Решение № 2-357/2020 2-357/2020~М-338/2020 М-338/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-357/2020

Дело № 2-357/2020

УИД № 75RS0010-01-2020-001360-80

Строка стат. отчета 2.127

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Забайкальск 22 июля 2020 года

Забайкальский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.В.

при секретаре Аримпиловой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-357/20 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» (далее ООО «Амурская ЛК») к ФИО3 о взыскании расходов по аренде жилья,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АМУРСКАЯ ЛК» и ФИО3 был заключен трудовой договор № № г., в соответствии с которым Работодатель принял Работника на работу в организацию ООО «Амурская ЛК» на должность <данные изъяты> инженерных сетей ООО «Амурская ЛК». Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель переводит Работника на <данные изъяты>, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.. В период действия трудового договора на работника распространялись гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, в том числе компенсация затрат по аренде квартиры до 10000 рублей. В соответствии с п. 7.5 Трудового договора, в случае его расторжения по собственной инициативе Работника до истечения 3-х лет, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсацию и иные выплаты. ООО «Амурская ЛК» компенсировало Работнику затраты по аренде квартиры: жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80000 рублей, а также жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 70000 рублей. Общая сумма компенсации затрат по арендной плате составила 150000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ г. приказом № Трудовой договор был расторгнут по инициативе Работника. В результате того, что Работник проработал менее трех лет, он обязан возместить Работодателю вышеуказанные денежные средства. В адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ г. № б/н о возмещении расходов по аренде жилья.

В нарушение условий п. 7.5 договора ответчик задолженность за компенсацию оплаты за жилое помещение не возместил, в связи с чем сформировалась задолженность за в размере 150000 руб., данную задолженность истец просил взыскать с ФИО3 Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере4200 руб.

Надлежаще извещенный представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на вынесение заочного решения согласен. В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО3 извещался судом по месту регистрации: <адрес> однако вручить судебную корреспонденцию по данному адресу не представилось возможным, поскольку согласно акту курьера суда при многократных выходах по указанному адресу ФИО3 отсутствовал дома, ФИО3 оставлено уведомление.

Принимая во внимание положения части 5 статьи 113 Г"ПК РФ, статьи 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации, а также обязательные разъяснения, содержащиеся в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ", суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с главой 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ г. и № г. комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в целях реализации мероприятий программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на основании Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от № № и ООО «Амурская ЛК», заключили соглашения об участии в программе Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (л.д. 13-23, 24-32).

Судом установлено, что согласно п.п. 2 п. 3.3 соглашения № 23/ТМ от 16.08.2017 г. комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в целях реализации мероприятий программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на основании Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25.05.2011 г. № 147-пр и ООО «Амурская ЛК», подлежат возврату в бюджет края фактически возмещенные Комитетом Работодателю расходы Работодателя за фактически предоставленные такому работнику меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты) и остаток средств финансовой поддержки) (л.д. 13-23).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 был принят на работу в ООО «Амурская ЛК» (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО3 и работодателем был заключен трудовой договор, по условиям которого предприятие обязалось предоставить работнику работу и оплачивать его труд в соответствии с условиями договора (л.д.33-35).

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора ООО «Амурская ЛК» производит оплату компенсации затрат по аренде квартиры до 10000 руб.

Согласно пункту 7.5 указанного договора в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

ФИО3 отработал у работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма расходов, затраченных ООО «Амурская ЛК» на выплату компенсации за найм жилого помещения ФИО3, составила 150000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО3 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 41).

Принимая во внимание положения п. 7.5 Трудового договора, Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. № 293-пр «О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"» при расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Положениями п. 7.5 Трудового договора, Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. № 293-пр «О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"» установлено, что при расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

ФИО3 ознакомлен с трудовым договором под роспись.

Пунктом 7.5 трудового договора предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения трех лет работы по собственной инициативе.

Оснований считать положение трудового договора о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения трех лет работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее трех лет, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В период работы в ООО «Амурская ЛК ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 150000 руб. за найм жилья на сумму 150000 рублей (л.д. 59-67).

Кроме того, ответчиком был заключен договор найма жилого помещения ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 (л.д. 42), впоследствии заключен ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО2. (л.д. 51). Оплата за проживание ответчика в указанных договорах найма помещения в период с сентября 2018 г. по ноябрь 2019 года осуществлялась в соответствии с расписками наймодателей (л.д. 43-50, 52-58). ООО «Амурская ЛК» выплатило компенсацию за наем жилого помещения за следующие периоды: за сентябрь 2018 года по ноябрь 2019 года всего в размере 150000 рублей (л.д. 59-67).

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб - компенсационная выплата за наем жилого помещения на общую сумму 150000 руб. 00 коп.

Ответчику в претензии от 19.03.2020 г. было предложено возвратить вышеуказанные суммы в соответствии с трудовым договором, в случае несогласия - представить письменное объяснение. Условия и обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с получением компенсации за найм жилья, предусмотрены вышеуказанным законодательством.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска «Амурская ЛК» была уплачена госпошлина в размере 4200 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, главой 22 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» к ФИО3 о взыскании расходов по аренде жилья, расходы по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ограниченной ответственностью «Амурская лесопромышленная компания» задолженность по расходам за аренду жилья в размере 150000 руб. 00 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4200 руб. 00 коп.

При несогласии ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Забайкальский районный суд заявление о его отмене.

Решение может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд через Забайкальский районный суд сторонами в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Андреева