Решение № 2-3628/2023 2-3628/2023~М-3172/2023 М-3172/2023 от 20 ноября 2023 г. по делу № 2-3628/2023

УИД 74RS0017-01-2023-004085-46

Дело № 2-3628/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Баранцевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3628/2023 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 267 рублей 88 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей (т.1 л.д. 5-9, т.2 л.д. 4-8).

В обоснование своих требований сослался на то, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере, не оплачивалась работа в ночное время и сверхурочное время. В этой части нарушение трудового законодательства работодателем имело место за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, которая составила 42 267 рублей 88 копеек. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (т.1 л.д. 92).

Истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил, что работает в колонне № ФИО3. В спорный период работы временных переводов в другую колонну не было. Моральный вред выражается в том, что он не может увидеться со своей семьей в свой выходной, поскольку все выходные нахожусь на работе.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 1), в судебном заседании выразила несогласия с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д. 98-105). Указывает, что истцом не учтено, что решением Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих порядок оплаты сверхурочных, аналогичный, применяемому ОАО «РЖД». Работодателем применяется порядок оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указаний МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у, а также локальные нормативные акты, принятые с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в 1,5 размере – сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. При удовлетворении иска будут нарушены права ОАО «РЖД», предусмотренные в ст.8 и 125 Трудового кодекса РФ. Верховный Суд РФ в решении от ДД.ММ.ГГГГ указал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.

Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени – 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от ДД.ММ.ГГГГ №. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ № (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе, на указаниях МПС СССР от 15.12.1989 №Г-2967у.

Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта Указания МПС СССР от 15.12.1989 подтверждена Минтрансом России в 2020 году, определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 № 310-КГ17-17381, правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). Истцу установлены тарифная система оплаты труда (п.п. 2.1 и 2.2, приложение № в Положению). Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД». Сведений о том, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, истец на такие обстоятельства не ссылается.

Компенсация морального вреда в заявленном размере является несоразмерной, не может превышать 1 000 рублей. Причинение морального вреда не подтверждается медицинскими документами.

Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам. Представителем составлены однотипные иски по обращениям иных работников ОАО «РЖД». Доказательства, подтверждающие разумность таких расходов не предоставлено. Оплата услуг представителя за один день не может превышать размера, установленного п. 23(1) постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240.

Дополнительно в судебном заседании пояснила, что моральный вред никакими доказательствами не подтвержден. Фактически обращения с ухудшением состояния здоровья в период невыплаты заработной платы за сверхурочную работу не было. Объективных доказательств ухудшения состояния здоровья истца суду не предоставлено. Услуги представителя ФИО2 также завышены, поскольку представитель работает с аналогичными исками в отношении других работников, рассматриваемых в Златоустовском городском суде. Иски однотипны, расчет исковых требований представителем фактически не производился.

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 2), в судебном заседании пояснил, что не возражает против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, если она была не оплачена работодателем. В части подхода к расчету оплаты часов сверхурочной работы поддержал ответчика, так как тот порядок расчета, который предлагает истец, увеличит оплату в большем размере и за равный труд работники получают большую оплату.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, в частности решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Златоустовского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (т.1 л.д. 247-251), ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (т.1 л.д. 156-161), с ним ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное трудовое соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям дополнительного соглашения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад – 140,66 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, районный коэффициент – 15%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В спорный период временно, на время отсутствия постоянного работника, не переводился.

Согласно штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент помощника машиниста электровоза (грузовое движение) – 2,88, должностной оклад (тарифная ставка – 179,48 руб. (т.1 л.д. 215-217),

штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент помощника машиниста электровоза (грузовое движение) – 2,88, должностной оклад (тарифная ставка – 188,47 руб. (т.1 л.д. 218-221),

штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент помощника машиниста электровоза (грузовое движение) -2,88, должностной оклад (тарифная ставка – 193,42 руб. (т.1 л.д. 222-224).

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям статей 146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное статями 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч.1 чт.210 Трудового кодекса РФ). При этом из ч.1 ст. 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст. 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должных, по смыслу ч.ч.1и2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных м стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размеры оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 (т.1 л.д. 225-242), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1).

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (т. 1 л.д. 170-181).

В соответствии с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложениями №, согласно которому начало и окончание работы у помощника машиниста электровоза (грузовое движение) – по безвызовной системе, перерыв для отдыха и питания входит в рабочее время, место для отдыха и приема пищи определено в кабине электровоза, график рабочего времени – 6ДН1 (т.1 л.д. 179-180).

Для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность. Рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8 ПВТР 2019 года, п. 5.10 ПВТР 2023 года).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9 ПВТР 2019 года, п. 5.11 ПВТР 2023 года).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10 ПВТР 2019 года, п. 5.12 ПВТР 2023 года).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.1 л.д. 243-246).

Как следует из расчета истца (т. 1 л.д. 14-19), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,4 час., из которых 1,13 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,17 час., из которых 2,0 час. – ночные

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,83 час., из которых 1,83 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,73 час., из которых 3,17 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,45 час., из которых 3,17 час. – ночные

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,74 час., из которых 2,82 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,43 час., из которых 6,0 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,3 час., из которых 1,3 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 1,67 час., из которых 1,67 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,89 час., из которых 5,75 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,38 час., из которых 3,38 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,17 час., из которых 6,01 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,58 час., из которых 2,87 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 13,85 час., из которых 6,00 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,5 час., из которых 0,67 час. ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,07 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,64 час., из которых 4,47 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,78 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,93 час.,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 15,73 час., из которых 5,83 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 5,85 час., из которых 5,85 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,97 час., из которых 1,83 час. – ночные,

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,00 час., из которых 4,73 час. – ночные.

В указанный период ФИО1 работал в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

Как следует их расчетных листков (т.1л.д. 22-33, 142-154), работодателем ФИО1

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 62,17 час. в сумме 4 463 рубля 28 копеек, доплата за работу в выходные праздничные дни НорВр за 10,17 час. в сумме 1 835 рублей 31 копейка, 4 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 66,18 час. в сумме 4 751 рубль 16 копеек, 3 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 62,71 час. в сумме 4 727 рублей 60 копеек, 3 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 78,71 час. в сумме 5 933 рубля 83 копейки, оплата выходных дней сверх нормы ВрМтЛБ за 3, 38 час. в сумме 637 рублей 03 копейки, доплата входных праздничных сверх нормы за 3,38 час. в сумме 637 рублей 03 копейки;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 53,09 час. в сумме 4 002 рубля 35 копеек, 1 день неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено: доплата за работу в ночное время за 54,86 час. в сумме 4 135 рублей 82 копейки, оплата праздничных дней сверх нормы ВрМарЛБ за 8,58 час. в сумме 1 617 рублей 07 копеек, 1 день неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в ночное время за 52,13 час. в сумме 3 929 рублей 98 копеек, доплата за работу в выходные праздничные дни НорВр за 6,07 час. в сумме 1 144 рубля 01 копейка, 2 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в выходные праздничные дни за 8,78 час. в сумме 1 698 рублей 23 копейки, 4 дня неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в ночное время за 61,69 час. в сумме 4 772 рубля 85 копеек, 1 день неявок за ранее отработанное время;

в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено: доплата за работу в выходные праздничные дни НорВр за 5,85 час. в сумме 1 131 рубль 51 копейка, доплата за работу за работу в ночное время за 62,63 час. в сумме 4 845 рублей 56 копеек, оплата праздничных дней сверх нормы рабочего времени за 6,17 час. в сумме 1 193 рубля 40 копеек, оплата праздничных дней сверх нормы ВрМарЛБ за 6,80 час. в сумме 1 315 рублей 26 копеек, оплата за работу в выходные дни сверх нормы ВрМтЛБ за 12,00 час. в сумме 2 321 рубль 04 копейки, доплата за работу в выходные праздничные сверх нормы за 24,97 час. в сумме 4 829 рублей 70 копеек, 1 день неявок за ранее отработанное время.

Сведения, за какое ранее отработанное время предоставлялись дни неявок, ответчиком не предоставлены. В ходе судебного разбирательства стороны указали, что дни отдыха за отработанное время, являющееся спорным периодом, не предоставлялись.

Согласно производственному календарю:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (5,13,19,26), праздничный день – 12,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (3,10,17,24,31),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (7,14,21,28),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (4,11,18,25),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (2,9,16,23,30),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (4,11,18,25),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 1,8,15,22 и 29, праздничный день – 7,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (5,12,19,26), праздничный день – 23 и 24 – выходной вследствие переноса выходного дня с 01.01.2023

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день – 8,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (2,9,16,23,30),

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (7,14,21,28), праздничные дни – 1 и 9, а 8 мая – выходной вследствие переноса с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад выходными днями колонны № являлись (л.д. 121-127):

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5,12 (праздничный), 13,20 и 28,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 4,10, 16, 23 и 29,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 6,14, 22 и 29,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5,13, 20 и 28,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5, 13, 21 и 29,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 (праздничный),10,187 и 25,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 2,7,13,20, 23 (праздничный) и 26,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 5, 8 (праздничный),13,21 и 28,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 3,10,15,20 и 25,

в ДД.ММ.ГГГГ года – 1 (праздничный), 2,9 (праздничный),10, 16,23 и 28.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года (т.1 л.д. 129), в нерабочий праздничный день 12 июня ФИО1 отработал 10,17 час. и в ночное время 2,00 час., в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал соответственно 7,40 час., 1,83 и 6,73 час. (всего 15,96 час.) и соответственно 1,13 час., 1,83 час. и 3,17 час. в ночное время (всего 6,13 час.). Всего в июне отработано в ночное время 62,17 час., что соответствует расчетному листку за июнь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в июне оплачена была.

Однако, работа 5, 6, 13 и 20 июня, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года (т.1 л.д. 128), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 10,45 час., 12,74 час. и 9,43 час. (всего 32,62 час.) и соответственно 3,17 час., 2,82 час. и 6,00 час. (всего 11,99 час.) в ночное время. Всего в июне отработано в ночное время 66,18 час., что соответствует расчетному листку за июль 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в январе оплачена была.

Однако, работа 10, 16 и 23 июня, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года (т.1 л.д. 130), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 1,30 час., 1,67 час. и 12,89 час. (всего 15,86 час.) и соответственно 1,30 час., 1,67 час. и 5,75 час. (всего 8,72 час.) в ночное время. Всего в августе отработано в ночное время 62,71 час., что соответствует расчетному листку за август 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в январе оплачена была.

Однако, работа 6, 14 и 22 августа, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2022 года (т.1 л.д. 131), в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 3,38 час. и 3,38 час. в ночное время. Всего в сентябре отработано в ночное время 78,71 час., что соответствует расчетному листку за сентябрь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в январе оплачена была.

Однако, работа 28 сентября, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года (т.1 л.д. 134), в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 8,17 час. и 6,01 час. в ночное время. Всего в декабре отработано в ночное время 53,09 час., что соответствует расчетному листку за декабрь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в декабре оплачена была.

Однако, работа 5 декабря, которое являлось для ФИО1 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года (т. 1 л.д. 135), в выходные дни 17 и 25 января ФИО1 отработал соответственно 13,85 час. и 7,50 час. (всего 21,35 час.) и в ночное время соответственно 6,00 час. и 0,67 час. (всего 6,67 час.). В нерабочий праздничный день 1 января ФИО1 отработал 8,58 час. и в ночное время 2,87 час Всего в январе отработано в ночное время 54,86 час., что соответствует расчетному листку за январь 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в феврале оплачена была.

Однако, работа 1, 17 и 25 января, которые являлись для ФИО1 выходными и праздничным днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года (т.1 л.д. 136), в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 10,64 час., в ночное время – 4,47 час. В праздничный выходной день ФИО1 отработал 6,07 час. Всего в феврале отработано в ночное время 52,13 час., что соответствует расчетному листку за февраль 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в феврале оплачена была.

Однако, работа 23 и 26 февраля, которые являлись для ФИО1 выходным днем, не была оплачена в полном объеме в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2023 года (т.1 л.д. 137), в нерабочий праздничный день 8 марта ФИО1 отработал 8,78 час.; в выходной день ДД.ММ.ГГГГ отработал 10,93 час. Всего в выходные дни в марте отработано 19,71 час. Всего в марте 2023 года отработано в ночное время 48,70 час., что соответствует расчетному листку за март 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в марте оплачена была.

Однако, работа 8 и 29 марта, которые являлись для ФИО1 праздничными нерабочими и выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2023 года (т.1 л.д. 138), в выходной день 20 апреля ФИО1 отработал 15,73 час. и в ночное время 5,83 час. Всего в апреле отработано в ночное время 61,69 час., что соответствует расчетному листку за апрель 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в апреле оплачена была.

Однако, работа 20 апреля, которое являлось для ФИО1 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 года (т.1 л.д. 139), в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая ФИО1 соответственно отработал 5,85 час. и 12,97 час. и соответственно 5,85 час. и 1,83 час. в ночное время. В выходной день 23 мая ФИО1 отработал 12,00 час., из которых 4,73 час. в ночное время. Всего в праздничный и выходные дни в мае отработано 30,82 час., из них в ночное время 12,41 час. Всего в мае отработано в ночное время 62,63 час., что соответствует расчетному листку за май 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в мае оплачена была.

Однако, работа 1,9 и 23 мая, которые являлись для ФИО1 праздничным и выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

С учетом этого суд соглашается с расчетом задолженности по заработной платы, составленным истцом при подаче иска в суд:

за июнь 2022 года: (26,13 час. * 179,48 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (8,13 час. * 179,48 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 6 549 рублей 90 копеек;

за июль 2022 года: (32,62 час. * 179,48 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (11,99 час. * 179,48 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 8 328 рублей 69 копеек;

за август 2022 года: (15,86 час. * 188,47 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (8,72 час. * 188,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 502 рубля 87 копеек;

за сентябрь 2022 года: (3,38 час. * 188,47 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (3,38 час. * 188,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 637,03 руб. * 15%)= 358 рублей 96 копеек;

за декабрь 2022 года: (8,17 час. * 188,47 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (6,01 час. * 188,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 2 805 рубля 34 копейки;

за январь 2023 года: (23,93 час. * 188,47 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (9,54 час. * 188,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 3 285,98 руб. * 15%) = 4 119 рублей 08 копеек;

за февраль 2023 года: (16,71 час. * 188,47 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (4,47 час. * 188,47 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 335 рублей 22 копейки;

за март 2023 года: (19,71 час. * 193,42 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 778 рублей 73 копейки;

за апрель 2023 года: (15,73 час. * 193,42 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (5,83 час. * 193,42 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 332 рубля 48 копеек;

за май 2023 года: (30,82 час. * 193,42 руб. * 1,09 (или 5% + 4%) + (12,41 час. * 193,42 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 5 274,57 руб. * 15%) = 2 510 рублей 77 копеек;

а всего: 6 549 рублей 90 копеек + 8 328 рублей 69 копеек + 4 502 рубля 87 копеек + 358 рублей 96 копеек + 2 805 рубля 34 копейки + 4 119 рублей 08 копеек + 4 335 рублей 22 копейки + 4 778 рублей 73 копейки + 4 332 рубля 48 копеек + 2 510 рублей 77 копеек = 42 267 рублей 88 копеек.

При составлении расчета истцом был взят оклад по тарифу помощника машиниста электровоза в спорные периоды, учтены компенсационные выплаты: доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%, класс квалификации – 5%, доплата за работу в ночное время – 40%.

Следовательно, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 267 рублей 88 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47)

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что моральный вред вызван переживанием в связи с неполучением заработной платы в полном объеме, необходимостью выходить на работу в выходные дни, невозможностью из-за этого встретиться со своими родителями.

Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, а именно в связи с длительным незаконным неначислением и невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, те обстоятельства, что со стороны работодателя и ранее имело место нарушение аналогичных прав истца, решение по обстоятельствам которых было принято судом, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 768 рублей 04 копейки, из расчета:

1 468 рублей 04 копейки – по требованию материального характера, исходя из суммы 42 267 рублей 88 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 22 267 руб. 88 коп.),

300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд не вправе произвольно уменьшать размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). При этом суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 11, 12, 13).

Заявитель просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В подтверждение указанных расходов представлены:

договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовка и оформление документов (исковое заявление), представление интересов в суде. Стоимость услуг составила 10 000 рублей (т.1 л.д. 76);

акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д. 77).

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они в полной мере подтверждают факт несения ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО2

При рассмотрении гражданского дела состоялись:

судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, в котором лица, участвующие в деле, участие в судебном заседании не принимали. Судебное заседание отложено в связи с привлечением к участию в деле третьего лица (т.1 л.д. 92);

судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью с 15.30 час. до 15.55 час. в котором истец участие принимал, составил текст выступлений в прениях (т. 2 л.д. 15).

Ответчиком не представлено доказательств несоразмерности стоимости оказанных ФИО2 юридических услуг.

Изучив представленные доказательства, проанализировав объем оказанных представителем ФИО2 услуг, принимая во внимание категорию рассматриваемого судом спора, длительности судебных заседаний, характера и объема помощи, активности участия в них представителя истца, руководствуясь критериями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования о возмещении расходов являются обоснованными, разумными и документально подтвержденными в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 68, 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 267 рублей 88 копеек, в возмещении компенсации морального вреда 12 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей 00 копеек, а всего 64 267 (шестьдесят четыре тысячи двести шестьдесят семь) рублей 88 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 1 768 (одна тысяча семьсот шестьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение изготовлено: