Решение № 2-523/2019 2-523/2019~М-284/2019 М-284/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-523/2019

Дело № 2-523/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года Холмский городской суд

Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Рудопас Л.В.,

при секретаре Смоляковой Ю.А.,

с участием истицы ФИО4, представителя ответчика ОГАУ ЦМСР «Чайка» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Областному государственному автономному учреждению «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о внесении изменении в приказ о наложении дисциплинарного взыскания, приказов о лишении премии за март, апрель 2019 года незаконными и их отмене, возложении обязанности на ответчика выплатить премии за март, апрель 2019 года, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным заявлением к Областному государственному автономному учреждению «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» (ОГАУ ЦМСР «Чайка»), в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с Областным государственным автономным учреждением «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в должности бухгалтера 2 категории. Приказом № –ОД от 13.03.2019г. к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несоблюдением должностных обязанностей. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку она привлечена за работу не на вверенном ей должностными обязанностями участке по январь 2019 года включительно, а о своих должностных обязанностях узнала только 12.02.2019г. после ознакомления с должностной инструкцией. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от 13.03.2019г. в виде выговора. Взыскать с ОГАУ ЦМСР «Чайка» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ приняты увеличения исковых требований, согласно которым истица окончательно просит суд признать приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за март 2019 года, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за апрель 2019 года незаконными и отменить их, возложить на ответчика обязанность выплатить премию по итогам работы за март, апрель 2019 года в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в размере 19 683 рубля 56 копеек за март 2019 года и в размере 19 683 рубля 56 копеек за апрель 2019 года. Взыскать с ОГАУ ЦМСР «Чайка» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица на заявленных требованиях настояла по тем доводам, что при выполнении работы по начислению заработной платы подчинялась главному бухгалтеру ФИО3, которая не имела никаких претензий в части распределённого ей участка работы, поскольку второй бухгалтер расчетчик ФИО начисляла заработную плату по второму участку. Дважды ни один из участков вверенных бухгалтерам-расчетчикам в части начисления и выплаты заработной платы не обрабатывался, у каждого расчетчика был свой участок. Претензий от работодателя с ноября 2018 года до января 2019 года не было. Кроме того, полагает, что ответчиком незаконно уже после подачи в суд искового заявления вынесен приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку изменено его содержание, а к дисциплинарной ответственности истица привлечена по иным основаниям, в связи с чем работодателем нарушен порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, что является основанием для освобождения ее от дисциплинарной ответственности. В то же время не оспаривала в судебном заседании свою вину в совершении нарушений трудовых обязанностей, выявленных в ходе внеплановой проверки ОГАУ ЦМСР «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Министерством социальной защиты <адрес>.

Представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности не явки суду не представила.

Представитель ответчика ЦСМР «Чайка» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях, ссылаясь на то, что истица привлечена к ответственности в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 192 Трудового кодекса РФ и трудовым договором, который получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. Ранее истица уже привлекалась к дисциплинарной ответственности приказом №-од от

ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение трудовых обязанностей, тем не менее, выводов для себя не сделала. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ от истицы в феврале 2019 года затребованы объяснения, дать которые она отказалась. Истица самовольно производила расчет заработной платы сотрудникам учреждения, не входящим в функционал ее должностной инструкции, с которой она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, после проведенной Министерством социальной защиты Сахалинской области проверки был установлен в ее действиях ряд нарушений, а именно то обстоятельство, что несуществующим работникам за пределами программы 1С Бухгалтерия начислены завышенные суммы заработной платы, что послужило безосновательному перечислению бюджетных средств и задержке их движению, поскольку завышенная сумма оказалась нераспределённой и не была перечислена фиктивным лицам, для ее установления и возврата в бюджет требовалось время. Поскольку истица подверглась дисциплинарному взысканию в виде выговора, то на основании представления руководителя подразделения в соответствии с действующим Положением ОГАУ ЦМСР «Чайка» о премировании она была лишена премии в марте и апреле 2019 года, основанием лишения премии явились нарушения, выявленные в январе-феврале 2019 года за которые применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом 155-ОД, доказательств того, что работодатель имел иные претензии к работе в марте и апреле 2019 года в связи с исполнением ФИО4 должностных обязанностей не имеется.

Выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей ФИО, ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ( ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями части 1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из материалов дела следует, что ФИО4 принята на должность бухгалтера 2 категории ЦМСР «Чайка» с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.39 т.1)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и работодателем заключен трудовой договор, копия которого получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.40-49 т.1)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией бухгалтера 2 категории. (л.д.50-52 т.1)

Согласно должностной инструкции в круг основных задач и функций бухгалтера 2 категории входит ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации материальных запасов, оприходования и списания материальных запасов, расчетов по заработной плате по отделению проживания престарелых граждан и инвалидов <адрес>, отделению Милосердия <адрес> (раздел 3).

Согласно разделу 3.2. бухгалтер 2 категории производит начисление оплаты труда сотрудникам организации. Контролирует на основе ведомостей выплаты сотрудникам организации (пункт 3.6). Согласно пункту 3.12 выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя).

Приказом ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-од от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Указано с учётом изменений, внесенных приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, №-од от ДД.ММ.ГГГГ что бухгалтер 2 категории ФИО4 нарушила абзац 1 раздела 3 «Должностные обязанности», а именно осуществляла операции по начислению и расчету заработной платы сотрудникам учреждения не входивших в круг ее должностных обязанностей».

Согласно материалам проверки ОГАУ ЦМСР «Чайка», проведенной Министерством социальной защиты Сахалинской области, оформленным справкой от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при выплате заработной платы за январь 2019 года некоторым сотрудникам учреждения перечислена заработная плата в большем размере, чем указана в ведомостях по выплате заработной платы, сформированной в программном продукте №С Бухгалтерия»; при выплате 2-ой части заработной платы работников учреждения за январь 2019 года в электронные реестры № от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление денежных средств на банковские карты ПАО Сбербанк внесены лица, не являющиеся работниками учреждения, расчет заработной платы производится с нарушением, не соблюдены сроки выплаты заработной платы за месяц.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако, как следует из материалов дела, акт об отказе от дачи письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ составлен в день уведомления работодателя о необходимости представить объяснения, несоблюдение двухдневного срока лишило работника возможности представить объяснения в двухдневный срок.

Приказом ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием явилась справка Министерства социальной защиты Сахалинской области, оформленным справкой от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1, уведомление о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от дачи письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

Указано, что в результате выявленных нарушений, изложенных в справке Министерства социальной защиты Сахалинской области, оформленным справкой от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предложено ДД.ММ.ГГГГ по названным обстоятельствам дать объяснения, которые она не представила, «таким образом, бухгалтер 2 категории ФИО4 нарушила абзац 1 раздела 3 «Должностные обязанности», а именно осуществляла операции по начислению и расчету заработной платы сотрудникам учреждения не входивших в круг ее должностных обязанностей (АУПиС, медицинское отделение, отделение пищеблока, отделение бытового обслуживания, хозяйственный отдел, отделение престарелых граждан и инвалидов в <адрес>, санаторно-оздоровительное отделение, отделение социальной реабилитации детей и подростков». (л.д.56 т.1)

Приказом ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, внесены изменения в части изложения абзаца 6, а именно вместо текста: «таким образом, бухгалтер 2 категории ФИО4 нарушила абзац 1 раздела 3 «Должностные обязанности», а именно осуществляла операции по начислению и расчету заработной платы сотрудникам учреждения не входивших в круг ее должностных обязанностей (АУПиС, медицинское отделение, отделение пищеблока, отделение бытового обслуживания, хозяйственный отдел, отделение престарелых граждан и инвалидов в с. Пионеры, санаторно-оздоровительное отделение, отделение социальной реабилитации детей и подростков» постановлено изложить в следующей редакции: ««таким образом, бухгалтер 2 категории ФИО4 нарушила должностную инструкцию раздела 3 «Должностные обязанности», а именно п.1.3. «Осуществляет прием и контроль первичной документации по учету заработной платы (приказы по кадровому составу, приказы о поощрении, табели учета рабочего времени, наряды, листки временной нетрудоспособности, справками по уходу за больными и т.п.) и подготавливает их к счетной обработке, п. 3.2. «Производит начисление оплаты труда сотрудникам организации, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда", п» 3.6. «Контролирует на основе ведомостей выплаты сотрудникам организации».(л.д.24 т.2)

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

На работодателя в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) возлагается обязанность представить доказательства противоправных действий или бездействия и вины работника. При этом работодатель должен также представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место.

Однако, как следует из анализа обжалуемого приказа о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности, и приказа о внесении в названный приказ изменений, в них содержится описание нарушений исполнения различных трудовых обязанностей, определенных первоначально абзацем 1 раздела 3 Должностной инструкции, а именно вменяется факт работы по иному участку, а впоследствии в изменениях к приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности вменяются нарушения обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1., 3.2., 3.6. должностной инструкции, касающихся работы с первичной бухгалтерской документацией, в обжалуемых приказах не содержится четкой и понятной формулировки вины работника, позволяющей ему устранить нарушения трудовой дисциплины при исполнении своих обязанностей в дальнейшем, в результате не возможно сделать вывод о том, за нарушение какого конкретно пункта Должностной инструкции, и описанных в справке проверки Министерства социальной защиты Сахалинской области от 20.02.2019 года нарушений привлекается к дисциплинарной ответственности истица.

Согласно материалам дела объяснения в части изменений к приказу о применении дисциплинарного взыскания у ФИО7 не отбирались, дать такие объяснения по обстоятельствам нарушений с учетом внесенных изменений работодателем работнику не предлагалось.

Кроме того, изменения в приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности внесены за пределами установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ месячного срока со дня обнаружения нарушения.

Названные обстоятельства не позволяют суду квалифицировать действия работника изложенные в обжалуемых приказах как дисциплинарные проступки, что позволяет прийти к выводу о том, что доводы истицы в обоснование исковых требований о нарушении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и позволяет суду признать наличие правовых оснований для признания обжалуемых приказов ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и подлежащими отмене.

Рассматривая требования о признании незаконными и об отмене приказов ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за март, апрель 2019 года, судом учитывается.

Работодатель в силу совокупности положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания не начисления премии работнику.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

Согласно Приложению 5 Положение о выплатах стимулирующего характера к Положению об оплате труда работников ОГАУ ЦМСР «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ (являющегося приложением № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ ОГАУ ЦМСР «Чайка»), указанное Положение введено в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в ЦМСР «Чайка», определяет виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

В учреждении установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за месяц. Размер ежемесячной премии работника устанавливается в процентах к окладу и зависит от результатов оценки его деятельности за отчетный месяц в соответствии с Критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности работника (Приложение № к настоящему Положению) (пункт 5.2 Положения).

Премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения устанавливаются приказом по Учреждению на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию работников учреждения (пункт 5.2.3 положения).

В соответствии с названными положениями, приказами ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ основанием для снижения размера премий на 100 баллов ФИО4 за март, апрель 2019 года по итогам работы послужил приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ФИО4 дважды привлечена к ответственности в виде лишения выплат стимулирующего характера за нарушения трудовых обязанностей, выявленных в феврале 2019 года.

Каких-либо иных документов, подтверждающих наличие со стороны бухгалтера ФИО4 в марте, апреле 2019 года нарушений трудовых обязанностей стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, что позволяет с учетом положений ст. 193 Трудового кодекса РФ о том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а также выводов о незаконности вынесенного приказа ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, признать требования истицы о признании незаконными и об отмене приказов ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за март, апрель 2019 года правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету в материалы дела размер невыплаченной премии в марте 2019 года составил 19 683 рубля 56 копеек, размер невыплаченной премии в апреле 2019 года составил 19 683 рубля 56 копеек.

С учетом изложенного суд удовлетворяет исковые требования о возложении обязанности на ответчика выплатить в пользу истицы премии в размере 19 683 рубля 56 копеек за март 2019 года и в размере 19 683 рубля 56 копеек за апрель 2019 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности, истице были причинены нравственные страдания, с учетом трудового стажа, суд полагает возможным установить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в размере 3000 рублей, в удовлетворении названных требований в остальной части полагает необходимым отказать.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 1681 рубль (300+ (19683,56*2)-20000)*3%+800).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое заявление ФИО4 к Областному государственному автономному учреждению «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о внесении изменении в приказ о наложении дисциплинарного взыскания, приказов о лишении премии за март, апрель 2019 года, возложении обязанности на ответчика отменить указанные приказы и выплатить премии за март, апрель 2019 года, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за март 2019 года, приказ ОГАУ ЦМСР «Чайка» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения премии на 100 баллов за апрель 2019 года незаконными и отменить.

Возложить на Областное государственное автономное учреждение «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» обязанность выплатить ФИО4 премию по итогам работы за март 2019 года, апрель 2019 года в размере 19 683 рубля 56 копеек за март 2019 года, в размере 19 683 рубля 56 копеек, всего выплатить 39367 рублей 12 копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

ФИО4 в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ОГАУ ЦМСР «Чайка» компенсации морального вреда в размере 47000 рублей отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка» в бюджет муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в размере 1681 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В. Рудопас