Решение № 2-474/2024 2-474/2024~М-398/2024 М-398/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-474/2024

Дело № 2-474/2024

Поступило в суд 01.07.2024 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

с участием прокурора Чулымского района Шеманской Е.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Рэрум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рэрум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена и работала в ООО «Рэрум» в должности пекаря-фасовщика, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Рэрум» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение договора по инициативе работника). После увольнения ФИО1 отработала еще 1 день ( смену) – ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы ФИО1, ООО «Рэрум» не была выплачена заработная плата за апрель 2024 года в сумме 17 422 рубля 60 копеек, за май 2024 года в сумме 6 700 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату работнику в установленные законом сроки.

В силу требований ст. 36 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

На основании требований ст. 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Ответчик, являясь работодателем, не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности, чем нарушил конституционные права истца.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред ( физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, к которым ст. 150 ГПК РФ относит жизнь и здоровье, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

29-ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлениями о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке, в которых указала, что в результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, неоднократно обращалась к руководству, ее обращения ни к чему не привели, до настоящего времени не может официально трудоустроится, вынуждена жить на временные заработки, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Рэрум» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в сумме 17 422 рублей 60 копеек, за май 2024 года – 6 700 рублей.

Взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей ( л.д. 5- 8).

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным иске, указала, что она уволилась из ООО «Рэрум» по собственному желанию в связи с задержками выплаты заработной платы, неоднократно обращалась к руководителю общества с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, с мая 2024 года она не работает, в настоящее время состоит на учете в ЦЗН.

Представитель ответчика ООО «Рэрум» ФИО4 с исковыми требованиями истца согласен, не оспаривает наличие задолженности по заработной плате ФИО1 за апрель, май 2024 года, размер задолженности. Согласен с требованиями о возмещении морального вреда в размере, установленном судом. Деятельность ООО «Рэрум» приостановлена в связи с тяжелым финансовым положением, счета общества арестованы.

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Свидетель Свидетель №2 рассказала, что работала в ООО «Рэрум» старшей смены, где также пекарем работала ФИО1. Ей известно, что последней невыплачена заработная плата за апрель и май 2024 года в полном объеме.

Из приказа № РЭ000000024 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Рэрум» в АУП пекарем-фасовщиком с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 23).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена пекарем-фасовщиком в хлебный цех ООО «Рэрум» ( л.д. 24)

Согласно трудового договора, он заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рэрум» ( работодатель) и ФИО1 ( работником) на следующих условиях : работник принимается на работу в ООО «Рэрум» на должность пекаря – фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ; работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме в дни выплаты заработной платы, установленные данным трудовым договором; работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки и размере, установленные настоящим договором ; работодатель устанавливает сотруднику заработную плату, состоящую из оклада в размере 11 760 рублей и надбавки в размере районного коэффициента, ежемесячно. Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковские реквизиты работника до 15 и 25 числа каждого месяца; настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со ДД.ММ.ГГГГ; при расторжении договора работодатель оплачивает фактическое время отработанное работником до даты прекращения его действия и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Все окончательные выплаты производятся работнику не позднее, чем в день расторжения трудового договора ( л.д. 14 -18).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель устанавливает сотруднику заработную плату, состоящую из оклада в размере 16 948 рублей 80 копеек и надбавки в размере районного коэффициента 25% ( 4 237, 20 руб.), ежемесячно ( л.д. 19).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель устанавливает сотруднику заработную плату, состоящую из оклада в размере 20 082 рублей 40 копеек и надбавки в размере районного коэффициента 25% ( 5020, 60 руб.), ежемесячно ( л.д. 20).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя. П. 5.1 Трудового договора дополнен следующим предложением : при неполной рабочей неделе, установленной в п. 4.1 настоящего договора, оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ ( л.д. 21).

Из приказа № о прекращении ( расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 22).

Из расчета задолженности по заработной плате ФИО1 следует, что за апрель 2024 года начислено 33 550 рублей, выплачен аванс в размере 14 322 рублей, задолженность составляет 17 422 рубля 60 копеек. За май 2024 года начислено 8 200 рублей, задолженность составляет 6 700 рублей ( л.д. 12, 13).

Таким образом, судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала пекарем – фасовщиком в ООО «Рэрум».

За период апрель-май 2024 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 24 122 рублей 60 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, расчетом задолженности, ответчиком не оспорены. Доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 22, 135 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из доказанности факта наличия задолженности по выплате заработной платы за спорный период, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 122 рублей 60 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определяя сумму которого, суд исходит из следующего :

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3333 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 указанного постановления Пленума).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде неполной выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

В данном случае, принимая во внимание необходимость ФИО1 предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые истец, безусловно, испытывала, длительность неисполнения работодателем обязанности, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.

С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в сумме 17 422 рублей 60 копеек, за май 2024 года – 6 700 рублей, всего взыскать 24 122 ( двадцать четыре тысячи то двадцать два) рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО «Рэрум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Решение в окончательной форме изготовлено 02 августа 2024 года.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-474/2024 Чулымского районного суда Новосибирской области

УИД 54RS0042-01-2024-001103-35