Решение № 2-5718/2025 2-624/2026 2-624/2026(2-5718/2025;)~М-5303/2025 М-5303/2025 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-5718/2025

Дело № 2-624/2026

УИД 93RS0006-01-2025-007810-69

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Донецкая Народная Республика

г. Мариуполь 26 февраля 2026 года

Жовтневый районный суд г.Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе: председательствующего судьи Гузаировой Э.И.,

при секретаре судебного заседания Киричук Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 М.Ю. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29 января 2025 года по 19 июня 2025 года в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

В обосновании иска указано, что 6 августа 2024 году между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, с января 2025 года оклад был увеличен до <данные изъяты> рублей.

С 14 января 2025 года по 21 марта 2025 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме: 7 февраля 2025 года была произведена выплата заработной платы за декабрь 2024 года, 21 марта 2025 году произведена частичная выплата заработной платы за январь в размере <данные изъяты> руб. В период с 21 марта 2025 года по 19 июня 2025 года истцу заработная плата не выплачена. 2 июня 2025 года в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 4 месяца истец направил ответчику уведомление об увольнении 19 июня 2025 года.

19 июня 2025 года трудовой договор был расторгнут согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб.

На судебное заседание истец ФИО6 М.Ю. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить, о рассмотрении дела в заочном порядке не возражал.

На судебное заседание представитель ответчика ООО «Элитспецмонтаж» надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание, не явился о причинах неявки суду сообщено не было.

На основании положений ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании следующего.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

Именно на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. И именно на ответчика возлагается обязанность представить доказательства выплаты работнику заработной платы в полном объеме.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В порядке статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце 2 пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 6 августа 2024 года между истцом ФИО7 М.Ю. и ООО «Элитспецмонтаж» был заключен трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технического отдела.

Согласно приказа о приеме на работу от 6 августа 2024 года ФИО8 М.Ю. принят на работу с 6 августа 2024 года с окладом <данные изъяты> коп., с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно дополнительного соглашения №№ от 9 января 2025 года к трудовому договору № от 6 августа 2024 года должностной оклад ФИО9 М.Ю. установлен в размере <данные изъяты> руб.

Трудовой договор между ФИО10 М.Ю. и ООО «Элитспецмонтаж» прекращен с 19 июня 2025 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 19 июня 2025 года.

Истец указывает, что за период с 29 января 2025 года по 19 июня 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., указанное также подтверждается расчетными листами ООО «Элитспецмонтаж» за указанные периоды.

Месяц

Начислено, с учетом работы в выходные дни

Сумма долга, руб.

Январь 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Февраль 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Март 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Апрель 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Май 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Июнь 2025 г. (9 дней по 19 июня 2025)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доказательств выплаты заработной платы в указанной сумме ответчиком не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО11 М.Ю. задолженность по заработной плате за период с 29.01.2025 года по 19 июня 2025 года в размере <данные изъяты><данные изъяты> коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истцов, проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО12 М.Ю. составляют <данные изъяты> коп.:

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Дней

Компенсация, руб.

<данные изъяты>

15.02.2025-08.06.2025

21

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

09.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.10.2025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.03.2025-08.06.2025

21

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

09.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.10.2025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.04.2025-08.06.2025

21

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

09.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.10.2025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.05.2025-08.06.2025

21

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

09.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.10.2025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

14.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.10.2025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

20.06.2025-27.07.2025

20

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-14.09.2025

18

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

15.09.2025-23.10.2025

17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

24.102025-18.12.2025

16.5

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого

<данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В материалах дела отсутствуют доказательства предоставления истцам оплачиваемых отпусков, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО13 М.Ю. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., из расчета: 23,33 количество дней х стоимость одного дня <данные изъяты> руб.=<данные изъяты>.

Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб., согласно предоставленному расчету:

Сумма задержанных средств

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<данные изъяты>

20.06.2025-27.07.2025

20

38

<данные изъяты>

<данные изъяты>

28.07.2025-18.12.2025

18

144

<данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и приходя к выводу об обоснованности данной части требований, суд, руководствуясь ст. ст. 136, 236 ТК РФ, исходит из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты положенной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчеты, предоставленные истцом, судом проверены, являются арифметически верными. Ответчик данные расчеты не оспорил, контррасчета не представил, в связи с чем с ООО «Элитспецмонтаж» в пользу ФИО15 М.Ю. подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата за период с 29 января 2025 по 19 июня 2025 года в размере <данные изъяты> коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> коп.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Элитспецмонтаж» в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» (ИНН <***> КПП 312301001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) невыплаченную заработную плату за период с 29 января 2025 года по 19 июня 2025 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты><данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элитспецмонтаж» (ИНН <***> КПП 312301001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме составлено 2 марта 2026 года.

Председательствующий судья Э.И. Гузаирова