило в законную силу <дата>.

До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются указанными материалами дела.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 1639 рублей 04 копейки.

Расчет процентов произведен истцом самостоятельно, судом проверен и признается правильным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного характера в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коларегионсервис» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коларегионсервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1639 (одна тысяча шестьсот тридцать девять) рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО «Коларегионсервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.

Председательствующий – Е.Л.Пелепец