Решение № 2-712/2018 2-712/2018~М-627/2018 М-627/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-712/2018

дело № 2-712/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» июля 2018 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жасмин» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к обязанности произвести расчет при увольнении, о предоставлении в пенсионный орган сведений индивидуального (персонифицированного) учета,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с 11 сентября 2017 года по 01 апреля 2018 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца ООО «Жасмин». При приёме на работу трудовой договор с ФИО1 не заключался. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истицы работодателем не произведен расчет, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Прокурор просит суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жасмин» с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года, обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8.778,19 рублей, обязать предоставить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жасмин» с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года, обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8.778,19 рублей, обязать предоставить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года. Дали суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «Жасмин» - адвокат Студенков А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании иск не признал в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, суду пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск была удержана из расчета ФИО1 за нарушение ею правил торговли.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. ст. 56, 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 11 сентября 2017 года ФИО1 была принята на должность продавца в ООО «Жасмин». При трудоустройстве ей были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы.

01 апреля 2018 года ФИО1 была уволена из ООО «Жасмин» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ<данные изъяты>

Согласно информации ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное), численность работников ООО «Жасмин» по итогам сданного отчета за 1 квартал 2018 года составляет 2 человека <данные изъяты>

Из сообщения МРИ ФНС России № 4 по Забайкальскому краю следует, что в период 2017-2018 г.г. ООО «Жасмин» выплачивалась заработная плата, а также уплачивался НДФЛ и страховые взносы на обязательное пенсионной страхование <данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Из положений п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного прокурором расчёта компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за отработанный период составила 8.778,19 рублей. Данная сумма ответчиком не оспорена, в связи с чем, судом принята за расчётную.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что прием, увольнение, а также расчет при увольнении ФИО1 был произведен в соответствии с требованиями Трудового закона.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений, присуждении к обязанности произвести расчет при увольнении, о предоставлении в пенсионный орган сведений индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера в сумме 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «Жасмин», в период времени с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» выплатить ФИО1 ФИО9 расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8.778 рублей 19 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» представить в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО10 за период с 11.09.2017 года по 01.04.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жасмин» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения.

Судья Пахатинский Э.В.