Решение № 2-2861/2017 2-2861/2017~М-2462/2017 М-2462/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-2861/2017

Дело № 2-2861/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Юрченко Т.В.,

при секретаре Полиновой Н.А.,

с участием ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнер-Юг» о взыскании невыплаченном заработном платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Юг» о взыскании невыплаченном заработном платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № единственного участника общества от 24.12.2015г. и приказа № от 11.01.2016г. он работал в ООО «Партнер-Юг» в должности генерального директора. Решением единственного участника № от 16.05.2017г. истец был освобожден от должности генерального директора с 20.05.2017г. по п.2 ст. 278 ТК РФ. В соответствие со штатным расписанием № от 11.01.2016г. ему была установлена заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц, с 01.10.2016г. согласно штатного расписания № от 15.09.2016г. в размере 50 000 руб. в месяц. Фактически заработная плата частично выплачена за период с апреля по сентябрь 2016 года.

По расчету истца задолженность ответчика с учетом компенсации за неиспользованный отпуск с января 2016г. по май 2017г. составляет 470 846 руб. Компенсация при увольнении по ст.279 ТК РФ в размере не ниже трехкратного среднего заработка составляет 106 249 руб. 80 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 20.01.2016г. по 19.09.2017г. составляет 72 375 руб. 45 коп.

Истец ссылается на то, что в результате неправомерных действий ответчика по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме он не мог достойно содержать свою семью и был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, чем причинён моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что в письменном виде работодателем трудовой договор с ним не подписывался и размер заработной платы ему не устанавливался. В устной форме при приеме на работу с учредителем было оговорено, что размер его заработной платы до 1 октября будет составлять 15 000 руб., а с 1 октября 50 000 руб. Согласно устава предприятия в полномочия генерального директора входит утверждение штатного расписания, поэтому он сам установил штатные расписания с указанием такого размера оклада и начислял зарплату, составлял ведомости. Он являлся единственным работником ООО «Партнер-Юг» за весь период своей работы и сам вел бухгалтерский учет. Для подачи сведений в налоговую инспекцию он выдавал доверенность ФИО3 15.05.2017г. по электронной почте ему пришло письмо, а 31.05.2017г. получил решение учредителя об увольнении. После этого он внес запись в трудовую книжку, а всю бухгалтерскую документацию предприятия направил по почте в адрес учредителя. Заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц путем перечисления на карту: 20 числа текущего месяца аванс, а 10 числа следующего месяца окончательный расчет. Фактически он получил 26 100 руб. в виде аванса за июнь, июль, август и сентябрь как указано в выписке по счету 4 платежа по 50% от оклада: 08.07.2016г. в сумме 6525 руб., 10.08.2016г. в сумме 6525 руб., 30.08.2016г. в сумме 6525 руб., 09.09.2016г. в сумме 6525 руб. Заработная плата в 1-ом квартале не начислялась, а доначислена в июне 2016г., так как не было денежных средств. В октябре 2016 года по решению арбитражного суда был заблокирован счет, а в кассу деньги не поступали, поэтому до снятия ареста он не мог выплачивать себе во время заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Партнер-Юг» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по изложенным в письменном отзыве основаниям, полагала, что с учетом полученных ФИО1 в подотчет денежных средств задолженность по заработной плате перед ним отсутствует. При этом, расчет нужно производить согласно представленных в МИФНС №23 деклараций размер установленной истцу заработной платы за 2016 год составлял 15 000 руб., а за 2017 год 7 500 руб. в месяц. Изменение штатного расписания в октябре 2016 года было необоснованным, так как оно утверждается на год, а с октября 2016г. общество фактически прекратило свою деятельность. Истец не передал отчет о расходовании полученных им денежных средств и бухгалтерскую документацию предприятия после своего увольнения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «Партнер-Юг» в период с 11.01.2016г. по 19.05.2017г., что подтверждается решением об учреждении ООО «Партнер-Юг» № от 24.12.2015г., приказом № от 11.01.2016г., решением № единственного участника ООО «Партнер-Юг» от 16.05.2017г., выпиской из ЕГРЮЛ от 29.05.2017г., копией трудовой книжки (т.1 л.д.4-5, 44, 85, 102-109, 218-223).

Согласно копии штатного расписания № от 11.01.2016г., утвержденного приказом № от 11.01.2016г. оклад генерального директора на период с 11.01.2016г. по 30.09.2016г. установлен в размере 15 000 руб. (т.1 л.д.8).

Из ответа УПФР в Ворошиловском районе г.Ростова-на-Дону №ОГПУиВС-07 от 21.08.2017г. следует, что сведениями о доходах за 2017год ПФР не располагает, так как отчетность от ФНС для разноски на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц не передана. Согласно сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета по форме СЗИ-6 на ФИО1 за период с 11.01.2016г. по 31.12.2016г. сумма выплат ООО «Партнер-Юг» составляет 240 000 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию 38 400 руб., продолжительность периода работы 11 мес. 21 день (т.1 л.д.62-66).

Согласно расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, направленных в МИФНС №23 по РО 26.05.2017г. ФИО4, действующей по доверенности, выданной генеральным директором ООО «Партнер-Юг» ФИО1, за 4 квартал 2016г. сумма фактически полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500. За 1 квартал 2017г. сумма фактически полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 50000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 6500 (т.1 л.д.94-101, 241). Однако 16.08.2017г. согласно протокола № от 31.08.2017г. внесены изменения этих сведений (т.1 л.д.93).

Согласно расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, направленных в МИФНС №23 по РО 03.04.2017г. ООО «Партнер-Юг» ФИО1, за 3 квартал 2016г. сумма фактически полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 15000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 1950, общая сумма начисленного за год дохода - 135 000, сумма удержанного налога - 17550 (т.1 л.д.229-231).

Согласно расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, направленных в МИФНС №23 по РО 03.04.2017г. ООО «Партнер-Юг» ФИО1, за 3 квартал 2016г. сумма фактически полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 15000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 1950, общая сумма начисленного за год дохода - 135 000, сумма удержанного налога - 17550 (т.1 л.д.229-231).

Согласно расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, направленных в МИФНС № по РО 25.04.2017г. ООО «Партнер-Юг» ФИО1, сумма фактически полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 15000, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 1950, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 7500, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 975, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 7500, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 975 (т.1 л.д.237-239).

Согласно скорректированного расчета, направленного в МИФНС №23 по РО ответчиком 28.07.2017г. сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 7500, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 975, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 7500, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 975, сумма полученного дохода ДД.ММ.ГГГГ – 16445, сумма удержанного налога ДД.ММ.ГГГГ – 2138 (т.1 л.д.234-236).

Между тем доказательств фактической выплаты ООО «Партнер-Юг» заработной платы ФИО1 в этом размере и перечисления налога на его доходы за указанный период суду не представлено.

Согласно выписки по расчетному счету ООО «Партнер-Юг» за период с 10.02.2016г. по 31.07.2017г. была перечислена на счет ФИО1 заработная плата 08.07.2016г. за июнь 2016г. в сумме 6525 руб., 10.08.2016г. за июль 2016г. в сумме 6525 руб., 30.08.2016г. за август 2016г. в сумме 6525 руб., 09.09.2016г. за август 2016г. в сумме 6525 руб., 22.09.2016г. за сентябрь 2016г. в сумме 6525 руб. (т.1 л.д.110-121).

При этом достоверных доказательств наличия письменного соглашения между работником и работодателем об изменении размера заработной платы в установленном законом порядке сторонами в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено. С учетом этого судом отклоняются доводы истца об установлении ему согласно штатного расписания №2 от 15.09.2016г. размера оклада на период с 01.10.2016г. по 31.12.2017г. в сумме 50 000 руб., а также доводы представителя ответчика об установлении ФИО1 с 01.01.2017г. размера заработной платы в сумме 7 500 руб., исходя из сведений о доходах, предоставленных организацией в налоговый орган.

Таким образом, исходя из расчета заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц с учетом выплат за июнь 2016г. - сентябрь 2016г. в общей сумме 32 625 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет 212 475 руб. Также с ООО «Партнер-Юг» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2016г. по 19.05.2017г в сумме 19 965 руб. 87 коп., исходя из расчета 180 000 руб. / 12 / 29,3 х 39 дней.

В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснений п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Партнер-Юг» компенсации при увольнении подлежат удовлетворению частично в сумме 45 000 руб., из расчета 15 000 руб. х 3, поскольку иной размер указанной компенсации трудовым договором не определен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель должен представитель доказательства надлежащего исполнения обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ о произведении полного расчета с работником в день его увольнения, чего им сделано не было.

Доводы ответчика о произведении сторонами взаиморасчетов с учетом подотчетных сумм документально не подтверждены, наличие и размер задолженности работника и взыскание с него убытков, причиненных работодателю, не является предметом данного спора и может быть разрешено путем предъявления самостоятельных исковых требований.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком ФИО1 заработной платы за период работы и расчета при увольнении, то в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Партнер-Юг» денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты расчета за период с 20.01.2016г. по 19.09.2017г. в сумме 34 450 руб. 55 коп.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой, согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав работника, требования соразмерности, разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

Таким образом, с ООО «Партнер-Юг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 618 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнер-Юг» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнер-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 212 475 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 965 руб. 87 коп. компенсацию при увольнении в сумме 45 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 450 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 313 891 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Партнер-Юг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 618 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.09.2017г.

Судья: