Решение № 2-198/2019 2-198/2019~М-170/2019 М-170/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-198/2019

Дело № 2-198/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 07 мая 2019 года

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе:

председательствующего Леснова Д.А.,

при секретаре Лыковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО1 в соответствии со ст.ст. 198-200 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор № (далее - Договор) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями Договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии <данные изъяты> и принять его на работу после успешной сдачи итоговой аттестации. Ответчик обязался: пройти обучение по профессии <данные изъяты>; отработать не менее трех лет по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по полученной специальности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), отработав в ФИО6 501 день, то есть менее установленного договором срока. Исходя из смысла п. ДД.ММ.ГГГГ. Ученического Договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного Договором срока (трёх лет), возместить истцу понесенный расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально не отработанному времени. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты>

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась. В заявлении, адресованном суду, просила рассмотреть дело без участия представителя ФИО6

Ответчик ФИО1, в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6, в лице ФИО12 и ФИО1 (далее Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому ФИО6 осуществляет профессиональное обучение ученика ФИО1 с целью его дальнейшего трудоустройства в ФИО6 по профессии <данные изъяты> по месту нахождения ФИО6 Обучение Ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения. Срок обучения составляет 6 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1., п. 5.1.1. Ученического договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц. Ученику не допускающему в течении месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере <данные изъяты>

Согласно п. 2.3.9. Договора, Ученик обязан проработать не менее трёх лет в ФИО6 по полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в ФИО6, по профессии <данные изъяты> по квалификации <данные изъяты>, (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к указанному трудовому договору работник обязан: со дня заключения трудового договора проработать в ФИО6 по полученной в соответствии с Ученическим договором профессии не менее трёх лет; возместить ФИО6 расходы на профессиональное обучение Работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленные Ученическим договором, а также возвратить стипендию, за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного Ученическим договором и настоящим соглашением срока проработать в ФИО6 определенное время, в том числе и по причине увольнения по за нарушение трудовой дисциплины (пункты 5, 6, 7 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № заключенный между сторонами расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из представленного <данные изъяты> расчета видно, что фактические расходы за обучение ФИО1 по ученическому договору № составили <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - стоимость образовательных услуг <данные изъяты>; <данные изъяты> - стоимость курса производственного обучения на базе завода; <данные изъяты> - оплата труда преподавателя за теоретическое обучение; <данные изъяты> - страховые взносы, начисленные на стоимость курса производственного обучение.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ФИО1 была выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, что подтверждается платёжными ведомостями имеющимися в материалах дела.

В соответствии со ст.ст.309, 310 ч.1 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Собранными по делу доказательствами в судебном заседании установлено, что ФИО6, согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготовило ответчика ФИО1 по профессии <данные изъяты> и понесло затраты на обучение, а также во время профессионального обучения предприятие выплачивало стипендию. По окончанию обучения ответчик ФИО1 был трудоустроен по вышеуказанной специальности, но обязательство проработать по полученной специальности в ФИО6 не менее трёх лет не выполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости возместить расходы ФИО6, понесенные в связи с обучением, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств возмещения ФИО1 истцу расходов, связанных с обучением, суду не представлено.

Как видно из представленного истцом расчета, который судом проверен и принят как достоверный, ответчик ФИО1 в связи с неисполнением условий Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязан возместить затраты ФИО6 в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (затраты предприятия на обучение) + <данные изъяты> (размер выплаченной стипендии) = <данные изъяты>; <данные изъяты> / 1080 дней (количество дней, подлежащих отработке - 360 дней х 3 года) = <данные изъяты> (стоимость одного дня); <данные изъяты> х 501 (дней фактически отработанных) = <данные изъяты>; <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования о возмещении затрат, связанных с обучением обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Из представленного суду платёжного поручения № от 22 марта 2019 года следует, что истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в сумме <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО6 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО6 (расположенного по адресу: <адрес>, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) сумму затрат, понесенных на обучение, в размере <данные изъяты> и расходы по государственной пошлине, внесенной при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.А. Леснов