Решение № 2-1408/2017 2-1408/2017~М-7799/2017 М-7799/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-1408/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1408/2017

12 декабря 2017г. с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

с участием ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что она с 09.06.2017 года по 07.08.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии». Работала на участке сбора металлолома сборщиком металлолома. За время ее работы ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. Согласно справке о доходах физического лица от 16.08.2017 года долг ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» перед истцом на август составляет 42 244,29 рублей. Просит взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 42 244,29 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования в части взыскания заработной платы уточнили, просят взыскать сумму в размере 36 752 руб. 29 коп.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» ФИО3 с исковыми требованиями согласен частично, пояснил, что задолженность организации перед истцом по заработной плате составляет 36 752 руб. 29 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 36 752 руб. 29 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами срочного трудового договора. Так, согласно трудовому договору № от 09 июня 2017 года, заключенному между работодателем ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» с одной стороны и работником ФИО1 с другой стороны, работник принимается на работу в должности сборщиком металлолома. Работнику установлена тарифная ставка 500 руб. за смену. Договор заключен на срок с 09 июня 2017 года по 30 сентября 2017 года.

Согласно представленным расчетным листкам ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии», согласно которым за июнь 2017 года ФИО1 начислено 14 375,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 12 506,00 руб., за июль 2017 года начислено 24 437,50 руб., долг за предприятием на конец месяца 33 766,50 руб., за август 2017 года начислено 3 431,79 руб., долг за предприятием на конец месяца 36 752,29 руб., за сентябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 36 752,29 руб., за октябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 36 752,29 руб., за ноябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца 36 752,29 руб.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по зарплате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, за задержку выплаты заработной платы.

За задержку выплаты заработной платы необходимо взыскать сумму компенсации в размере 2 880 руб. 15 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 НК РФ, поскольку заявлен иск о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 1 418 руб. 97 коп. в пользу бюджета МО «Малопургинский район».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 36 752 руб. 29 коп., сумму компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 2 880 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» госпошлину в размере 1 418 руб. 97 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район»

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 18 декабря 2017 года.

Председательствующий: Прохорова Т.В.