Решение № 2-1703/2019 2-1703/2019~М-985/2019 М-985/2019 от 28 июня 2019 г. по делу № 2-1703/2019

Дело № 2-1703/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Бочарове А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Гостиница Ареда» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежных средств для погашения кредитной задолженности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО обратилась в суд с иском ООО «Гостиница Ареда» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 697,50 рублей, взыскании денежных средств для погашения кредитной задолженности в размере 35028 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. В обоснование иска указала, что работала на предприятии ООО "Гостиница Ареда" с "26" ноября 2018 г. по "09" января 2019г. в должности менеджера по продажам и рекламе. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ истец искала подходящую должность на сайте по поиску работы hh.ru, отправила отклик на вакансию "менеджера по продажам и рекламе" в Гостиницу «Ареда». ДД.ММ.ГГГГ истца пригласил на собеседование менеджер организации ФИО1. Собеседование проходило по фактическому адресу места работы <адрес> магистраль 4, проводил собеседование директор гостиничного направления ФИО. Собеседование прошло успешно. Со слов ФИО обещана заработная плата в размере 25000 окладная часть +% от продаж номерного фонда в размере 2%, оформление по ТК РФ будет после испытательного срока 1 месяц. Выплата заработной платы 2 раза в месяц. Истец приступила к своим должностным обязанностям с 26.11.2018г. Трудовой договор не заключался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 25000 руб., фактически за все время заработную плату не выплатили. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: аудиозаписями телефонных разговоров при возникновении конфликта от ДД.ММ.ГГГГ -переписка WhatsApp (скриншоты). "08"января 2019г. истец сообщила об увольнении при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали по сей день. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку заработную плату обещали выплатить в течение недели после увольнения. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред и материальный ущерб ст.151 ГК РФ, который выразился в долговых обязательствах и повлек за собой: продажу собственного автомобиля так как истец понимала, что не смогжет своевременно оплатить проценты взятого ранее займа в микрокредитной организации ООО "Содействие Финанс групп", теперь истец без средства передвижения и из-за этого появились ограничения по критериям при поиске работы, испорченную кредитную историю и задолженность в ООО "МФК Быстроденьги" на ДД.ММ.ГГГГ. сумма долга составляет 35028 рублей у которых пришлось брать займ на проживание и оплату за аренду жилья; а также стресс и депрессия, стресс и душевные переживания, а это: ограничение возможности передвижения т.е. невозможность оплатить проезд чтобы ездить на собеседования и найти новую работу; страдания, связанные с ограничением питания.

Истец ФИО в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные доводам иска пояснения, дополнив, что доказательств фактического допущения к работе не имеется.

Представитель ответчика ООО «Гостиница Ареда» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщил, возражений по существу иска не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 12, разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства, что истец ФИО обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в НСО, был получен ответ о том, что работодатель не подтвердил факт трудовых отношений и было рекомендовано обратиться в суд.

Истцом в судебном заседании даны пояснения о том, что доказательств фактичного допуска к работе в ООО «Гостиница Ареда» у истца не имеется, следовательно, не подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений.

В связи с чем, что суд пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений истца с работодателем ООО «Гостиница Ареда», не подлежат удовлетворению производные исковые требования заявленные к ООО «Гостиница Ареда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Исковые требования о взыскании с ООО «Гостиница Ареда» в пользу истца ФИО денежных средств в сумме 35028 рублей в счет погашения кредитной задолженности перед ООО «МФК Быстроденьги» удовлетворению не подлежат, так как данные правоотношения не регулируются трудовым законодательством, у ответчика не возникли какие- либо обязательства по погашению кредитной задолженности истца.

На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец ФИО не была принята в установленном порядке на работу в ООО «Гостиница Ареда», доказательств фактического допущения к работе истцом не представлено в связи с чем в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме.

При рассмотрении дела стороны не заявляли ходатайств о распределении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Гостиница Ареда» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежных средств для погашения кредитной задолженности, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через суд <адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. 54RS0№-91

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь ФИО

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу.

«_____» _________________ 201 г.

Судья