Решение № 2-1121/2017 2-1121/2017~М-878/2017 М-878/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1121/2017

Дело № 2-1121/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Табола К.В.

При секретаре Борзецовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействие армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику об установлении юридического факта трудовых отношений и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 19526 рублей 32 копейки.

Исковые требования обоснованны скудеющим.

ФИО1 обратился в военную прокуратуру Новосибирского гарнизона с заявлением, указав, что в период с Дата по Дата работал по гражданско-правовому договору в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (с Дата преобразовано в профессиональное образовательное учреждение "Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России") (далее - ФИО2) в должностях "кочегар" и "сторож". Руководство ФИО2 не выплатило ФИО1 заработную плату за период работы с ноября 2016 г. по январь 2017 г. в размере 19 526,32 руб.

Установлено, что руководство ФИО2 (Заказчик) заключало с ФИО1 (Исполнитель) договора гражданско-правового характера от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер

В период с Дата по Дата ФИО1 лично выполнял работу по договорам от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер.

Оказываемые ФИО1 услуги подпадают под трудовые обязанности кочегара и сторожа, предусмотренные в штатном расписании организации-работодателя. Исполнение обязанностей ФИО1 носило сезонный характер.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся в период с Дата по Дата трудовых отношениях между ФИО1 и организацией-работодателем ФИО2.

Вместе с тем, трудовой договор не оформлялся, приказы о приеме на работу ФИО1 не издавались.

Согласно сообщению руководства ФИО2 невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет 19 526,32 руб.

Невыплата заработной платы ставит ФИО1 в тяжелое материальное положение.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, Дата получено уведомление.

Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, возражений по иску в суд не направил. Суд признает причину не явки ответчика в судебное заседание не уважительной и с согласия истца рассматривает дело без участия представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу же ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 был принят ответчиком на работу на должность кочегара твердотопливного котла и охранника.

Местом работы являлось НОУ «ФИО2 ДОСААФ России» по адресу: <Адрес> в гаражном боксе Номер и территория школы.

В его обязанности входило: загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, удаление золы и шлака из помещений в отведенное место, поддержание необходимо температуры в отапливаемых помещениях, колка и пилка дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам, в вечернее и ночное время производить охрану помещений и территории школы.

ФИО1 выполнял указанный круг обязанностей в период с Дата по Дата.

Существовавшие меду ФИО1 и ответчиком отношения признать гражданско-правовым нельзя, поскольку предметом договора не были определены объемы конкретных работ. Заключенные договора предусматривали круг обязанностей, которые надлежало исполнять ФИО1 Характер возникших отношений соответствует трудовым правоотношениям.

Ответчиком в судебном заседании не оспорен факт трудовых отношений с ФИО1 Доказательств опровергающие доводы истца суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу ФИО1 не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ответчиком трудовыми, поскольку наличие признаков трудового договора было бесспорно установлено судом в ходе рассмотрения дела.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, то требования истицы об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с Дата по Дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 19526 рублей 32 копейки.

Размер задолженности подтверждается справкой Номер от Дата.

Таким образом, в пользу истицы ответчик должен выплатить заработную плату в размере 19526 рублей 32 копейки..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1081 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России», возникшие на основании договоров от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, трудовыми.

Взыскать с ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по Дата включительно в размере 19526 рублей 32 копейки

Взыскать с ПОУ «ФИО2 ДОСААФ России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1081 рубль.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц со дня изготовления мотивированного решения.

Решение принято и изготовлено в совещательной комнате.

Судья /подпись/ Табола К.В.