Решение № 2-1539/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1539/2017

Дело № 2-1539/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» сентября 2017 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Клабуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Домострой» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по май 2016 года в размере 36559 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 мая 2016 года по -Дата- (11 рабочих дней) в размере 15 714 руб. 27 коп. Требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-, в день увольнения расчет был произведен не в полном размере, на основе сокращенной рабочей недели, о чем истец не был извещен в соответствии с трудовым законодательством за две недели, трудовая книжка не выдана, в связи с чем он не мог своевременно трудоустроиться на другое место работы. Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Домострой», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту регистрации, указанному в ЕГРЮЛ, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Истец ФИО1 и ответчик ООО «Домострой» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, приказом о приеме на работу № от -Дата-, заявлением истца об увольнении по собственному желанию, приказом № от -Дата- о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям трудового договора истец работал в должности производителя работ, место работы являлось основным, договор заключен на определенный срок с -Дата- по -Дата-, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье, режим рабочего времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с обеденным перерывом с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 30 000 рублей и районного коэффициента 15%.

Согласно табеля учета рабочего времени, составленного ответчиком, в марте 2016 года истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха 24, 25, 31 числа (3 дня или 24 часа), в апреле 2016 года- 20,21,22,27,28,29 (6 дней или 48 часов), в мае 2016 года- истцом допущены неявки по невыясненным причинам с 04 по 06, 10, с 16 по 30 (всего 15 дней или 120 часов).

Согласно расчетному листку за март 2016 года истцу начислена заработная плата за 10 дней, заработная плата за 24, 25, 31 марта не начислена, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно расчетному листку за апрель 2016 года истцу начислена заработная плата за 15 дней, заработная плата за 20,21,22,27,28,29 апреля не начислена, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно расчетному листку за май 2016 года истцу начислена заработная плата за 3 дня, заработная плата за период с 04 по 06, 10, с 16 по 30 мая не начислена, в связи с отсутствием по невыясненным причинам.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что выполнял условия трудового договора в полном объеме, отработал рабочие дни согласно трудового договора и производственного календаря на 2016 год, оспаривал факт написания заявления о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в марте и апреле 2016 года, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в мае 2016 года.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности без отвлечений в марте- мае 2016 года подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО2, справкой заместителя Главы Администрации Ленинского района г. Ижевска от -Дата- №, муниципальным контрактом № от -Дата- между МКУ города Ижевска «Служба городского строительства» и ООО «Домострой» на завершение строительства объекта «<...>», приказом № от -Дата-, согласно которого производитель работ ФИО1 назначен лицом, осуществляющим строительство и ответственным за производство строительно- монтажных работ, актом передачи строительной площадки подрядчику ООО «Домострой» от -Дата-, актами выполнения работ.

Факты предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы в марте- апреле 2016 года, а также отсутствия истца на работе в мае 2016 года ответчиком не доказаны, заявления истца о представлении отпусков без сохранения заработной платы, приказы о предоставлении данных отпусков истцу, акты отсутствия на рабочем месте истца суду не представлены.

Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении произведена -Дата- год, трудовая книжка истцу выдана ответчиком -Дата-, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой, работодателем не направлялось, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, протоколом об административном правонарушении от -Дата- и постановлением по делу об административном правонарушении № от -Дата-, вынесенным Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ООО «Домострой» по ст. 5.27. ч.1 КоАП РФ.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 128 ч.1 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

Поскольку ответчиком не представлены достоверные, достаточные и относимые доказательства предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы в марте- апреле 2016 года и отсутствие на рабочем месте в мае 2016 года, так же как изменение режима труда истца на сокращенную рабочую неделю, суд считает, что у ответчика возникла обязанность по выплате истцу заработной платы за период с марта по май 2016 года в соответствии с условиями трудового договора по норме рабочего времени, установленного в соответствующие месяцы.

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки не представил, размер взыскиваемых сумм не оспорил.

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из содержания искового заявления следует, что в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, истец был лишен возможности поступления на иную работу, у его имелись препятствия к оформлению трудовых отношений, вызванные отсутствием трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере, заявленном в иске.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы за указанный период суд не усматривает, поскольку ответчиком не доказан факт исполнения обязанности по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте либо, что не выдача истцу трудовой книжки произошла по его вине.

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования расчет, представленный истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки трудовой книжки с -Дата- по -Дата- в размере 15 714 руб. 27 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, невыплате истцу заработной платы в полном объеме в день увольнения, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, с учетом принципа разумности и соразмерности последствиям нарушенных ответчиком обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 1768 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Домострой» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домострой» в пользу ФИО1 ФИО8:

- задолженность по заработной плате за период с марта по май 2016 года в размере 36559 руб. 68 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей,

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15 714 руб. 27 коп.

Взыскать с ООО «Домострой» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1768 руб. 22 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 15 сентября 2017 года.

Судья Сентякова Н.А.