Решение № 2-522/2019 2-522/2019~М-4685/2018 М-4685/2018 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-522/2019

Р Е Ш Е Н И Е № 2-522/2019

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе:судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Шишикиной Т.И.,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 06 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ромсервис» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании стоимости медицинского осмотра, обязании внести исправления в отчетность и предоставить корректирующие отчеты в компетентные органы, обязании предоставить справки с исправленными данными,

Установил:

ФИО3 обратилась в Ухтинский суд с требованиями к ООО «Ромсервис» (в ходе рассмотрения неоднократно изменяла исковые требования) в окончательном варианте просила заключить трудовой договор с <...> г. и по день рассмотрения дела в суде, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб., с учетом индексации на день вынесения решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <...> г. по день вынесения решения судом, с компенсацией за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск за .... календарных дней в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере пяти среднемесячных заработных плат, взыскании стоимости медосмотра в размере .... руб., обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за <...> г. исходя из оклада .... руб., северной надбавки -....%, районного коэффициента-....%, внести исправления в отчетность и предоставить корректирующие сведения в отчеты РСВ за .... годы, СЗВм-стаж и предоставить корректирующие сведения в соответствующие органы, а также обязать предоставить исправленные справки (2НДФЛ и для расчета пособий) за .... с учетом перерасчета заработной платы. В обосновании иска указывая, что <...> г. приступила к работе в должности и.о. .... ООО «Ромсервис» на период отсутствия основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (<...> г. этот сотрудник уволился). Трудовой договор с истцом не заключен. С <...> г. по <...> г. находилась в очередном отпуске, <...> г. вышла на работу. Руководство предложило подписать срочный трудовой договор, потом ознакомили с приказом об отстранении от работы в связи с не прохождением медосмотра, выдали направление на медицинский осмотр. <...> г. истица вышла на работу, ей вновь предложили подписать трудовой договор, она отказалась, тогда истице выдали трудовую книжку без внесения записи о работе в Обществе, а также расчетный листок за <...> г., в котором зарплата за <...> г. была пересчитана без ведома истицы. Заработная плата истицы составляла .... рублей в месяц. С <...> г. истица лишена возможности выполнять свои трудовые функции и не получает заработную плату. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 на требованиях настаивала. Пояснила, что поскольку не было надлежащего оформления трудовых отношений, соответственно, никаких вопросов по применению срока исковой давности нет. Пояснила, что фактически приступила к работе <...> г., подтверждением этому является её участие в судебных разбирательствах по искам к ООО «Ромсервис», а также запись в трудовой книжке бывшего работника ...., которая была совершена истицей в <...> г.. Заявление о приеме на работу с <...> г. составляла она, но фактически исполняла свои трудовые обязанности в качестве .... с <...> г.. В <...> г. потом по устной договоренности с директором должностной оклад ФИО1 был установлен в размере .... руб. В <...> г. находилась в очередном отпуске, затем ей были предоставлены дни без сохранения заработной платы, <...> г., когда она вышла на работу, ей предложили подписать срочный трудовой договор, она отказалась. По направлению работодателя в период с <...> г. по <...> г. истица проходила медицинский осмотр, понесла расходы в связи с этим. <...> г. она получила в ООО «Ромсервис» трудовую книжку, записи о работе в указанном Обществе отсутствуют. Настаивает на том, что все акты об отказе от подписи составлены после получения настоящего иска, документы являются подложными и не могут быть приняты судом.

Представитель ООО «РОМСЕРВИС» по доверенности ФИО2 признал исковые требования только в части внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу <...> г. и увольнении <...> г. в связи с истечением срока действия трудового договора, остальные требования не признал. В обоснование своих возражений указал следующее, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ромсервис» в качестве .... с <...> г., данное обстоятельство подтверждается её заявлением о приме на работу <...> г., приказом о приеме на работу, а также отчетностью за .... год, который она, исполняя обязанности ...., сдавала в соответствующие органы. На протяжении длительного времени истица отказывалась подписать трудовой договор, о чем свидетельствуют акты. ФИО1 была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора <...> г., от подписания приказа об увольнении отказалась, что подтверждается актом. <...> г. истец явилась в Общество за трудовой книжкой. Период с <...> г. по <...> г. вынужденным прогулом не является. Основания для взыскания стоимости медицинского осмотра с бывшего работодателя отсутствуют. По мнению ответчика, истцом пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд. Должностной оклад истицы составлял сначала .... руб, с <...> г.-.... руб. ФИО1 сама начисляла и перечисляла себе заработную плату, после увольнения у неё имеется долг перед Обществом.

Допрошенная в качестве свидетелей А.Б. (заместитель директора ООО «Ромсервис») и Е.А. (в спорный период исполняла в том числе обязанности инспектора отдела кадров) подтвердили составление актов об отказе ФИО1 подписать документы.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения.

В ходе рассмотрения дела установлено, <...> г. ФИО1 написала заявление о приеме на работу в ООО «Ромсервис» на должность и.о. .... на период отсутствия основного работника с <...> г. (л.д.....). На тот момент .... ООО «Ромсервис» Т.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (приказ от <...> г. № ....). На основании приказа от <...> г. № .... трудовые отношения с Т.В. были прекращены.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 исполняла обязанности .... Общества по <...> г.. Истица не оспаривает, что после указанной даты трудовые обязанности в Обществе не выполняла. Трудовой договор с истицей не подписан, имеются акты об отказе от подписания срочного трудового договора от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г. (л.д.....)

В период с <...> г. по <...> г. ФИО1 находилась в отпуске, с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г. находилась в отпуске без сохранения содержания.

<...> г. в адрес ФИО1 направлено уведомление №.... о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, уведомление получено ФИО1 <...> г. (л.д.....).

Приказом ООО «Ромсервис» от <...> г. № .... трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.....).

ФИО1 отказалась от подписи об ознакомлении с приказом о прекращении трудовых отношений, что подтверждается актом от <...> г..

Приказ о прекращении трудовых отношений истицей не оспорен.

После <...> г. ФИО1 на работу не выходила, <...> г. ею была получена трудовая книжка.

<...> г. истице был выдан приказ о временном отстранении работника от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра от <...> г. № ...., выдано направление на медицинский осмотр.

Приказ об отстранении от работы ФИО1 также не оспорен. Несмотря на то, что трудовые отношения были прекращены ФИО1 прошла медицинский осмотр, расходы по проведению которого составили .... руб., которые она просит возместить с бывшего работодателя.

Ответчик согласен оформить трудовые отношения с <...> г. по <...> г..2018, истица настаивает на том, что трудовые отношения возникли с <...> г. и продолжаются по настоящее время. При этом, приказ об увольнении ею не оспорен. Заявляя о подложности актов об отказе от подписания документов, доказательств в обоснование этого довода истица не представила.

Учитывая положения ст.ст. 15,16,56,67,68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Ромсервис» с <...> г. и по день вынесения решения судом следует отказать. Требования о взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. с денежной компенсацией за задержку в выплате, индексацией, взыскании компенсации за неиспользование дни отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <...> г. и по день вынесения решения судом производны от первого требования и подлежат отклонению.

Как указано выше, медицинский осмотр ФИО1 прошла после прекращения трудовых отношений с ответчиком, оснований для возмещения расходов по прохождению медосмотра в размере .... руб. не имеется.

Из штатного расписания ООО «Ромсервис» по состоянию на <...> г. следует, что оклад .... составляет .... руб., с <...> г. –оклад составил .... руб. ФИО1 в суде пояснила, что претензий о выплате ей заработной платы за период с <...> г. по <...> г. у неё нет. В ходе судебного разбирательства не представлено документов о повышении оклада .... с .... руб. до .... руб. Истица в судебном заседании пояснила, что с <...> г. по устному соглашению с руководителем производила начисление себе заработной платы в большем размере. При окончательном расчете у ФИО1 имеется долг перед Обществом в размере .... руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что не было никаких оснований для расчета заработной платы ФИО1 исходя из оклада .... руб. с <...> г.. Требования об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы и внести исправления в отчеты РСВ за .... годы, СЗВм-Стаж за .... год и внести корректирующие сведения в соответствующие органы, как и требования об обязании выдать справки с учетом исправленных данных о заработной плате подлежат отклонению.

Требования о компенсации морального вреда производны от всех вышеуказанных требований, поскольку в удовлетворении этих требований отказано, следовательно, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица с вышеуказанными требованиями <...> г., приказ об увольнении был от <...> г., после указанной даты ФИО1 на работу не выходила. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд истицей пропущен. Применение срока исковой давности по заявлению ответчика является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ромсервис » об обязании заключить трудовой договор с <...> г. и по день вынесения решения судом, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. года с индексацией, денежной компенсации за задержку в выплате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <...> г. и по день рассмотрения дела в суде, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате расходов по проведению медицинского осмотра, об обязании произвести перерасчет заработной платы за <...> г. исходя из оклада .... руб., обязании внести исправления в отчетность и направить корректирующие сведения в компетентные органы, выдать исправленную справку о сумме заработка за .... и .... года, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 13 мая 2019 года.

Судья- М.В.Корниенко