Решение № 2-3735/2021 2-3735/2021~М-2902/2021 М-2902/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-3735/2021

Дело № 2-3735/2021

УИД 75RS0001-02-2021-004295-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2021 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 24 марта 2020 г. по 13 февраля 2021 г. Клешня Т.Н. осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должнсоти продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>. При устройстве на работу работодателю была предоставлена трудовая книжка, однако при увольнении трудовая книжка возвращена без записи о трудоустройстве. Режим работы был следующий неделя рабочая, неделя отдыха с 8 до 19 часов., без перерыва на обед. Поскольку расчетные листы ей не выдавались, ей не было достоверно известно о начислениях заработной платы. Ее сменщицей была ФИО4, которая официально была трудоустроена у ИП ФИО3 Заработная плата у них была одинаковая. Их справки 2НДФЛ им стало известно, что работодатель фактически начислял им больше заработную плату, чем фактически выдавал. Истец просит довзыскать невыплаченную ей заработную плату в размере 49608 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 2748,72 руб., компенсацию за отпуск 16583,92 руб., моральный вред 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, согласилась с расчетом предоставленным представителем ответчика компенсацией за отпуск в размере 14994,85 руб.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против заявленных требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В судебном заседании установлено, что с 24 марта 2020 г. по 13 февраля 2021 г. Клешня Т.Н. вместе с напарницей ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>.

Факт работы истца в заявленный период и в указанной должности подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО6, письменными документами: справкой, выданной ИП ФИО3 о том, что ФИО1 работает у ИП ФИО3 по адресу: <адрес>, журналом здоровья, графиком санитарной обработки, утвержденного ИП ФИО7, товарно-денежным отчетом за период с 7 февраля по 14 февраля 2021 г.

Таким образом, представленные суду доказательства соотносятся с пояснениями истца и показаниями свидетелей в судебном заседании, противоречий не имеют, соответствуют ст.55,59,60,68 ГПК РФ и свидетельствуют о соблюдении истцом положений ст. 56 ГПК РФ о представлении стороной доказательств в обоснование своих доводов. Ответчик в свою очередь, доказательств, которые могли опровергнуть позицию истца не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отношения, сложившиеся между истцом и обществом носили трудовой характер, поскольку она была принята на работу по определенной должности, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, имела рабочее место, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя, получала заработную плату.

При этом, работник в связи с их зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Истец ссылается на размер заработной платы установленный для ее напарницы ФИО4

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период, фактически отработанного времени, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 года № от 27.12.2019 N 463-ФЗ размер минимальной заработной платы составлял 12130 руб., с 01 января 2021 года - 12792руб. (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ ).

Исходя из представленных начислений рассчитанных для напарницы истицы ФИО4, видно, что размер начисленной и выплаченной. заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Исходя из этого в заработная плата в 2020 г в месяц у истицы должна быть 18195 руб. за 15 дней, или 1213 руб. в день.

Заработная плата в 2021 г в месяц у истицы должна составлять 19188 руб. за 15 дней, или 1279,20 руб. в день.

Всего за указный период истице должно быть выплачено 199175,40 руб., а фактически выплачено 158383,67 руб. Таким образом, задолженность за спорный период с 24 марта 2020 по 13 февраля 2021 г. по заработной плате составляет 40792 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом процентов за период 13 февраля 2021 по 14 июня 2021 составляет 1896,16 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу при увольнении причитающихся денежных средств, в частности компенсации за все неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца), ответчиком в суд представлены не были. При этом суд учитывает, что обязанность доказать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся работнику денежных средств законом возложена на работодателя, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил.

С учетом исследованного судом расчета, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14994,85 руб., рассчитанным ответчиком и с которым согласилась истец.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату в размере 40792 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 1896,16 руб., компенсацию за отпуск 14994,85 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 июля 2021 года

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.